Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019) — различия между версиями

Материал из MaksWiki
Перейти к: навигация, поиск
м
м
Строка 9: Строка 9:
 
По ряду моделей у меня есть отдельные выступления:
 
По ряду моделей у меня есть отдельные выступления:
 
* [[Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (TeamLeadConf-2020)]]
 
* [[Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (TeamLeadConf-2020)]]
* [[:Категория:Спиральная динамика|ряд выступлений по Спиральной динамике]]
+
* [[:Категория:Спиральная динамика|Ряд выступлений по Спиральной динамике]]
 
* [[Типы личности (семинар 2008-02-12)]]
 
* [[Типы личности (семинар 2008-02-12)]]
  

Версия 15:53, 29 января 2021

Доклад на TeamLeadConf-2019 в Москве
Доклад на сайте конференции
Видео (в статье тоже есть) 

С командами – как в разработке. Можно просто писать код, а можно знать и использовать шаблоны. Так и команды – можно просто строить совместную работу людей, а можно – знать и применять при этом модели и шаблоны, и это знание позволяет заметить проблемные точки, сильные и слабые стороны и работать с ними. Таких моделей есть много, и в докладе о всех не расскажешь. Моя цель - дать обзор тех, которые я применяю, и показать на кейсах, как они срабатывают и чем полезны. И при этом показать, что использование моделей вовсе на означает превращение в бездушного менеджера, для которых люди - бездушные ресурсы.

В докладе представлены модели типов личности MBTI, командных ролей Белбина, типов менеджмента по Адизесу вместе с его жизненным циклом компании, ситуационного лидерства в двух вариантах, развития команд Такмана, краткий обзор развития моделей мотивации, включая нейрофизиологическую модель Хелен Фишер и модель ценностей Спиральной динамики. Но основная цель - показать, что модели - достаточно зрелые и формальные, чтобы их стоило использовать, подобно тому, как разработку стоит вести на фреймворках.

По ряду моделей у меня есть отдельные выступления:

Видео

Презентация

Скачать весь pdf
SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf SoftSkill4IT - TeamLead-2019 Tsepkov.pdf