Изменения

[[Файл:ChinaLeader-BookCover2.png|right|thumb|border|300px|[https://ridero.ru/books/kitai_dao_menedzhmenta_i_kulturnyi_kod_budushego_lidera_mira/ Книга на ridero]]] '''В ближайшие 3-7 лет Китай перехватит технологическое и политическое лидерство у США''' — этот вывод я сделал из поездки по технологическим компаниям Китая ('''Baidu, Xiaomi, SenseTime ''' и другие) осенью 2025 года. Это — не далекое будущее, и не параллельная реальность, это совсем скоро произойдет в нашем мире.

Кроме того, организация '''Организация и культура китайских компаний содержат много практик, которые могут быть полезны'''. Это культура постоянного эксперимента и быстрой проверки гипотез, сочетание инициативы и исполнения планов, организованное с помощью OKR и фокусировка команд на целях подобно военному отряду. А еще - отношение к ИИ как к помощнику и партнеру, а не конкуренту за рабочие места или глупому артефакту, на который надеяться только глупцы. '''Идея учится у китайских компаний многих шокирует, но она - своевременная'''.  Об всем этом в мае 2026 у меня вышла книга [https://ridero.ru/books/kitai_dao_menedzhmenta_i_kulturnyi_kod_budushego_lidera_mira/ '''«Китай: дао менеджмента и культурный код будущего лидера мира»'''], которая пока доступна на ridero и ожидается на других площадках. А если вы предпочитаете слушать, то в январе 2026 я рассказывал об этом на вебинаре [[Влияние технологий на изменение мирового порядка и глобальную конкуренцию (Вебинар СШЭ)|'''Влияние технологий на изменение мирового порядка и глобальную конкуренцию''']] (там полтора часа). Многие материалы также доступны в виде статей в этой категории, начиная с [[Блог:Максима Цепкова/2025-10-22: Китай - технологический лидер будущего|'''подробного отчета о поездке''']]. Первые статьи я публиковал на сайте, а затем начал публикацию на vc.ru и habr.

На вебинаре Я также активно рассказываю об этом на выступлениях.* 13-14.02 Москва [https://biorgconf.ru/ '''Живая компания'''] – [Влияние технологий на изменение мирового порядка [Найти опору в эпоху перемен: логика и глобальную конкуренцию культура лидерства Китая (Вебинар СШЭЖивая компания-2026)|'''Влияние технологий на изменение мирового порядка Найти опору в эпоху перемен: логика и глобальную конкуренциюкультура лидерства Китая''']] я раскрываю эти темы подробно * 20.04 Москва [https://aiconf.ru/2026 '''AIconf'''] – [[IT-ландшафт будущего: как китайские tech-гиганты и культура меняют мир (там полтора часаAIconf-2026)|'''IT-ландшафт будущего: как китайские tech-гиганты и культура меняют мир''']] * 24-25. А для тех, кто предпочитает читать, есть статьи в этой категории, начиная с 04 Петербург [[Блогhttps:Максима Цепкова/2025/sqadays.com '''SQAdays'''] – [[Эксперименты и опыт -10часть пути к успеху: mindset китайских tech-гигантов (SQAdays-2026)|'''Эксперименты и опыт - часть пути к успеху: mindset китайских tech-гигантов''']] * 22-23.05 Петербург [https: Китай //AnalystDays.ru '''AnalystDays'''] – [[Эпоха быстрых изменений - технологический лидер будущеговозможность, а не проклятие: опыт китайских tech-гигантов (AnalystDays-2026)|'''подробного отчета о поездкеЭпоха быстрых изменений - возможность, а не проклятие: опыт китайских tech-гигантов''']]* 28-29. Системного изложения темы в статьях пока нет05 Москва [https://lit-int.ru/ '''Литейный интенсив'''] – [[Управленческая экспедиция по Китаю. Что должен знать про Китай каждый руководитель, так что ориентируйтесь на названия статейразвивающий свою компанию? (Литейный интенсив-2026)|'''Управленческая экспедиция по Китаю. Первые статьи я публиковал на сайтеЧто должен знать про Китай каждый руководитель, а затем начал публикацию на vcразвивающий свою компанию?''']] * 13-14.06 Иваново [https://lafest.ru /index.php?program2026 '''ЛАФ'''] – [[Опора в эпоху перемен: логика и habrкультура лидерства Китая и опыт китайских tech-гигантов (ЛАФ-2026)|'''Опора в эпоху перемен: логика и культура лидерства Китая и опыт китайских tech-гигантов''']]* 10-13.09 Москва [https://festpir.ru '''ПИР'''] – [[Искусство синтеза противоположностей в корпоративной культуре Китая (ПИР-2026)|'''Искусство синтеза противоположностей в корпоративной культуре Китая''']]