7800
правок
Изменения
Новая страница: «{{Conf-Ref}} 400px В субботу был на [https://plus.google.com/106433014179091773324/posts/jFqocatJwJx IT Global Mee…»
{{Conf-Ref}}
[[Файл:ITGM7 map.jpg|right|400px]]
В субботу был на [https://plus.google.com/106433014179091773324/posts/jFqocatJwJx IT Global Meetup 7] в Петербурге. Это такая общая встреча ИТ-шников в открытом пространстве и я подробнее расскажу про формат для тех, кто на таких встречах не был. Потому что очень интересно. Собственно, я давно хотел посмотреть такое мероприятие живьем, и специально съездил. Было очень интересно и позитивно, много общения и интересных выступлений. о которых я тоже немного расскажу. А в конце будут ссылки по моему докладу на встрече о Спиральной динамике.
= О Piter United =
Организует IT Global Meetup сообщество сообществ Петербурга [http://piter-united.ru/ Piter United]. Правда на сайте, во всяком случае сейчас, полную историю не увидишь, стоит перенаправление на текущую встречу, при том что прошлые представлены только ссылками на фотки вконтакте. Жизнь идет в группах [https://plus.google.com/u/0/communities/108851235934496354072/ GooglePlus] и [https://www.facebook.com/groups/piterunited/ Facebook], и ссылка на программу вела туда же. PiterUnited организовался объединением питерских сообществ и постепенно развивался, с 2013 проводит общие встречи. Сейчас в нем более 30 сообществ. И я вижу в этом такую новую возникающую форму кооперации людей, которая сильно не похожа на прежние профессиональные организации или политические партии или клубы по интересам, хотя, естественно, общие черты присутствуют. И я думаю, что такие формы организации станут частью будущего.
= О встрече IT Global Meetup =
Программу встречи делают сообщества, каждое может сделать свой островок, на котором должны быть доклады. Принцип: нет докладов - нет островка. На этой встрече было 14 островков сообществ, и еще один островок с докладам приглашенных гостей. Все 15 островков идут параллельно, при этом только 4 островка идут в отдельных залах, а остальные - в двух больших открытых пространствах. И это очень интересное ощущение, когда стоишь посередине зала, и слышиль параллельно сразу несколько докладов. И можешь с легкостью перейти поближе. Формат располагает к общению и восприятию информации. Регистрация начинается в 11, потом открытие, первый доклад в 13 - четыре часовых слота, 45 минут доклад - 15 минут перерыва. Трек звезд - сдвинут на полчаса, поэтому на перерыв попадает как раз середина доклада - и можно заглянуть и послушать.
Встреча - бесплатная. Было около 700 человек, и это ограничение по вместимости помещения. При этом регистрацию закрыли уже за две недели, потому что зарегистрировалось человек 900, но те, кто был не один раз - знают, что прийти можно без регистрации. Запись не ведется, потому хороший звук в условиях открытого пространства с параллельными докладами получить невозможно. А человеческое ухо - вполне работает.
Понятно, что есть накладные расходы, и их обеспечивают спонсоры - четыре питерских компании и добровольные пожертвования. Пакет спонсора позволяет организовать стенд и рассказывать там о своей компании, но действует принцип "здесь только знакомство и обмен визитками, все остальное - отдельно".
= О выступлениях =
Открытый формат дает возможность услышать сразу много выступлений, перейти между ними, выбрать интересное. Но при этом даже пробежаться мимо всех 15 треков - невозможно. И слушать приходится стоя - сидячие места обычно заняты теми, кто выбрал этот доклад заранее и занял место. Так что заметки будут краткими и совсем не исчерпывающими.
