Изменения

Люди<big><big>'''Человек, команды и организации. Хотя я руководил проектами, это никогда не являлось моей ежедневной работой. Однако, я всегда держал фокус внимания на методах и подходах и на выстраивание организаций и на различные подходы, объясняющие поведение людей. В результате у меня сложилась целостная картина развития общества и человека в нем, основанная на Спиральной динамике (обзор '''[[Краткое описание уровней Спиральной динамики]]''', там же ссылки на другие материалы.</big></big>

Я руководил проектами, но это никогда не являлось моей основной работой — это был перехват управления, чтобы обеспечить успешный результат. В списке моих схем - '''командные роли по Белбину''' ([[Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (TeamLeadConf-2020)|доклад]]ходе проекта я всегда держал руку на пульсе, [[Типология ролей в команде (статья в MyType 1-2смотрел, как двигается проект.2016)|статья]]) Этому мне сильно помогало знание методов и [[Типы личности (семинар 2008-02-12)|Типология Майерс-Бриггс]]подходов к управлению и выстраиванию организаций и на различных моделей, объясняющие поведение людей. А в докладе '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)]]''' сильно помогали налаживать взаимодействие со стейкхолдерами и строить собственное развитие. И я даю обзор рассказывал о них на конференциях, так как знание моделейнужно не только руководителям, но и рядовым сотрудникам.

Статьи [[Файл:Модель личности - обложка.png|thumb|200px|border|[https://ridero.ru/books/inzhenernaya_model_lichnosti/ Книга на ridero] ]][[Файл:SelfDetBook-cover.jpg|thumb|200px|border|[https://ridero.ru/books/samoopredelenie_chto_ya_khochu_ot_zhizni_i_raboty/ Книга на ridero] ]][[Файл:NewMngBook-Cover.jpg|thumb|200px|border|[https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ Книга на ridero] ]] '''По моделям soft skill есть несколько комплексных направлений.'''# [[:Категория:Модель личности|Cерия докладов '''Модели softskill''']], начатая на '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)|TeamLeadConf-2019]]''' и продолженная на [[Модели softskill - способ быстро понять другого (ESCAPE-2021)|ESCAPE-2021]] и [[Модели softskill для тимлида (Infostart-2021)|'''Infostart-2021''']]. По докладу на Infostart 25.09.2023 была опубликована '''статья [https://infostart.ru/1c/articles/1942952/ Модели softskill для тимлида]'''. Последние доклады касаются не только организаций, но [[Модели softskill - способ понимать людей и человека в нихстроить путь развития (SQAdays-2024 весна)|'''на SQAdays весной 2024''']] и [[Взаимодействуй с людьми и развивайся с опорой на модели личности (ЛАФ-2024)|'''на ЛАФ-2024''']] включают также схемы из модели личности.* # [[:Категория:Самоопределение|'''Серия статей и докладов по самоопределению''']], начата докладом '''[[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]]'''. В 2022 доклад был существенно доработан [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022)|для Saint Teamlead]]''', а зимой 2023 опубликована серия статей (оглавление дальше). 09.2025 опубликована книга [https://ridero.ru/books/samoopredelenie_chto_ya_khochu_ot_zhizni_i_raboty/ '''«Самоопределение: что я хочу от жизни и работы»'''], в ней серия статей дополнена разделами по анализу текущей ситуации и доработана с учетом модели личности* Статья # [https://ridero.ru/books/inzhenernaya_model_lichnosti/ '''Книга «Инженерная модель личности — Меняя себя и других — понимай устройство»]''', в основе которой — серия докладов и статей. Тема начата '''статьей [[Модель личности]]''' 05.2022, продолженная докладами '''[[Я и мои аватары в спектакле жизни (ПИР-2023)]]''' и '''[[Меняя себя и других - понимай устройство: инженерная модель личности (Teamlead-2023)]]''', серией статей 01-04.2024 на vc.ru (оглавление дальше).# Много моделей вошло в [Блогhttps:Максима Цепкова/2016/ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ книгу «Менеджмент цифрового мира»]''', собравшую серию статей, которые есть в свободном доступе, [[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|'''оглавление здесь''']]. В ней рассматриваются методы управления командами и организациями, по которым есть отдельные серии докладов и статей: [[:Категория:Agile|'''Agile''']], [[:Категория:Бирюзовые организации|'''Бирюзовые организации''']], [[:Категория:Управление проектами|'''Управление проектами''']]. Здесь отдельно стоит отметить доклад '''[[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-082019)]]''', который раскрывает изменения организации компаний на переходе к дефицитному рынку персонала. Вот неполный список моделей soft skill, которых я касаюсь в статьях и выступлениях: Спиральная динамика, Хелен Фишер, Адизеса, Белбина, ситуационного лидерства, Мак-30Грегора, MBTI, динамика развития команды Такмана, DISC, Big Five, Герчикова, Кулакова, Громовой-Терентьевой. Есть доклады и статьи, посвященные отдельным моделям.* [[: Эволюция семьиКатегория:Спиральная динамика|Эволюция семьиВыступления и статьи по '''Спиральной динамике''']] с точки зрения , обзор модели дан в '''[[Краткое описание уровней Спиральной динамики]]''', это одна из моих основных моделей.Статья [https://vc.ru/hr/1978500 '''О предсказательной силе спиральной динамики'''] рассматривает основания модели.* [[:Категория:Модель Белбина|'''Модель Белбина''']], тут надо отметить [[Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (TeamLeadConf-2020)|'''доклад на TeamLeadConf-2020''']], для которого опубликована расшифровка и [[Типология ролей в команде (статья в MyType 1-2.2016)|статью в MyType «Типология ролей в команде»]]* [[Типы личности (семинар 2008-02-12)]] — типология Майерс-Бриггс {{:PersModelList}}{{:SelfDetList}}