Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира — различия между версиями

Материал из MaksWiki
Перейти к: навигация, поиск
м (Четвертый блок – Развитие организаций на рубеже эпох)
м
Строка 79: Строка 79:
 
# [https://vc.ru/hr/130952 Сеть вместо иерархии – в чем принципиальная разница бирюзовых организаций]
 
# [https://vc.ru/hr/130952 Сеть вместо иерархии – в чем принципиальная разница бирюзовых организаций]
 
# [https://vc.ru/hr/131904 Бирюзовые организации – как устроено справедливое вознаграждение]
 
# [https://vc.ru/hr/131904 Бирюзовые организации – как устроено справедливое вознаграждение]
 +
# [https://vc.ru/hr/132520 Зачем бирюзовая компания владельцам]
  
 
= Обзорное изложение  материала =
 
= Обзорное изложение  материала =

Версия 14:18, 7 июня 2020

Серия статей «Менеджмент цифрового мира» начата 22.11.2019. Статьи рассказывают мою полную сборку слайдов по теме менеджмента цифрового мира, включающая agile, бирюзовые организации, модель спиральной динамики, историю управления проектами в IT, которая на начало публикации включала более 200 слайдов. Каждая статья рассказывает несколько слайдов и я надеюсь публиковать 1-2 статьи в неделю. Публикация идет на vc.ru, ссылки дублируются на facebook, в мой блог и мой канал в телеграм, а в этой категории собираются все посты и обновляется статус.

Сейчас опубликовано 59 статей Завершено три блока:

  1. Вызовы цифрового мира
  2. Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента
  3. Спиральная динамика

Начат четвертый блок, посвященный развитию организаций на рубеже эпох. В нем будут различные сценарии развития, взгляд Agile и игрофикацию, через призму Спиральной динамики, бирюзовые организации, холакратия и социократия, и подходы к трансформации организаций.

Далее - оглавление опубликованных статей, а в последнем разделе - ссылки на обзорные изложения всего материала.

Первый блок — Вызовы цифрового мира

  1. Первая статья серии Менеджмент цифрового мира — про приход цифрового мира.
  2. Цифровой мир: от физического труда — к умственному
  3. Поколение соцсетей — новый mindset цифрового мира
  4. Культура и процессы — две стороны компании
  5. Три вызова цифрового мира

Второй блок — Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента

  1. Краткая история IT-менеджмента
  2. Развитие и провал регулярного менеджмента в IT
  3. Agile — ответ IT на вызовы цифрового мира
  4. Scrum — пять изменения организации команды, принесшие успех Agile
  5. Доска — визуализация текущего состояния работы
  6. Итерации Scrum — целостная схема, а не прикольная картинка
  7. Схема Scrum — ежедневная работа внутри спринта
  8. Завершение спринта в Scrum — демо и ретро
  9. Полная схема Scrum — работа с бэклогом и релизный цикл
  10. Место Agile-команд в компании
  11. Создание команд и перестройка цепочек создания ценности в Agile-трансформации
  12. Kanban и Lean — эволюция вместо революции
  13. Фреймворки масштабирования Agile на компанию
  14. Кейсы Agile-трансформации. Часть 1 — банки
  15. Кейсы Agile-трансформации. Часть 2 — корпорации и госструктуры
  16. Кейсы Agile-трансформации. Часть 3 – производство
  17. Кейсы Agile-трансформации. Часть 4 - Agile в школах
  18. Цифровой мир и цифровизация – в чем разница?
  19. Public web — следуем за потребителем
  20. OMG Essence и OKR – многофокусное ведение проектов и бизнеса в целом
  21. Работа обеспечивает счастье, а не только деньги – социальный договор сотрудника в цифровом мире

Третий блок – модель Спиральной динамики

  1. Спиральная динамика – модель изменения mindset с развитием общества (на spiraldynamics.ru)
  2. Диалектика развития уровней Спиральной динамики (на spiraldynamics.ru)
  3. Формирование уровней спиральной динамики в общественном сознании (на spiraldynamics.ru)
    Опубликована на vc.ru и распубликована его редакторами как не соответствующая тематике сайта
  4. Эволюция общества и семьи в модели Спиральной динамики
    Как и предыдущая, опубликована у меня на сайте.
    В ней собраны ссылки на ранние статьи, они сохранили актуальность и я решил их не обновлять.
  5. Классический менеджмент через призму Спиральной динамики (на spiraldynamics.ru)
  6. Культуры компаний в модели Спиральной динамики (на spiraldynamics.ru)
  7. Ответственность в компаниях разной культуры (на spiraldynamics.ru)
  8. Гибкость, целеустремленность и эффективность: спектр смыслов в компаниях разной культуры (на spiraldynamics.ru)
  9. Разделение успеха и рисков: справедливость в модели Спиральной динамики (на spiraldynamics.ru)
  10. Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе (на spiraldynamics.ru)
  11. Вписаться в коллектив в разных корпоративных культурах (на spiraldynamics.ru)
  12. Коммуникации между компаниями разной культуры (на spiraldynamics.ru)
  13. Решение конфликтов в компаниях разной культуры (на spiraldynamics.ru)
  14. Струны спиральной динамики – созвучие и диссонанс (на spiraldynamics.ru)

Четвертый блок – Развитие организаций на рубеже эпох

Начат 11.04, публикуется.

  1. Развитие организаций на рубеже эпох
  2. Игрофикация – технологии online-игр в бизнесе
  3. Развитие Agile через призму Спиральной динамике (на spiraldynamics.ru)
  4. Изменение культуры в успешной Agile-трансформации (на spiraldynamics.ru)
  5. Столкновение корпоративной культуры с Agile (на spiraldynamics.ru)
  6. Эволюционное изменение культуры при Kanban-трансформации (на spiraldynamics.ru)
  7. Сложные сценарии Agile-трансформации - адаптация к корпоративной культуре (на spiraldynamics.ru)
  8. Бирюзовые организации - что описал Фредерик Лалу
  9. Сеть вместо иерархии – в чем принципиальная разница бирюзовых организаций
  10. Бирюзовые организации – как устроено справедливое вознаграждение
  11. Зачем бирюзовая компания владельцам

Обзорное изложение материала

Краткое изложение можно смотреть в моих докладах и статьях

Страницы в категории «Серия статей про менеджмент цифрового мира»

Показано 59 страниц из 59, находящихся в данной категории.

2