На первом слоте мне был очень интересен рассказ '''Павла Безяева Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в ПАО «Газпром нефть»''' на островке '''SPb eLearning'''. Павел достаточно подробно рассказывал про организацию портала и пространства общения, к которому подключено 40000 сотрудников корпорации со всеми российскими дочками. Подключению зарубежных мешает безопасность, но они над этим работают. По сути, это внутренняя социальная сеть, но такие слова под запретом - потому что вызывают неправильные коннотации с бездельем и досугом, а не целевым использованием. Хотя публичные соцсети многими используются для профессиональной деятельности и общения, а не для пустого времяпровождения и, думаю, это будет расти. А для вовлечения сотрудников у в работу портала используется творческая смесь административных и социальных методов, геймификация на ачивках. Все это живо и развивается, и это не рапорт о достижениях, а такое промежуточное сообщение для людей, которые у себя в компаниях занимаются тем же самым, чтобы поделиться опытом и получить чужой опыт в ответ.
В серединке слота я сбегал посмотреть, что происходит на другие треки.
* '''Роман Неволин''' на '''SPb .Net Community''' рассказывал про Машинное обучение на платформе - там были алгоритмы, демонстрация кода.
* '''Николай Татаринов''' на '''FPROG''' (сообщество по функциональному программированию) рассказывал как идти От ООП к ФП с примерами задач, тоже конкретные примеры кода и способы писать функционально на объектных языках.
* Рядом выступал '''Виталий Симирнин''' на '''SPb GO Community''', естественно про разработку на Go.
Все доклады были для тех, кто уже интересуется определенными новыми темами не из любопытства, а с прицелом на практическое применение в своей работе. И на реальных задачах с примерами кода показывают, как оно устроено внутри.
На втором слоте я слушал параллельно четырех интересных докладчиков. Расположение островков было таким, что их можно было слышать одновременно совсем небольшими перемещениями.
* '''Алексей Федоров''' на '''SPb SQA Group''' рассказывал про Соотношение критического и творческого мышления в работе тестировщика. В докладе было много практических приемов для оценки исходных требований, которые превращают такие общие слова, как "ясно, понятно, определенно" и другие во вполне себе оцениваемые характеристики. Из запомнившегося - инвертируй требование и пойми, кому это будет выгодно. Например, если от системы требуют учета расходов топлива - то кому выгодна некачественная работа системы в этом месте. Должно же быть обеспечено, чтобы эти люди не могли реализовать свои интересы в системе.
* '''Анна Абрамова''', лидер сообщества аналитиков Санкт-Петербурга (так в программе, это не я дал квалификацию), рассказывала на островке '''SPb Technical Writers''' про '''Навыки системного анализа для технических писателей'''. Это достаточно интересный опыт, рассказать за 45 минут теоретические основания и общую конструкцию системного анализа для тех, кто соответствующего образования не имеет, но хочет продвигаться. Эффективное введение в предмет.
* А '''Ирина Гертовская''' на '''SPb Community of Analysts''' рассказывала про особенности, которые отличают большие проекты, в которых системы развиваются годами, от проектов меньшего масштаба. Очень полезно для тех, кто пришел на такие проекты недавно.
* '''Ирина Снегова''' на '''SPb IT HR''' вела мастер-класс "Ури, где у него кнопка?" - человек как сложная система и влияние на него. Кажется, что мастер-класс в таких условиях невозможен. Ан нет, все были и практические задания, и интерпретация результата. Темой были психологические характеристики людей, и типовые ошибки субъекта, заблуждения, искажающие восприятие.
Как и в технической секции все доклады были ориентированы на тех, кто хочет осваивать новые темы, и представляли рассказ от более опытных товарищей, основанном на их реальном опыте. И я хочу сказать, что таких обзорно-концентрированных материалов в инете практически не найти, хорошие книги гораздо более фундаментальны. понятно, что люди записывают и фотографируют отдельные слайды. Но воспринимается не сразу. И я по своему опыту знаю, что вспоминая доклад позднее, желая рассказать ценное услышанное коллегам, '''ты при наличии слайдов вспомнишь гораздо больше''', они будут опорой.
