6911
правок
Изменения
м
Нет описания правки
= Уровни в примерах =
Уровни, помимо краткой формулировки, описаны в виде небольших сюжетов. Имена персонажей - произвольны и всякое совпадение является случайным. А то, что персонажи мужские означает лишь то. что мне удобнее писать сюжеты в мужском роде - но для женщин сюжет не изменится.
== Протестировать релиз ==
:: Юля и Дима в компании тоже достигают своих целей. Новый сотрудник для них - или очередной исполнитель, или один из менеджеров, который в поведет компанию к успеху. При этом, в зависимости от личной ситуации, они могут быть как заинтересованы в успехе Васи на новом месте, так и не заинтересованы - и будут вести себя соответственно. Про Диму следует отметить, что новый подчиненный может или принадлежать к тому же статусному уровню, что и сам Дима, или быть на уровень ниже по статусу, и это будет сильно влиять на поведение.
: <font color="LawnGreen">██</font> До конца осознать общие ценности и вместе делать общее дело
:: Вася приходит в компанию, приносящую миру пользу и хочет вносить свой вклад в это общее движение. Во всяком случае, Вася в этом уверен, если он приходит в другую компанию - то потому, что надо жестко зарабатывать на жизнь и ради этого он готов, в силу обстоятельств, подчиняться их диким законам, и этот сюжет не интересен. Так вот, Вася уверен, что прежде всего ему надо понять общие ценности во всей полноте, ведь он пришел к ним индивидуально и не так давно решил действовать в согласии с ними, а здесь - большой коллектив и наверняка они понимают это лучше и полнее. А во-вторых - ему надо включиться в общее дело, делать то же, что делают другие. Понятно, что каждый делает какую-то часть общего дела, но это потому что дело - большое, и в принципе каждый может делать ''любую'' часть дела. Может, оно получится не сразу - но обязательно получится.
:: Юля и Дима тут солидарны с Васей, в приобщении его к общим ценностям и включении его в общее дело. При этом они - такие же сотрудники компании, потому что тут нет функционального разделения, все равны. Просто Юля - она привела Васю в компанию, а Дима - будет его наставником, вернее, проводником в компании первое время как более опытный. И это вполне может быть один и тот же человек. Может оказаться, что Вася еще не достиг зеленого уровня, но у него есть желание, и он явно его демонстрирует - ему помогут. А если нет - то его не возьмут в компанию.
:: Отметим, что неожиданно для Васи, в компании может оказаться внутренняя структура, и Юля и Дима работают как люди. осуществляющие определенные функции. Это означает, что он попал не в плоскую зеленую компанию, а в более сложную желтую - и ему это будут объяснять.
: <font color="Yellow">██</font> Найти '''свое место''' в команде и начать вносить вклад в достижение ее целей
:: Вася приходит, прежде всего, не в компанию, а в команду, в которой люди делают некоторое общее дело, при этом каждый вносит свой вклад, люди дополняют друг друга. Естественно, для начала надо понять цели общего дела. А затем - понять, какой вклад ожидают от тебя, соотнести его с тем вкладом, который ты можешь и готов вносить, и - включиться в общую работу.
:: Юля помогает Васе в том, чтобы соотнести его возможности и желания с ожидаемым вкладом. Во-первых, они редко совпадают с самого начала, а во-вторых, она имеет гораздо большее представление об ожидаемом вкладе. А Дима - помогает проинтегрировать личный вклад с вкладом других членов команды, скоординировать взаимодействие. Включая перераспределение обязанностей и зон ответственности, которое неизбежно - ведь раньше Васи в команде не было. И вместе они помогают Васе разобраться с целями общего дела, и построить нисходящую трассировку от этих целей до личного вклада.
:: Отдельный сюжет, когда Вася еще не находится на желтом уровне. Тогда ему, для начала, помогают развиться до этого уровня. Разумеется, развитие - дело добровольное. И желтые компании в некоторых слчаях могут взять человека, не желающего развитваться - но это должны быть действительно очень особые случаи.
: <font color="Turquoise">██</font> Вписаться в компанию, ее деятельность и внешние связи
:: На этом уровне Вася умеет держать не две рамки - дело команды и вклад в него, а гораздо больше - представление о целях компании и движении к этим целям во взаимодействии разных команд; связь дела команды с общим делом и целями компании; взаимодействие компании с внешним миром, обеспечивающая включение ее деятельности как составной части эволюционного развития мира в целом. И придя в компанию, он должен наполнить эти рамки конкретным содержанием, ощутить себя частью целого эволюционного развития, осознаваемого на нескольких уровнях - мира, компании, команды и личного. Потому что личное развитие - тоже часть эволюционного развития мира. При этом собственный вклад может быть многообразен, в деятельности можно участвовать в нескольких ролях.
:: Юля и Дима - те люди, с помощью которых на этом уровне строится партнерское отношение с Васей. А для начала, если Вася еще не находятся на бирюзовом уровне - помогут подняться, во всяком случае - до желтого уровня точно. Следующий шаг достаточно сложен, так как требует понимания и удержания многих структур. Его тоже будут помогать сделать. При этом между Юлей и Димой будет определенное разделение обязанностей, основанное на их личных зонах ответственности в компании - которые формировались исходя из их предпочтений и траектории развития в разных областях. Разделение может быть довольно сложным, впрочем, как и на желтом уровне.
== Построить отношения с заказчиком ==