Изменения

Серия статей «'''Менеджмент цифрового мира'''» начата 22.11.2019. Статьи рассказывают мою полную сборку слайдов по теме менеджмента цифрового мира{{RightNote|[[:Категория:Люди|Еще про человека, включающая agile, бирюзовые команды и организации, модель спиральной динамики, историю управления проектами в IT, которая на начало публикации включала более 200 слайдов. Каждая статья рассказывает 1]]}}[[Файл:NewMngBook-2 слайда и я надеюсь публиковать 2-3 статьи в неделю. Публикация идет на vc.ru, ссылки дублируются на facebook, в мой блог и мой канал в телеграм, а в этой категории собираются все посты и обновляется статусCover.jpg|right|200px|border]]

Проект - масштабныйСерия из '''52 статей «Менеджмент цифрового мира»''' начата 22.11.2019, завершена 10.06.2020. Статьи рассказывают мою полную сборку слайдов по теме, насчитывающую более 200 слайдов. Далее — оглавление серии, а в разделе '''[[#Обзорное изложение материала]] — ссылки на обзорные изложения всего материала'''. Тема менеджмента цифрового мира не исчерпана, и если выходят новые статьи вам нравятся и приносит ценность, вы можете поддержать меняих список в разделе '''[[#Дополнительные статьи после завершения серии]]''', всего серия насчитывает '''{{PAGESINCATEGORY:Серия статей про менеджмент цифрового мира}} статей'''.

{{----<big>06.04.2022 на основе серии '''опубликована [https:FormDonate}}//ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ книга «Менеджмент цифрового мира»]''' на ridero, в которой за скромные деньги можно получить все статьи вместе. </big>----

Сейчас Основные статьи разделены на четыре блока, оглавления которых даны далее.# Вызовы цифрового мира# Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента# Спиральная динамика# Развитие организаций на рубеже эпох, включая бирюзовые организацииСтатьи опубликованы '''опубликовано {{PAGESINCATEGORY:Серия статей про менеджмент цифрового мира}} статейна портале vc.ru''', за исключением двух статей из блока Спиральная динамика, которые модераторы сочли не соответствующими тематике портала, они были опубликованы на моем сайте.

'''= Первый блок''' из пяти статей - '''блок — Вызовы цифрового мира'''.=# Первая статья серии [https://vc.ru/future/93918-menedzhment-cifrovogo-mira Менеджмент цифрового мира] -  — про приход цифрового мира.# [https://vc.ru/future/94043-cifrovoy-mir-ot-fizicheskogo-truda-k-umstvennomu Цифровой мир: от физического труда – труда — к умственному]# [https://vc.ru/future/94419-pokolenie-socsetey-novyy-mindset-cifrovogo-mira Поколение соцсетей - соцсетей — новый mindset цифрового мира] # [https://vc.ru/future/94791-kultura-i-processy-dve-storony-kompanii Культура и процессы - процессы — две стороны компании]# [https://vc.ru/future/95159-tri-vyzova-cifrovogo-mira Три вызова цифрового мира]В последней статье '''анонсирована дальнейшая программа''': второй блок будет посвящен развитию Agile-культуры и методов, третий - модели Спиральной динамики, далее - развитие менеджмента и культур компаний в этой модели, игрофикация, бирюзовые организации, холакратия и социократия, и, наконец, трансформация организаций.

