6921
правка
Изменения
м
→Марианна Крель. Коучинг как инструмент руководителя: как строить команды, в которых хочется быть
{{Conf-Ref}} {{RightNote|[https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/4943014949088753 Пост на FB]}}
В ноябре 2021 года я впервые попал на конференцию разработчиков 1С [https://infostart.ru/events/1451228/ '''Infostart''']. Я - не разработчик 1С, и у нас в компании ее очень немного, поэтому этот мир выпадал из моих интересов. Но летом организаторы конференции были на [http://lafest.ru ЛАФ] и звали аналитиков выступать - так я попал на Infostart и совершенно не жалею: конференция очень интересная и содержательная. Отмечу, что это - не официальная конференция компании 1С, ее организует сообщество, а сама компания смотрит на нее довольно холодно, потому что проводит собственную конференцию. Конференция уже 11-я, но впервые проходила в Москве - предыдущие были в Петербурге. Так что для организаторов это еще была важная веха развития. Организаторы обыграли место проведения - у каждой секции была свое оформление, ассоциированное с кинофильмом, на слайде - секция Управление командой, на которой я выступал. Я искренне желаю, чтобы развитие конференции продолжалось, и надеюсь, что в будущем еще не раз приму в ней участие.
Если говорить о содержании, то основное - технические доклады о разработки на 1С. Включая использование для такой разработки современных технологий CI/CD, обеспечивающих конвейер поставки, реализацию интеграции и другие подобные вопросы. Но помимо было много докладов о ведении проектов, проработке постановок, работе с командами и людьми.
[[Файл:Infostart-2021-Background.jpg|300px|roghtright]]
Сам я рассказывал про работу с людьми в секции управление командой: на конференции была новая версия моего доклада [[Модели softskill для тимлида (Infostart-2021)|'''Модели softskill для тимлида''']] - обзор моделей, многие из которых позволяют понять разнообразие людей и учитывать его при работе с теми, кто на тебя не похож. В докладе - девять моделей, по каждой из которых есть книги и длинные тренинги, и, естественно, о них нельзя рассказать быстро. Но доклад позволяет понять назначение разных моделей и определить актуальные для твоего изучения.
#* Детская: истерика или протест. Уберите, я не буду жить, буду плакать или сопротивляться
#* Взрослая: отличить то, на что могу повлиять от того, на что не могу. И действовать.
# Стрессоустойчивость - не игнорировать стресс, а уметь проявить гибкость и вернуться в нормальное состояние. Желательно во-время.
# Мышление причинно-следственных связей. Нести ответственность.
А в конце - про изменение культуры. Которое не отличается от других изменений: описываем, рисуем образ будущего, определяем стратегию изменений. Дальше информируем, вовлекаем, показываем на личном примере.