Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира — различия между версиями
м (→Четвертый блок – Развитие организаций на рубеже эпох) |
м |
||
Строка 79: | Строка 79: | ||
# [https://vc.ru/hr/130952 Сеть вместо иерархии – в чем принципиальная разница бирюзовых организаций] | # [https://vc.ru/hr/130952 Сеть вместо иерархии – в чем принципиальная разница бирюзовых организаций] | ||
# [https://vc.ru/hr/131904 Бирюзовые организации – как устроено справедливое вознаграждение] | # [https://vc.ru/hr/131904 Бирюзовые организации – как устроено справедливое вознаграждение] | ||
+ | # [https://vc.ru/hr/132520 Зачем бирюзовая компания владельцам] | ||
= Обзорное изложение материала = | = Обзорное изложение материала = |
Версия 14:18, 7 июня 2020
Серия статей «Менеджмент цифрового мира» начата 22.11.2019. Статьи рассказывают мою полную сборку слайдов по теме менеджмента цифрового мира, включающая agile, бирюзовые организации, модель спиральной динамики, историю управления проектами в IT, которая на начало публикации включала более 200 слайдов. Каждая статья рассказывает несколько слайдов и я надеюсь публиковать 1-2 статьи в неделю. Публикация идет на vc.ru, ссылки дублируются на facebook, в мой блог и мой канал в телеграм, а в этой категории собираются все посты и обновляется статус.
Сейчас опубликовано 59 статей Завершено три блока:
- Вызовы цифрового мира
- Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента
- Спиральная динамика
Начат четвертый блок, посвященный развитию организаций на рубеже эпох. В нем будут различные сценарии развития, взгляд Agile и игрофикацию, через призму Спиральной динамики, бирюзовые организации, холакратия и социократия, и подходы к трансформации организаций.
Далее - оглавление опубликованных статей, а в последнем разделе - ссылки на обзорные изложения всего материала.
Содержание
Первый блок — Вызовы цифрового мира
- Первая статья серии Менеджмент цифрового мира — про приход цифрового мира.
- Цифровой мир: от физического труда — к умственному
- Поколение соцсетей — новый mindset цифрового мира
- Культура и процессы — две стороны компании
- Три вызова цифрового мира
Второй блок — Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента
- Краткая история IT-менеджмента
- Развитие и провал регулярного менеджмента в IT
- Agile — ответ IT на вызовы цифрового мира
- Scrum — пять изменения организации команды, принесшие успех Agile
- Доска — визуализация текущего состояния работы
- Итерации Scrum — целостная схема, а не прикольная картинка
- Схема Scrum — ежедневная работа внутри спринта
- Завершение спринта в Scrum — демо и ретро
- Полная схема Scrum — работа с бэклогом и релизный цикл
- Место Agile-команд в компании
- Создание команд и перестройка цепочек создания ценности в Agile-трансформации
- Kanban и Lean — эволюция вместо революции
- Фреймворки масштабирования Agile на компанию
- Кейсы Agile-трансформации. Часть 1 — банки
- Кейсы Agile-трансформации. Часть 2 — корпорации и госструктуры
- Кейсы Agile-трансформации. Часть 3 – производство
- Кейсы Agile-трансформации. Часть 4 - Agile в школах
- Цифровой мир и цифровизация – в чем разница?
- Public web — следуем за потребителем
- OMG Essence и OKR – многофокусное ведение проектов и бизнеса в целом
- Работа обеспечивает счастье, а не только деньги – социальный договор сотрудника в цифровом мире
Третий блок – модель Спиральной динамики
- Спиральная динамика – модель изменения mindset с развитием общества (на spiraldynamics.ru)
- Диалектика развития уровней Спиральной динамики (на spiraldynamics.ru)
- Формирование уровней спиральной динамики в общественном сознании (на spiraldynamics.ru)
- Опубликована на vc.ru и распубликована его редакторами как не соответствующая тематике сайта
- Эволюция общества и семьи в модели Спиральной динамики
- Как и предыдущая, опубликована у меня на сайте.
- В ней собраны ссылки на ранние статьи, они сохранили актуальность и я решил их не обновлять.
