Изменения

Этот текст я написал как [https://www.facebook.com/groups/TealOrg/permalink/2172211273054711/?comment_id=2172535716355600&comment_tracking=%7B%22tn%22%3A%22R8%22%7D комментарий на FB], и теперь выношу как отдельный пост с небольшими дополнениями. Оказывается, далеко не все видят корпоративную культуру как объект управления и трансформации. Картинка у людей устроена просто: есть владелец компании, он делает компанию такой, как хочет — все просто. И вообще, культура может быть у людей, а компания — это же неодушевленный объект. Так что корпоративную культуру придумали консультанты, чтобы зарабатывать деньги из воздуха.