Изменения

'''В 2016 ''' году эти темы стала востребованными, а я готов служить '''навигатором''' в этом мире как '''независимый консультант''', помогая разобраться и сориентироваться, отделить суть от пиара и мемов на лекциях и семинарах, а также как консультант помогая примерить практики для конкретной компании и наметить пути изменений и понять, какая поддержка специалистами и обучением будет полезна на этом пути. При этом сама тема менеджмента цифрового мира и модели спиральной динамики как отражения развития общества тоже постоянно обогащается, и привела к публикации большой '''серии статей в 2020''', а затем книги [https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ '''«Менеджмент цифрового мира»'''] в 2022.

'''В 2022 ''' в работе появился новый фокус: '''модели soft skill и тема самоопределения'''. С моделями soft skill я был знаком давно, это необходимо для эффективной коммуникации с заказчиками и для ведения проектов в целом. Доклады по модели командных ролей Белбина и спиральной динамике были еще в 2013 году, а с 2019 я делал кругозорные доклады, собирая в них мозаику полезных моделей. Доклады по самоопределению тоже были с 2017 года, но в 2022 тема оказалась крайне востребованной, содержание докладов - расширено и углублено в конце года опубликована серия статей. А взгляд архитектора позволил мне собрать комплексную модели личности, в которой сопряжены психологические и нейрофизиологические модели. В результате в 2024 была опубликована серия статей, а затем книга [https://ridero.ru/books/inzhenernaya_model_lichnosti/ '''«Инженерная модель личности: Меняя себя и других — понимай устройство»''']. '''Осенью 2025''' года у меня была поездка в китайский технологические компании Baidu, Xiaomi, SenseTime и другие. То, что я увидел, привело меня к выводу, что в '''ближайшие 3-7 лет Китай перехватит технологическое и политическое лидерство у США'''. А еще я увидел, что менеджмент в этих компаниях и их культура не похожи на те представления. которые есть у большинства, Китай создал собственный гибридную систему на основе коммунистического прошлого, своих традиций конфуцианства и даосизма и современного западного менеджмента. И я начал глубже погружаться в тему, осмысливать и делится результатами в статьях и выступлениях. Результаты собираются в категории [[:Категория:Китай становится лидером|'''Китай становится лидером''']]. Я думаю, это актуально для всех, потому что культура лидера влияет на весь мир, а китайская культура сильно отличается от западной.