7045
правок
Изменения
м
Нет описания правки
== Вписаться в коллектив ==
Каждый раз, когда вы приходите на новое место работы, ваша задача - "'''вписаться в коллектив'''". И, кажется, это очевидная вещь, и HR или новый руководитель произносят эти слова отчасти формально - ведь и так понятно, что надо научиться работать вместе. Только вот, в зависимости от уровня компании или уровня конкретного человека, за этими словами могут стоять совсем разные смыслы. И хотя один сказал, а другой согласился, '''никакого понимания между ними, на самом деле, не возникло'''. Это - одна из опасностей и особенностей развития по уровням: '''каждый новый уровень переопределяет смыслы понятий'''. Поэтому неплохо ее представлять.
Здесь у нас будет три персонажа: новый сотрудника Вася, его новый руководитель Дима и HR Оля.
: <font color="NavajoWhite">██</font> Освоиться и разобраться в новом незнакомом месте
:: Вася недавно окончил институт и приходит на работу. Может быть, это его первое место работы, а может быть он уже пробовал работать в других местах, но как-то не складывалось. И для него "вписаться в коллектив" - это разобраться на новом незнакомом месте, понять, как нужно вести себя, чтобы быть в сравнительной безопасности... В принципе, это - необходимый этап для любого человека при приходе на новое место работы, однако для бежевого уровня именно этим - пониманием зоны безопасности - все и заканчивается.
:: В то время как организации обычно ждут гораздо большего, и ни Дима, ни Оля на этом уровне не мыслят, разве что Оля - тоже совсем начинающий HR, а Вася - первый, кого она принимает на работу.
: <font color="Violet">██</font> Стать «одним из нас» в закрытом уютном мирке
:: Вася уверен, что в любой компании есть группы, связанные дружескими отношениями и вместе защищающиеся от начальства, помогающие друг другу. Иногда они совпадают с рабочей группой или отделом, иногда - они внутри. Они защищают себя от новых людей и не каждого принимают, и вписаться в коллектив - это найти такую группу рядом с собой, и стать в ней своим. А на первом этапе - хотя бы найти наставника-проводника в новой компании из такой группы и установить с ним отношения. :: Оля тоже может воспринимать компанию таким образом, и тогда работать на то, чтобы каждый из отделов превращался в такой закрытый отдельный мирок. Тогда она каждого нового сотрудника будет знакомить со своей группой, искать наставника, который поможет ему на первых порах и введет в группу. И Дима может рассматривать свою рабочую группу как собственное племя, которое он охраняет как вождь, и защищает от всяких неприятностей со стороны начальства, заказчиков, соседних отделов-племен и других. :: И в принципе такая организация на нижнем уровне может быть не слишком плоха для компании, если каждая рабочая группа самодостаточна и производит конечный продукт, доставляемый потребителю, а работа носит регулярный характер и доход - гарантирован. Например, сеть парикмахерских, где каждая - отдельное племя, или каких-нибудь магазинчиков. Однако, и Дима и остальные видят свою цель в стабильном существовании, а не в достижениях - а это приемлемо не во всяком бизнесе. : <font color="Red">██</font> Завоевать свое место в подразделении и включиться в борьбу друг внешним миром и с другомдругими:: Красный уровень - уровень героя, который знает как силой изменить внешний мир. Поэтому Вася приходит на работу с идеей и амбициями, что он сейчас сделает нечто, принципиально изменяющее область, в которой он работает, и получит всеобщее признание. Если это разработчик в ИТ - то напишет новый мега-фреймворк, с помощью которого можно легко построить любую систему. Если продавец - то ему известен способ делать мега-продажи. И так далее. Этот уровень часто свойственен начинающим способным людям. И иногда бывает обоснованным - если в институте у Васи получалось делать достаточно сложные системы и вообще хорошо учиться, обгоняя тех, кто рядом. Или он еще в школе попробовал работать самостоятельно, и достигал того, что одноклассникам и не снилось. :: Сложность в том, что даже если способности - есть, в новом коллективе ты можешь вовсе не оказаться звездой, или даже не дотягивать до среднего уровня. Васю могут взять, имея ввиду надежду на будущий рост, раскрытие способностей, хорошо понимая, что немедленных достижений у него не будет. И тогда столкновение различных ожиданий может быть жестоким.:: HR Оля вряд ли будет на красном уровне. В своей области она может в нем работать - "я найду много хороших сотрудников, закрою все потребности в персонале". А вот что она скажет новому сотруднику - зависит от постановки задачи. Если требовали молодого и энергичного - то да, она тоже будет искать героя. А если другого - то будет искать фиолетового, который впишется в племя. Более старшие уровни, если она сама работает на красном, ей недоступны.:: Красного руководителя Диму сотрудники преимущественно интересуют только как находящиеся на подхвате, на которых можно свалить совсем простую неинтересную работу, которую они, впрочем, сделают плохо, то есть хуже него самого. И "вписаться в коллектив", адресованное Васе он будет понимать именно в этом смысле - делай порученное так, чтобы мне не пришлось переделывать, и будь счастлив, что можешь помогать герою.
: <font color="Blue">██</font> Принять порядок компании и вносить вклад на своем месте
: <font color="Orange">██</font> Начать приносить ожидаемую прибыль и соревноваться с другими