- Классический менеджмент через призму Спиральной динамики (на spiraldynamics.ru)
- Культуры компаний в модели Спиральной динамики (на spiraldynamics.ru)
- Ответственность в компаниях разной культуры (на spiraldynamics.ru)
- Гибкость, целеустремленность и эффективность: спектр смыслов в компаниях разной культуры (на spiraldynamics.ru)
- Разделение успеха и рисков: справедливость в модели Спиральной динамики (на spiraldynamics.ru)
- Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе (на spiraldynamics.ru)
- Вписаться в коллектив в разных корпоративных культурах (на spiraldynamics.ru)
- Коммуникации между компаниями разной культуры (на spiraldynamics.ru)
- Решение конфликтов в компаниях разной культуры (на spiraldynamics.ru)
- Струны спиральной динамики – созвучие и диссонанс (на spiraldynamics.ru)
Четвертый блок – Развитие организаций на рубеже эпох
Начат 11.04, публикуется.
- Развитие организаций на рубеже эпох
- Игрофикация – технологии online-игр в бизнесе
- Развитие Agile через призму Спиральной динамике (на spiraldynamics.ru)
- Изменение культуры в успешной Agile-трансформации (на spiraldynamics.ru)
- Столкновение корпоративной культуры с Agile (на spiraldynamics.ru)
- Эволюционное изменение культуры при Kanban-трансформации (на spiraldynamics.ru)
- Сложные сценарии Agile-трансформации - адаптация к корпоративной культуре (на spiraldynamics.ru)
- Бирюзовые организации - что описал Фредерик Лалу
- Сеть вместо иерархии – в чем принципиальная разница бирюзовых организаций
- Бирюзовые организации – как устроено справедливое вознаграждение
- Зачем бирюзовая компания владельцам
Обзорное изложение материала
Краткое изложение можно смотреть в моих докладах и статьях
- Agile и бирюзовые организации - ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революции в сборнике ПИР
- Бирюзовые организации — хайп или образ будущего? на портале «Эрос и Космос»
- Бирюзовые организации и agile: какие полезные практики стоят за хайпом на vc.ru
- Эволюция технологий управления (ПИР Сибирь-2019)
- Agile в компаниях разной культуры: возможности и настройка (ПИР-2019)
- Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)
- Эволюция технологий управления компаниями в цифровом мире (Город IT 2019)
- Семинар Эволюция технологий управления: Agile и бирюзовые организации – менеджмент цифрового мира (OBS-2019)
- Спиральная динамика: понимай ценности и действия людей и организаций (Лекторий тут рядом 2018-09)
Страницы в категории «Серия статей про менеджмент цифрового мира»
Показано 59 страниц из 59, находящихся в данной категории.
2
- Блог:Максима Цепкова/2019-11-22: Начал серию статей про менеджмент цифрового мира
- Блог:Максима Цепкова/2019-11-23: Цифровой мир: от физического труда – к умственному
- Блог:Максима Цепкова/2019-11-26: Поколение соцсетей - новый mindset цифрового мира
- Блог:Максима Цепкова/2019-11-28: Культура и процессы - две стороны компании
- Блог:Максима Цепкова/2019-11-30: Три вызова цифрового мира
- Блог:Максима Цепкова/2019-12-02: Краткая история IT-менеджмента
- Блог:Максима Цепкова/2019-12-04: Развитие и провал регулярного менеджмента в IT
- Блог:Максима Цепкова/2019-12-07: Agile - ответ IT на вызовы цифрового мира
- Блог:Максима Цепкова/2019-12-10: Scrum - пять изменения организации команды, принесшие успех Agile
- Блог:Максима Цепкова/2019-12-14: Доска - визуализация текущего состояния работы
- Блог:Максима Цепкова/2019-12-17: Итерации Scrum - целостная схема, а не прикольная картинка
- Блог:Максима Цепкова/2019-12-19: Схема Scrum – ежедневная работа внутри спринта
- Блог:Максима Цепкова/2019-12-21: Завершение спринта в Scrum – демо и ретро
- Блог:Максима Цепкова/2019-12-24: Полная схема Scrum - работа с бэклогом и релизный цикл
- Блог:Максима Цепкова/2019-12-28: Место Agile-команд в компании
- Блог:Максима Цепкова/2019-12-30: Создание команд и перестройка цепочек создания ценности в Agile-трансформации
- Блог:Максима Цепкова/2020-01-05: Kanban и Lean - эволюция вместо революции
- Блог:Максима Цепкова/2020-01-08: Фреймворки масштабирования Agile на компанию
- Блог:Максима Цепкова/2020-01-12: Кейсы Agile-трансформации. Часть 1 – банки
- Блог:Максима Цепкова/2020-01-15: Кейсы Agile-трансформации. Часть 2 - корпорации и госструктуры
- Блог:Максима Цепкова/2020-01-17: Кейсы Agile-трансформации. Часть 3 - производство
- Блог:Максима Цепкова/2020-01-19: Кейсы Agile-трансформации. Часть 4 - Agile в школах
- Блог:Максима Цепкова/2020-01-21: Цифровой мир и цифровизация – в чем разница?