Пока публикация = Второй блок — Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента = # [https://vc.ru/future/95332 Краткая история IT-менеджмента]# [https://vc.ru/hr/95754 Развитие и провал регулярного менеджмента в IT]# [https://vc.ru/hr/96264 Agile — ответ IT на вызовы цифрового мира]# [https://vc.ru/hr/96644 Scrum — пять изменения организации команды, принесшие успех Agile]# [https://vc.ru/hr/97335 Доска — визуализация текущего состояния работы]# [https://vc.ru/hr/97698 Итерации Scrum — целостная схема, а не прикольная картинка]# [https://vc.ru/hr/98052 Схема Scrum — ежедневная работа внутри спринта]# [https://vc.ru/hr/98403 Завершение спринта в Scrum — демо и ретро]# [https://vc.ru/hr/98831 Полная схема Scrum — работа с бэклогом и релизный цикл]# [https://vc.ru/hr/99523 Место Agile-команд в компании]# [https://vc.ru/hr/99690 Создание команд и перестройка цепочек создания ценности в Agile-трансформации]# [https://vc.ru/hr/100096 Kanban и Lean — эволюция вместо революции]# [https://vc.ru/hr/100292 Фреймворки масштабирования Agile на компанию]# [https://vc.ru/hr/100793 Кейсы Agile-трансформации. Часть 1 — банки]# [https://vc.ru/hr/101238 Кейсы Agile-трансформации. Часть 2 — корпорации и госструктуры]# [https://vc.ru/hr/101656 Кейсы Agile-трансформации. Часть 3 — производство]# [https://vc.ru/learn/101903 Кейсы Agile-трансформации. Часть 4 — Agile в школах]# [https://vc.ru/hr/102235 Цифровой мир и цифровизация — в чем разница?]# [https://vc.ru/hr/102952 Public web — следуем за потребителем]# [https://vc.ru/hr/103212 OMG Essence и OKR — многофокусное ведение проектов и бизнеса в целом]# [https://vc.ru/hr/103522 Работа обеспечивает счастье, а не только начатаденьги — социальный договор сотрудника в цифровом мире] = Третий блок — модель Спиральной динамики = # [https://vc.ru/hr/104638 Спиральная динамика — модель изменения mindset с развитием общества] ([https://spiraldynamics.ru/spiralnaja-dinamika-model-izmenenija-mindset-s-razvitiem-obshhestva/ на spiraldynamics.ru])# [https://vc.ru/hr/105422 Диалектика развития уровней Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.ru/dialektika-razvitija-urovnej-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.ru])# [[SD-mindset-WallerstainTimline|Формирование уровней спиральной динамики в общественном сознании]] ([https://spiraldynamics.ru/formirovanie-urovnej-spiralnoj-dinamiki-v-obshhestvennom-soznanii/ на spiraldynamics.ru])#: Опубликована на vc.ru и распубликована его редакторами как не соответствующая тематике сайта# [[SDsociety|Эволюция общества и семьи в модели Спиральной динамики]]#: Как и предыдущая, опубликована у меня на сайте.#: В ней собраны ссылки на ранние статьи, они сохранили актуальность и можно читать я решил их не обновлять.#* [http://eroskosmos.org/evolution-of-the-family/ Историческое развитие семьи и общества]#* [http://eroskosmos.org/evolution-of-the-family-part-2/ Эволюция семьи с приходом Третьей волны, на желтом и бирюзовом уровне]#* [https://spiraldynamics.ru/schaste-dlya-vseh-melodii-raznotsvetnyh-strun-spiralnoj-dinamiki/ Счастье для всех — мелодии разноцветных струн Спиральной Динамики]# [https://vc.ru/hr/106925 Классический менеджмент через призму Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.ru/klassicheskij-menedzhment-cherez-prizmu-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.ru])# [https://vc.ru/hr/107915 Культуры компаний в модели Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.ru/kultury-kompanij-v-modeli-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.ru])# [https://vc.ru/hr/108623 Ответственность в компаниях разной культуры] ([https://spiraldynamics.ru/otvetstvennost-v-kompanijah-raznoj-kultury/ на spiraldynamics.ru])# [https://vc.ru/hr/109930 Гибкость, целеустремленность и эффективность: спектр смыслов в компаниях разной культуры] ([https://spiraldynamics.ru/gibkost-celeustremlennost-i-jeffektivnost-spektr-smyslov-v-kompanijah-raznoj-kultury/ на spiraldynamics.ru])# [https://vc.ru/hr/110938 Разделение успеха и рисков: справедливость в модели Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.ru/razdelenie-uspeha-i-riskov-spravedlivost-v-modeli-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.ru])# [https://vc.ru/hr/111231 Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе] ([https://spiraldynamics.ru/vovlechennost-ot-zarplaty-za-kompetentnuju-rabotu-k-drajvu-i-schastju-na-rabote/ на spiraldynamics.ru])# [https://vc.ru/hr/112608 Вписаться в коллектив в разных корпоративных культурах] ([https://spiraldynamics.ru/vpisatsja-v-kollektiv-v-raznyh-korporativnyh-kulturah/ на spiraldynamics.ru])# [https://vc.ru/hr/114974 Коммуникации между компаниями разной культуры] ([https://spiraldynamics.ru/kommunikacii-mezhdu-kompanijami-raznoj-kultury/ на spiraldynamics.ru])# [https://vc.ru/hr/116442 Решение конфликтов в компаниях разной культуры] ([https://spiraldynamics.ru/reshenie-konfliktov-v-kompanijah-raznoj-kultury/ на spiraldynamics.ru])# [https://vc.ru/hr/117679 Струны спиральной динамики — созвучие и диссонанс] ([https://spiraldynamics.ru/struny-spiralnoj-dinamiki-sozvuchie-i-dissonans/ на spiraldynamics.ru]) Этот блок существенна дополняет статья [[Блог:Максима Цепкова/2023-05-09: Онтологии социальных отношений|'''обзорные статьиОнтологии социальных отношений''' ]], которая опубликована в мае 2023 года - она рассматривает онтологии, которые лежат в основе уровней спиральной динамики. = Четвертый блок — Развитие организаций на рубеже эпох = # [https://vc.ru/hr/119508 Развитие организаций на рубеже эпох]# [https://vc.ru/hr/120843 Игрофикация — технологии online-игр в бизнесе]# [https://vc.ru/hr/122980 Развитие Agile через призму Спиральной динамике] (на [https://spiraldynamics.ru/razvitie-agile-cherez-prizmu-spiralnoj-dinamiki/ spiraldynamics.ru])# [https://vc.ru/hr/123860 Изменение культуры в успешной Agile-трансформации] (на [https://spiraldynamics.ru/izmenenie-kultury-v-uspeshnoj-agile-transformacii/ spiraldynamics.ru])# [https://vc.ru/hr/124604 Столкновение корпоративной культуры с Agile] (на [https://spiraldynamics.ru/stolknovenie-korporativnoj-kultury-s-agile/ spiraldynamics.ru])# [https://vc.ru/hr/126003 Эволюционное изменение культуры при Kanban-трансформации] (на [https://spiraldynamics.ru/jevoljucionnoe-izmenenie-kultury-pri-kanban-transformacii/ spiraldynamics.ru])# [https://vc.ru/hr/126969 Сложные сценарии Agile-трансформации — адаптация к корпоративной культуре] (на [https://spiraldynamics.ru/slozhnye-scenarii-agile-transformacii-adaptacija-k-korporativnoj-kulture/ spiraldynamics.ru])# [https://vc.ru/hr/129198 Бирюзовые организации — что описал Фредерик Лалу]# [https://vc.ru/hr/130952 Сеть вместо иерархии — в чем принципиальная разница бирюзовых организаций]# [https://vc.ru/hr/131904 Бирюзовые организации — как устроено справедливое вознаграждение]# [https://vc.ru/hr/132520 Зачем бирюзовая компания владельцам]# [https://vc.ru/hr/133188 Готовы ли вы к бирюзовой организации] = Дополнительные статьи после завершения серии = Тема менеджмента цифрового мира не исчерпана, и будут выходить новые статьи.# [https://vc.ru/hr/145616 Руководство и лидерство — спектр представлений] вышла 28.07.20 (без модели спиральной динамики)# [https://vc.ru/hr/167620 Реальность цифрового мира: проекты делает некомпетентная команда] вышла 16.10.20# [https://vc.ru/hr/186710 Иерархии или самоорганизация — что круче?] вышла 12.12.20# [https://vc.ru/hr/209852 Process, Project, Case и Product management — в чем разница?] вышла 17.02.21# [https://vc.ru/hr/256075 Какое самоуправление нужно сотрудникам?] вышла 08.06.21# [https://vc.ru/hr/272211 Agile-методы и проектный подход - в чем разница?] вышла 21.07.21# [https://vc.ru/hr/368175 Лидерство: от единоличного в индустриальном мире к переходящему в цифровом] вышла 19.02.22 — переосмысление лидерства по уровням спиральной динамики и сопоставление с интегральным лидерством = Обзорное изложение материала = Краткое изложение можно смотреть в моих докладах и статьях

* Статья Гриши Храброва [[Блогhttps:Максима Цепкова/2016-08-30: Эволюция семьи|/vc.ru/life/159694 '''Эволюция семьи''']]Культура, стратегия, которая рассматривает '''эволюцию семьи и общества лидерство в целомцифровом мире''' в логике Спиральной динамики, включая современные этапы. А также смотреть '''мои доклады'''Интервью с Максимом Цепковым]

[[Категория:Agile]][[Категория:Бирюзовые организации]][[Категория:Спиральная динамика]][[Категория:Люди]]