2020-01-05: Kanban и Lean - эволюция вместо революции
Материал из MaksWiki
м |
м |
||
| Строка 5: | Строка 5: | ||
Всех поздравляю с наступившим Новым годом! | Всех поздравляю с наступившим Новым годом! | ||
| − | [https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/2729103727146564 Пост на FB] | + | [https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/2729103727146564 Пост на FB] [https://www.facebook.com/groups/agilebeyondit/permalink/1349668011881915/ репост в Agile вне IT с обсужденим] |
{{wl-publish: 2020-01-05 12:05:03 +0300 | MaksTsepkov }} | {{wl-publish: 2020-01-05 12:05:03 +0300 | MaksTsepkov }} | ||
[[Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира]] | [[Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира]] | ||
Текущая версия на 07:01, 10 января 2020
Семнадцатая статья из серии «Менеджмент цифрового мира» посвящена Kanban и, немного, Lean Kanban и Lean - эволюция вместо революции. Как легко видеть из названия, Kanban предлагает эволюционный путь перехода к Agile, в отличие от революции Scrum. И, что более важно, он позволяет не только организовывать работу отдельной команды, но и масштабируется на крупные подразделения и компанию в целом, оркеструя работу команд.
Статья получилась довольно длинной, и, возможно, ее стоило разделить на две-три и публиковать частями. Или целиком лучше? Полное оглавление серии - на моем сайте http://mtsepkov.org/NewMngSeries
Всех поздравляю с наступившим Новым годом!
Пост на FB репост в Agile вне IT с обсужденим