- Блог:Максима Цепкова/2020-01-24: Public web - следуем за потребителем
- Блог:Максима Цепкова/2020-01-26: OMG Essence и OKR – многофокусное ведение проектов и бизнеса в целом
- Блог:Максима Цепкова/2020-01-28: Работа обеспечивает счастье, а не только деньги – социальный договор сотрудника в цифровом мире
- Блог:Максима Цепкова/2020-02-02: Спиральная динамика - модель изменения mindset с развитием общества
- Блог:Максима Цепкова/2020-02-06: Диалектика развития уровней Спиральной динамики
- Блог:Максима Цепкова/2020-02-09: Формирование уровней спиральной динамики в общественном сознании
- Блог:Максима Цепкова/2020-02-12: Эволюция общества и семьи в модели Спиральной динамики
- Блог:Максима Цепкова/2020-02-13: Классический менеджмент через призму Спиральной динамики
- Блог:Максима Цепкова/2020-02-19: Культуры компаний в модели Спиральной динамики
- Блог:Максима Цепкова/2020-02-23: Ответственность в компаниях разной культуры
- Блог:Максима Цепкова/2020-03-01: Гибкость, целеустремленность и эффективность: спектр смыслов в компаниях разной культуры
- Блог:Максима Цепкова/2020-03-06: Разделение успеха и рисков: справедливость в модели Спиральной динамики
- Блог:Максима Цепкова/2020-03-08: Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе
- Блог:Максима Цепкова/2020-03-16: Вписаться в коллектив в разных корпоративных культурах
- Блог:Максима Цепкова/2020-03-25: Коммуникации между компаниями разной культуры
- Блог:Максима Цепкова/2020-03-31: Решение конфликтов в компаниях разной культуры
- Блог:Максима Цепкова/2020-04-04: Струны спиральной динамики - созвучие и диссонанс
- Блог:Максима Цепкова/2020-04-11: Развитие организаций на рубеже эпох
- Блог:Максима Цепкова/2020-04-16: Игрофикация - технологии online-игр в бизнесе
- Блог:Максима Цепкова/2020-04-25: Развитие Agile через призму Спиральной динамике
- Блог:Максима Цепкова/2020-05-02: Изменение культуры в успешной Agile-трансформации
- Блог:Максима Цепкова/2020-05-02: Столкновение корпоративной культуры с Agile
- Блог:Максима Цепкова/2020-05-09: Эволюционное изменение культуры при Kanban-трансформации
- Блог:Максима Цепкова/2020-05-14: Сложные сценарии Agile-трансформации - адаптация к корпоративной культуре
- Блог:Максима Цепкова/2020-05-24: Бирюзовые организации - что описал Фредерик Лалу
- Блог:Максима Цепкова/2020-05-31: Сеть вместо иерархии - в чем принципиальная разница бирюзовых организаций
- Блог:Максима Цепкова/2020-06-04: Бирюзовые организации - как устроено справедливое вознаграждение
- Блог:Максима Цепкова/2020-06-07: Зачем бирюзовая компания владельцам
- Блог:Максима Цепкова/2020-06-10: Готовы ли вы к бирюзовой организации
- Блог:Максима Цепкова/2020-08-09: Руководство и лидерство - спектр представлений
- Блог:Максима Цепкова/2020-10-16: проекты делает некомпетентная команда - теперь статья
- Блог:Максима Цепкова/2020-12-12: Иерархии или самоорганизация - что круче
- Блог:Максима Цепкова/2021-02-17 новая статья: Process, Project, Case, Product management - в чем разница?
- Блог:Максима Цепкова/2021-06-08: Какое самоуправление нужно сотрудникам
- Блог:Максима Цепкова/2021-07-21 новая статья: Agile-методы и проектный подход - в чем разница
- Блог:Максима Цепкова/2022-02-19: Лидерство: от единоличного в индустриальном мире к переходящему в цифровом