Поэтому '''я всех докладчиков призываю выкладывать презентации и публиковать ссылки'''. А организаторов - подумать, как сделать для этого публичное пространство, где есть текстовая программа встречи, в которую докладчик может выложить ссылку на свою презентацию. А если презентации нет, потому что был интерактив и рисунки на флипчарте - то фотографии, они тоже полезны для тех, кто был. Думаю, если пространство появится, то организаторы островков напомнят докладчикам об этом. Впрочем, возможно, это уже есть, просто я не нашел место.
'''Основная user story''' по моему опыту такая: я, услышавший доклад на встрече, через несколько месяцев хочу обновить его в памяти перед рассказом коллегами по теме, связанной с выступлением или другими аналогичными мероприятиями, и для этого найти презентацию. При этом детали - кто и где мне рассказывал на момент такой потребности я могу помнить ограниченно, например, только встреча, место островка, примерный слот и общая тема выступления.
На третьем слоте я практически все время общался со знакомыми на разные темы. Но немного послушал выступление '''Олега Щеголева''' на '''STAR TRACK "Можно ли жить без менеджеров"''' - о практике SEMrush. О преимуществах и сложностях отсутствия руководителя, который тобой руководит, что направляет не всегда туда, куда хочется, но зато снимает ответственность в сложных ситуациях неопределенности. А потом убежал на свое выступление.
= Мое выступление =
Я рассказывал о Спиральной динамике на островке функционального программирования - потому что рассказать позвало именно это сообщество, Николай Рыжиков. Что было интересным опытом для меня. И говорит о том, что к теме операбельных моделей человека есть интерес не только у HR и менеджеров. Слушали с интересом, были вопросы.
Для интересующихся - доклад был развитием моего доклада на [[Действуй опираясь на ценности (Максим Цепков на AgileDays-2016)]], слайды отличаются незначительно и я выложил ссылку в ту же статью. Через некоторое время будет выложена запись AgileDays, ссылка в статье тоже появится. Если тема заинтересовала, то можно уже сейчас смотреть предыдущие доклады по той же теме - на SQAdays и позапрошлой AgileDays. Они - разные, и именно по Спиральной динамике - материалов больше, потому что книга Фредерика Лалу тогда еще не вышла.
[[Файл:ITGM7 map.jpg|right|400px]]
В субботу был на [https://plus.google.com/106433014179091773324/posts/jFqocatJwJx IT Global Meetup 7] в Петербурге. Это такая общая встреча ИТ-шников в открытом пространстве и я подробнее расскажу про формат для тех, кто на таких встречах не был. Потому что очень интересно. Собственно, я давно хотел посмотреть такое мероприятие живьем, и специально съездил. Было очень интересно и позитивно, много общения и интересных выступлений. о которых я тоже немного расскажу. А в конце будут ссылки по моему докладу на встрече о Спиральной динамике.
= О Piter United =
Организует IT Global Meetup сообщество сообществ Петербурга [http://piter-united.ru/ Piter United]. Правда на сайте, во всяком случае сейчас, полную историю не увидишь, стоит перенаправление на текущую встречу, при том что прошлые представлены только ссылками на фотки вконтакте. Жизнь идет в группах [https://plus.google.com/u/0/communities/108851235934496354072/ GooglePlus] и [https://www.facebook.com/groups/piterunited/ Facebook], и ссылка на программу вела туда же. PiterUnited организовался объединением питерских сообществ и постепенно развивался, с 2013 проводит общие встречи. Сейчас в нем более 30 сообществ. И я вижу в этом такую новую возникающую форму кооперации людей, которая сильно не похожа на прежние профессиональные организации или политические партии или клубы по интересам, хотя, естественно, общие черты присутствуют. И я думаю, что такие формы организации станут частью будущего.
