Осознанное развитие и переходящее лидерство — основа команд и сообществ цифрового мира (ПИР-2021) — различия между версиями
(Новая страница: « Доклад на [https://festpir.ru/ ПИР-2021] Осознанность - не столько медитации и размышления, сколько…») |
м |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
Доклад на [https://festpir.ru/ ПИР-2021] | Доклад на [https://festpir.ru/ ПИР-2021] | ||
| − | + | Осознанность — не столько медитации и размышления, сколько понимание устройства тела и мозга и использование этих знаний и моделей при принятии решений и проектирование собственного развития. Это принятие решений с учётом когнитивных искажений и эмоций. Понимание механизмов концентрации и воли и использование их для целеполагания. Понимание нейрофизиологии счастья и проектирование своего пути с учетом этого. | |
| − | А | + | А еще — понимание, что одного недостаточно для больших свершений, и что твое развитие возможно только в сообществе или команде. В котором ты делаешь что-то новое, что никогда не делал раньше и за счет этого развиваешься. Но при этом и приносишь пользу, даешь хороший вклад в общее дело и достижение общих целей. А для необходимо уметь работать коллективно. Не просто вместе, а структурируя деятельность на основе различных моделей управления. Совместно строя гибридную модель, для вашей деятельности, с разделением ответственности и переходящего в зависимости от текущей ситуации и решаемых задач лидерства. |
Рассказ будет преимущественно на опыте IT, которая сейчас является фронтиром по отработке новых моделей управления, лидерства и развития сотрудников. Выход в цифровой мир распространяет ее опыт на остальные отрасли. | Рассказ будет преимущественно на опыте IT, которая сейчас является фронтиром по отработке новых моделей управления, лидерства и развития сотрудников. Выход в цифровой мир распространяет ее опыт на остальные отрасли. | ||
| + | |||
| + | По этой теме у меня есть большая серия статей «[[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|Менеджмент цифрового мира]]», но в докладе ряд материалов звучит впервые. | ||
= Презентация = | = Презентация = | ||
Версия 08:50, 12 сентября 2021
Доклад на ПИР-2021
Осознанность — не столько медитации и размышления, сколько понимание устройства тела и мозга и использование этих знаний и моделей при принятии решений и проектирование собственного развития. Это принятие решений с учётом когнитивных искажений и эмоций. Понимание механизмов концентрации и воли и использование их для целеполагания. Понимание нейрофизиологии счастья и проектирование своего пути с учетом этого.
А еще — понимание, что одного недостаточно для больших свершений, и что твое развитие возможно только в сообществе или команде. В котором ты делаешь что-то новое, что никогда не делал раньше и за счет этого развиваешься. Но при этом и приносишь пользу, даешь хороший вклад в общее дело и достижение общих целей. А для необходимо уметь работать коллективно. Не просто вместе, а структурируя деятельность на основе различных моделей управления. Совместно строя гибридную модель, для вашей деятельности, с разделением ответственности и переходящего в зависимости от текущей ситуации и решаемых задач лидерства.
Рассказ будет преимущественно на опыте IT, которая сейчас является фронтиром по отработке новых моделей управления, лидерства и развития сотрудников. Выход в цифровой мир распространяет ее опыт на остальные отрасли.
По этой теме у меня есть большая серия статей «Менеджмент цифрового мира», но в докладе ряд материалов звучит впервые.
Презентация
Скачать весь pdf
