Просмотр исходного текста страницы Модели личности – основа для успешной коммуникации и развития (AnalystDays-2024)

{{RightNote|[[:Категория:Люди|Еще про человека, команды и организации]]}}
 22-23.11.2024 Москва [https://analystdays.ru/ru/program/121860 '''AnalystDays-19''']  
 [https://analystdays.ru/ru/talk/125138 Доклад на сайте конференции]
 Видео ожидается

Аналитику часто требуется понимать мышление и эмоции людей, причём делать это быстро. Например, ты предлагаешь решение заказчику, а в ответ идёт эмоциональная реакция от тех, кого первый раз увидел на встрече. Или когда команда отказывается принять очередные требования заказчика.

Этому помогают модели soft skill: они позволяют понять, как думают и действуют другие люди, которые на тебя не похожи. Модели также помогают взглянуть на себя со стороны, оценить потенциал своего развития. Польза от моделей такая же, как от знания шаблонов для проектирования: можно работать без них, но с ними — быстрее и эффективнее, хотя неуместное применение может нанести вред.

Моделей много, и у меня получилось собрать комплексную модель, объединив психологию и нейрофизиологию. И в докладе я покажу её применение на конкретных кейсах.

Это - очередной доклад из серии, пока запись еще не опубликована - '''смотрите доклад [[Взаимодействуй с людьми и развивайся с опорой на модели личности (ЛАФ-2024)]]''' и другие из категории [[:Категория:Модель личности|'''Модель личности''']], а также читайте [https://ridero.ru/books/inzhenernaya_model_lichnosti/ '''книгу «Инженерная модель личности — Меняя себя и других — понимай устройство»]'''. Как и в предыдущих докладах, это - не повторение, а развитие, логика рассказа и кейсы отличаются разных докладов отличаются.

= Annotation =

The analyst often needs to quickly understand people's thinking and emotions, and do it quickly. For example, you offer a solution to the customer, and in response there is an emotional reaction from those whom you first saw at the meeting. Or when the team refuses to accept the customer’s next requirements. Soft skill models help with this: they allow you to understand how other people who are not like you think and act. Models also help you look at yourself from the outside and assess your growth potential. The benefits of models are the same as the benefits of knowing design patterns: you can work without them, but with them you can work faster and more efficiently, although inappropriate use can be harmful.

There are many models, and I was able to put together a complex model, combining psychology and neurophysiology. And in the report I will show its application in specific cases.

= Презентация =

{{Presentation|SoftSkills4IT-AnalystDays-2024b-Tsepkov.pdf|290px}}

[[Категория:Доклады]][[Категория:Модель личности]]