7093
правки
Изменения
м
Нет описания правки
==Успешно завершить проект==
: <font color="NavajoWhite">███</font> Наконец-то у меня приняли этот проект : <font color="Violet">███</font> Танцы с бубнами вокруг непонятных замечаний завершились успешно : <font color="Red">███</font> Я заставил их принять проект и признать нашу правоту, несмотря на врагов : <font color="Blue">███</font> В соответствии с процедурами и регламентами проект был сдан заказчику : <font color="Orange">███</font> Мы поняли интересы ''принимающих'' проект и обеспечили их удовлетворение. : <font color="LawnGreen">███</font> Проект стал частью большого общего дела : <font color="Yellow">███</font> Результат проекта оправдывает ожидания, которые на него возлагались : <font color="Turquoise">███</font> Результат встроился в большую систему, принес плоды и развивается дальше
==Вписаться в коллектив==
: <font color="NavajoWhite">███</font> Освоиться и разобраться в новом незнакомом месте: <font color="Violet">███</font> Стать «одним из нас» в закрытом уютном мирке: <font color="Red">███</font> Завоевать свое место в подразделении и включиться в борьбу друг с другом: <font color="Blue">███</font> Принять порядок компании и вносить вклад на своем месте: <font color="Orange">███</font> Начать приносить ожидаемую прибыль и соревноваться с другими: <font color="LawnGreen">███</font> До конца осознать общие ценности и вместе делать общее дело : <font color="Yellow">███</font> Найти '''свое место''' в команде и начать вносить вклад в достижение ее целей : <font color="Turquoise">███</font> Вписаться в компанию, ее деятельность и внешние связи
==Построить отношения с заказчиком==
: <font color="NavajoWhite">███</font> Начал общаться, меня не гонят: <font color="Violet">███</font> Понял работающие способы общения : <font color="Red">███</font> «Построил» заказчика, он делает то, что мне требуется : <font color="Blue">███</font> Наладил регламенты взаимодействия : <font color="Orange">███</font> Научился манипулировать и добиваться своего : <font color="LawnGreen">███</font> Заказчик понял, что мы вместе делаем общее дело : <font color="Yellow">███</font> Понял цели заказчика и интерес команды, чтобы работа пошла : <font color="Turquoise">███</font> Совместно с заказчиком выработали общие цели и путь и пошли по нему
=Соответствие менеджменту=
В [[Спиральная динамика: понимай ценности – и действуй! (Максим Цепков на SQAdays-16)|докладе на SQAdays]] я давал соответствие уровней с жизненным циклом корпорации Адизеса, слайды 19-20.
Подробное представление можно составить, опираясь на книгу Фредерика Лалу "Открывая организации будущего", в которой он дает описание описание организаций разного уровня. Надо только иметь ввиду, что Лалу использует собственную уровневую систему, основанную на синтезе уровней Спиральной динамики, Интегрального подхода Уилбера и ряда других, и его уровни системы несколько отличаются от уровней Спиральной динамики - я пишу об этом в [[Блог:Максима Цепкова/2016-01-15: Фредерик Лалу - Открывая организации будущего|отзыве на книгу]]. В если брать все уровни, соответствующие классическому менеджменту - красный, синий (янтарный у Лалу) и оранжевый, то их совокупность практически не отличается, то есть речь идет о перераспределении отдельных качеств внутри этой тройки.
Лалу так же дает описания организаций старших уровней - зеленого и желтого (у него - teal, переведенный как бирюзовый).
== Уровни Спиральной динамики и ИТ-менеджмент ==