= О встрече IT Global Meetup =
Программу встречи делают сообщества, каждое может сделать свой островок, на котором должны быть доклады. Принцип: нет докладов - нет островка. На этой встрече было 14 островков сообществ, и еще один островок с докладам приглашенных гостей. Все 15 островков идут параллельно, при этом только 4 островка идут в отдельных залах, а остальные - в двух больших открытых пространствах. И это очень интересное ощущение, когда стоишь посередине зала, и слышиль параллельно сразу несколько докладов. И можешь с легкостью перейти поближе. Формат располагает к общению и восприятию информации. Регистрация начинается в 11, потом открытие, первый доклад в 13 - четыре часовых слота, 45 минут доклад - 15 минут перерыва. Трек звезд - сдвинут на полчаса, поэтому на перерыв попадает как раз середина доклада - и можно заглянуть и послушать.
Встреча - бесплатная. Было около 700 человек, и это ограничение по вместимости помещения. При этом регистрацию закрыли уже за две недели, потому что зарегистрировалось человек 900, но те, кто был не один раз - знают, что прийти можно без регистрации. Запись не ведется, потому хороший звук в условиях открытого пространства с параллельными докладами получить невозможно. А человеческое ухо - вполне работает.
Понятно, что есть накладные расходы, и их обеспечивают спонсоры - четыре питерских компании и добровольные пожертвования. Пакет спонсора позволяет организовать стенд и рассказывать там о своей компании, но действует принцип "здесь только знакомство и обмен визитками, все остальное - отдельно".
= О выступлениях =
Открытый формат дает возможность услышать сразу много выступлений, перейти между ними, выбрать интересное. Но при этом даже пробежаться мимо всех 15 треков - невозможно. И слушать приходится стоя - сидячие места обычно заняты теми, кто выбрал этот доклад заранее и занял место. Так что заметки будут краткими и совсем не исчерпывающими.
На первом слоте мне был очень интересен рассказ '''Павла Безяева Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в ПАО «Газпром нефть»''' на островке '''SPb eLearning'''. Павел достаточно подробно рассказывал про организацию портала и пространства общения, к которому подключено 40000 сотрудников корпорации со всеми российскими дочками. Подключению зарубежных мешает безопасность, но они над этим работают. По сути, это внутренняя социальная сеть, но такие слова под запретом - потому что вызывают неправильные коннотации с бездельем и досугом, а не целевым использованием. Хотя публичные соцсети многими используются для профессиональной деятельности и общения, а не для пустого времяпровождения и, думаю, это будет расти. А для вовлечения сотрудников у в работу портала используется творческая смесь административных и социальных методов, геймификация на ачивках. Все это живо и развивается, и это не рапорт о достижениях, а такое промежуточное сообщение для людей, которые у себя в компаниях занимаются тем же самым, чтобы поделиться опытом и получить чужой опыт в ответ.
В серединке слота я сбегал посмотреть, что происходит на другие треки.
* '''Роман Неволин''' на '''SPb .Net Community''' рассказывал про Машинное обучение на платформе - там были алгоритмы, демонстрация кода.
* '''Николай Татаринов''' на '''FPROG''' (сообщество по функциональному программированию) рассказывал как идти От ООП к ФП с примерами задач, тоже конкретные примеры кода и способы писать функционально на объектных языках.
* Рядом выступал '''Виталий Симирнин''' на '''SPb GO Community''', естественно про разработку на Go.
Все доклады были для тех, кто уже интересуется определенными новыми темами не из любопытства, а с прицелом на практическое применение в своей работе. И на реальных задачах с примерами кода показывают, как оно устроено внутри.
На втором слоте я слушал параллельно четырех интересных докладчиков. Расположение островков было таким, что их можно было слышать одновременно совсем небольшими перемещениями.
* '''Алексей Федоров''' на '''SPb SQA Group''' рассказывал про Соотношение критического и творческого мышления в работе тестировщика. В докладе было много практических приемов для оценки исходных требований, которые превращают такие общие слова, как "ясно, понятно, определенно" и другие во вполне себе оцениваемые характеристики. Из запомнившегося - инвертируй требование и пойми, кому это будет выгодно. Например, если от системы требуют учета расходов топлива - то кому выгодна некачественная работа системы в этом месте. Должно же быть обеспечено, чтобы эти люди не могли реализовать свои интересы в системе.
