2020-02-19: Культуры компаний в модели Спиральной динамики

Материал из MaksWiki
Перейти к: навигация, поиск
(Новая страница: «В очередной, 32 статье серии «Менеджмент цифрового мира» «[https://vc.ru/hr/107915 Культуры компани…»)
 
м
 
Строка 1: Строка 1:
 
В очередной, 32 статье серии «Менеджмент цифрового мира» «[https://vc.ru/hr/107915 Культуры компаний в модели Спиральной динамики]» я продолжаю рассказ о корпоративных культурах и подробно разбираю схемы корпоративных культур Марка Розина, немного дополненную описанием культур старших уровней. Схема была создана Марком в начале 2010-х, пару лет назад существенно доработана в статье «Путешествие по спирали 2.0» https://ecopsy.ru/insights/puteshestvie-po-spirali-20/, а я ее немного расширил в части культур старших уровней и рассказываю в своей интерпретации. В следующей статье будет рассказ о том, как в каждой культуре по-своему интерпретируются такие базовые понятия бизнеса, как ответственность, эффективность, гибкость, вовлеченность или справедливость. Продолжение следует, полное оглавление серии на моем сайте http://mtsepkov.org/NewMngSeries.
 
В очередной, 32 статье серии «Менеджмент цифрового мира» «[https://vc.ru/hr/107915 Культуры компаний в модели Спиральной динамики]» я продолжаю рассказ о корпоративных культурах и подробно разбираю схемы корпоративных культур Марка Розина, немного дополненную описанием культур старших уровней. Схема была создана Марком в начале 2010-х, пару лет назад существенно доработана в статье «Путешествие по спирали 2.0» https://ecopsy.ru/insights/puteshestvie-po-spirali-20/, а я ее немного расширил в части культур старших уровней и рассказываю в своей интерпретации. В следующей статье будет рассказ о том, как в каждой культуре по-своему интерпретируются такие базовые понятия бизнеса, как ответственность, эффективность, гибкость, вовлеченность или справедливость. Продолжение следует, полное оглавление серии на моем сайте http://mtsepkov.org/NewMngSeries.
 +
[https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/2825462080844061 Пост на FB], [https://www.facebook.com/groups/rusdynamics/permalink/2524788327647848/ репост в группе Спиральная динамика]
  
 
[[Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира]]
 
[[Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира]]
 
{{wl-publish: 2020-02-19 13:35:13 +0300 | MaksTsepkov }}
 
{{wl-publish: 2020-02-19 13:35:13 +0300 | MaksTsepkov }}

Текущая версия на 22:23, 16 марта 2020

В очередной, 32 статье серии «Менеджмент цифрового мира» «Культуры компаний в модели Спиральной динамики» я продолжаю рассказ о корпоративных культурах и подробно разбираю схемы корпоративных культур Марка Розина, немного дополненную описанием культур старших уровней. Схема была создана Марком в начале 2010-х, пару лет назад существенно доработана в статье «Путешествие по спирали 2.0» https://ecopsy.ru/insights/puteshestvie-po-spirali-20/, а я ее немного расширил в части культур старших уровней и рассказываю в своей интерпретации. В следующей статье будет рассказ о том, как в каждой культуре по-своему интерпретируются такие базовые понятия бизнеса, как ответственность, эффективность, гибкость, вовлеченность или справедливость. Продолжение следует, полное оглавление серии на моем сайте http://mtsepkov.org/NewMngSeries.

Пост на FB, репост в группе Спиральная динамика