2020-12-26 новый выпуск на TMFM: Справедливое вознаграждение через призму разных ценностей

Материал из MaksWiki
Перейти к: навигация, поиск
(Новая страница: «400px Вышел очередной выпуск подкаста «Менед…»)
 
(Массовая правка: замена Категория:Подкаст Менеджмент цифрового мира на TMFM на '''Другие выпуски''', замена подкаст «Менеджмент цифрового мира» на подкаст «Менеджмент цифрового мира», замена подкаста «Менеджмент цифрового мира» на [[:Категория:Подкаст Менеджмент цифрового мира на TMFM|подкаста «Менеджмент цифро)
 
(не показаны 3 промежуточные версии этого же участника)
Строка 1: Строка 1:
 
[[Файл:TMFM справедливое вознаграждение.jpg|right|400px]]
 
[[Файл:TMFM справедливое вознаграждение.jpg|right|400px]]
  
Вышел очередной выпуск подкаста «Менеджмент цифрового мира» на ТОП менеджмент FM. Фишка в том, что хотя справедливость - одна из основных ценностей, разные люди понимают ее по-разному. И с этим часто сталкиваются компании. При чем, оказывается, что при одинаковой фактологии оценка существенно зависит от представления материала в коммуникации. Поэтому важно представлять спектр различных взглядов, выстраивая коммуникацию с сотрудниками и обществом. А в наше время, при переходе к цифровому миру он стал гораздо шире, чем был в уходящем индустриальном обществе. И об этом тоже было в выпуске. Полный спектр ценностных представлений дает Спиральная динамика, ее я уже упоминал в ряде прошлых выпусков и скоро сделаю выпуск с системным изложением, насколько это возможно в кратком формате подкаста.
+
Вышел очередной выпуск [[:Категория:Подкаст Менеджмент цифрового мира на TMFM|подкаста «Менеджмент цифрового мира»]] на ТОП менеджмент FM. Фишка в том, что хотя справедливость - одна из основных ценностей, которая необходима всем людям, разные люди понимают ее по-разному. И с этим часто сталкиваются компании. При чем, оказывается, что при одинаковой фактологии оценка существенно зависит от представления материала в коммуникации. Поэтому важно представлять спектр различных взглядов, выстраивая коммуникацию с сотрудниками и обществом. А в наше время, при переходе к цифровому миру он стал гораздо шире, чем был в уходящем индустриальном обществе. И об этом тоже было в выпуске. Полный спектр ценностных представлений дает Спиральная динамика, ее я уже упоминал в ряде прошлых выпусков и скоро сделаю выпуск с системным изложением, насколько это возможно в кратком формате подкаста.
  
 
Слушайте на [https://www.youtube.com/watch?v=q1iNpk8QhQE&list=PLV6XJ07agd_YGCxN_DVNcjGPs1LwZ6kta Youtube], [https://zen.yandex.ru/media/id/5e7b5f5f7bc52e72b9e0a8e0/85-spravedlivoe-voznagrajdenie-cherez-prizmu-raznyh-cennostei-5fe64f0d0d0c7759acee8e9e?from=channel&rid=268601698.506.1608971613456.18458 Яндекс Zen], сайте TMFM https://tmfm.site/ и других площадках — на сайте TMFM есть ссылки.
 
Слушайте на [https://www.youtube.com/watch?v=q1iNpk8QhQE&list=PLV6XJ07agd_YGCxN_DVNcjGPs1LwZ6kta Youtube], [https://zen.yandex.ru/media/id/5e7b5f5f7bc52e72b9e0a8e0/85-spravedlivoe-voznagrajdenie-cherez-prizmu-raznyh-cennostei-5fe64f0d0d0c7759acee8e9e?from=channel&rid=268601698.506.1608971613456.18458 Яндекс Zen], сайте TMFM https://tmfm.site/ и других площадках — на сайте TMFM есть ссылки.
Строка 7: Строка 7:
 
А я приведу ссылки на [http://0x1.tv/313-money-and-work-hours-add-2010 доклад Антона Овчинников «Деньги и внутренние часы разработчика»], который упоминался в выпуске и на свою статью [https://vc.ru/hr/110938 Разделение успеха и рисков: справедливость в модели Спиральной динамики], в которой системно изложено изменение представлений о справедливости с точки зрения спиральной динамики для тех, кто захочет углубиться именно в эту тему.
 
А я приведу ссылки на [http://0x1.tv/313-money-and-work-hours-add-2010 доклад Антона Овчинников «Деньги и внутренние часы разработчика»], который упоминался в выпуске и на свою статью [https://vc.ru/hr/110938 Разделение успеха и рисков: справедливость в модели Спиральной динамики], в которой системно изложено изменение представлений о справедливости с точки зрения спиральной динамики для тех, кто захочет углубиться именно в эту тему.
  
[[Категория:Подкаст Менеджмент цифрового мира на TMFM]]
+
[https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/3652856501437944 Мой пост], [https://www.facebook.com/yurimalyshev1/posts/3535009356577339 Пост Юрия Малышева] [https://www.facebook.com/groups/futuretreiner/permalink/3612012405513879/ Пост бизнес-тренеры будущего]
 +
 
 +
[[:Категория:Подкаст Менеджмент цифрового мира на TMFM|'''Другие выпуски''']]
 
{{wl-publish: 2020-12-26 11:42:40 +0300 | MaksTsepkov }}
 
{{wl-publish: 2020-12-26 11:42:40 +0300 | MaksTsepkov }}

Текущая версия на 21:03, 8 февраля 2021

TMFM справедливое вознаграждение.jpg

Вышел очередной выпуск подкаста «Менеджмент цифрового мира» на ТОП менеджмент FM. Фишка в том, что хотя справедливость - одна из основных ценностей, которая необходима всем людям, разные люди понимают ее по-разному. И с этим часто сталкиваются компании. При чем, оказывается, что при одинаковой фактологии оценка существенно зависит от представления материала в коммуникации. Поэтому важно представлять спектр различных взглядов, выстраивая коммуникацию с сотрудниками и обществом. А в наше время, при переходе к цифровому миру он стал гораздо шире, чем был в уходящем индустриальном обществе. И об этом тоже было в выпуске. Полный спектр ценностных представлений дает Спиральная динамика, ее я уже упоминал в ряде прошлых выпусков и скоро сделаю выпуск с системным изложением, насколько это возможно в кратком формате подкаста.

Слушайте на Youtube, Яндекс Zen, сайте TMFM https://tmfm.site/ и других площадках — на сайте TMFM есть ссылки.

А я приведу ссылки на доклад Антона Овчинников «Деньги и внутренние часы разработчика», который упоминался в выпуске и на свою статью Разделение успеха и рисков: справедливость в модели Спиральной динамики, в которой системно изложено изменение представлений о справедливости с точки зрения спиральной динамики для тех, кто захочет углубиться именно в эту тему.

Мой пост, Пост Юрия Малышева Пост бизнес-тренеры будущего
Другие выпуски