* '''Анна Абрамова''', лидер сообщества аналитиков Санкт-Петербурга (так в программе, это не я дал квалификацию), рассказывала на островке '''SPb Technical Writers''' про '''Навыки системного анализа для технических писателей'''. Это достаточно интересный опыт, рассказать за 45 минут теоретические основания и общую конструкцию системного анализа для тех, кто соответствующего образования не имеет, но хочет продвигаться. Эффективное введение в предмет.
* А '''Ирина Гертовская''' на '''SPb Community of Analysts''' рассказывала про особенности, которые отличают большие проекты, в которых системы развиваются годами, от проектов меньшего масштаба. Очень полезно для тех, кто пришел на такие проекты недавно.
* '''Ирина Снегова''' на '''SPb IT HR''' вела мастер-класс "Ури, где у него кнопка?" - человек как сложная система и влияние на него. Кажется, что мастер-класс в таких условиях невозможен. Ан нет, все были и практические задания, и интерпретация результата. Темой были психологические характеристики людей, и типовые ошибки субъекта, заблуждения, искажающие восприятие.
Как и в технической секции все доклады были ориентированы на тех, кто хочет осваивать новые темы, и представляли рассказ от более опытных товарищей, основанном на их реальном опыте. И я хочу сказать, что таких обзорно-концентрированных материалов в инете практически не найти, хорошие книги гораздо более фундаментальны. понятно, что люди записывают и фотографируют отдельные слайды. Но воспринимается не сразу. И я по своему опыту знаю, что вспоминая доклад позднее, желая рассказать ценное услышанное коллегам, '''ты при наличии слайдов вспомнишь гораздо больше''', они будут опорой.
Поэтому '''я всех докладчиков призываю выкладывать презентации и публиковать ссылки'''. А организаторов - подумать, как сделать для этого публичное пространство, где есть текстовая программа встречи, в которую докладчик может выложить ссылку на свою презентацию. А если презентации нет, потому что был интерактив и рисунки на флипчарте - то фотографии, они тоже полезны для тех, кто был. Думаю, если пространство появится, то организаторы островков напомнят докладчикам об этом. Впрочем, возможно, это уже есть, просто я не нашел место.
'''Основная user story''' по моему опыту такая: я, услышавший доклад на встрече, через несколько месяцев хочу обновить его в памяти перед рассказом коллегами по теме, связанной с выступлением или другими аналогичными мероприятиями, и для этого найти презентацию. При этом детали - кто и где мне рассказывал на момент такой потребности я могу помнить ограниченно, например, только встреча, место островка, примерный слот и общая тема выступления.
На третьем слоте я практически все время общался со знакомыми на разные темы. Но немного послушал выступление '''Олега Щеголева''' на '''STAR TRACK "Можно ли жить без менеджеров"''' - о практике SEMrush. О преимуществах и сложностях отсутствия руководителя, который тобой руководит, что направляет не всегда туда, куда хочется, но зато снимает ответственность в сложных ситуациях неопределенности. А потом убежал на свое выступление.
= Мое выступление =
Я рассказывал о Спиральной динамике на островке функционального программирования - потому что рассказать позвало именно это сообщество, Николай Рыжиков. Что было интересным опытом для меня. И говорит о том, что к теме операбельных моделей человека есть интерес не только у HR и менеджеров. Слушали с интересом, были вопросы.
Для интересующихся - доклад был развитием моего доклада на [[Действуй опираясь на ценности (Максим Цепков на AgileDays-2016)]], слайды отличаются незначительно и я выложил ссылку в ту же статью. Через некоторое время будет выложена запись AgileDays, ссылка в статье тоже появится. Если тема заинтересовала, то можно уже сейчас смотреть предыдущие доклады по той же теме - на SQAdays и позапрошлой AgileDays. Они - разные, и именно по Спиральной динамике - материалов больше, потому что книга Фредерика Лалу тогда еще не вышла.