Изменения

Люди<big><big>'''Человек, команды и организации. Хотя я руководил проектами, это никогда не являлось моей ежедневной работой. Однако, я всегда держал фокус внимания на методах и подходах и на выстраивание организаций и на различные подходы, объясняющие поведение людей.'''</big></big>

Спектр используемых мной Я руководил проектами, но это никогда не являлось моей основной работой — это был перехват управления, чтобы обеспечить успешный результат. В ходе проекта я всегда держал руку на пульсе, смотрел, как двигается проект. Этому мне сильно помогало знание методов и подходов к управлению и выстраиванию организаций и на различных моделей хорошо представляет доклад '''[[, объясняющие поведение людей. Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)]]'''сильно помогали налаживать взаимодействие со стейкхолдерами и строить собственное развитие. Выступление '''[[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастьеИ я рассказывал о них на конференциях, а не только деньги (РИТ-2019)]]''' так же затрагивает ряд как знание моделейнужно не только руководителям, но и рядовым сотрудникам.

[[Файл:Модель личности - обложка.png|thumb|200px|border|[https://ridero.ru/books/inzhenernaya_model_lichnosti/ Книга на ridero] ]][[Файл:SelfDetBook-cover.jpg|thumb|200px|border|[https://ridero.ru/books/samoopredelenie_chto_ya_khochu_ot_zhizni_i_raboty/ Книга на ridero] ]][[Файл:NewMngBook-Cover.jpg|thumb|200px|border|[https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ Книга на ridero] ]] '''По ряду моделей у меня моделям soft skill есть отдельные выступления:несколько комплексных направлений.'''* # [[:Категория:Модель Белбина личности|Cерия докладов '''Модели softskill''']], начатая на '''[[Модели softskill для ITтимлида (TeamLeadConf-2019)|TeamLeadConf-2019]]''' и продолженная на [[Модели softskill - способ быстро понять другого (ESCAPE-2021)|ESCAPE-2021]] и [[Модели softskill для тимлида (Infostart-2021)|'''Infostart-2021''']]. По докладу на Infostart 25.09.2023 была опубликована '''статья [https: сила //infostart.ru/1c/articles/1942952/ Модели softskill для тимлида]'''. Последние доклады [[Модели softskill - способ понимать людей и слабость разных команд строить путь развития (TeamLeadConfSQAdays-20202024 весна)|'''на SQAdays весной 2024''']] и [[Взаимодействуй с людьми и развивайся с опорой на модели личности (ЛАФ-2024)|'''на ЛАФ-2024''']] включают также схемы из модели личности.# [[:Категория:Самоопределение|'''Серия статей и докладов по самоопределению''']], начата докладом '''[[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]]'''. В 2022 доклад был существенно доработан [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022)|для которого Saint Teamlead]]''', а зимой 2023 опубликована расшифровкасерия статей (оглавление дальше). И есть 09.2025 опубликована книга [https://ridero.ru/books/samoopredelenie_chto_ya_khochu_ot_zhizni_i_raboty/ '''«Самоопределение: что я хочу от жизни и работы»'''], в ней серия статей дополнена разделами по анализу текущей ситуации и доработана с учетом модели личности# [Типология ролей https://ridero.ru/books/inzhenernaya_model_lichnosti/ '''Книга «Инженерная модель личности — Меняя себя и других — понимай устройство»]''', в команде (статья основе которой — серия докладов и статей. Тема начата '''статьей [[Модель личности]]''' 05.2022, продолженная докладами '''[[Я и мои аватары в MyType 1спектакле жизни (ПИР-22023)]]''' и '''[[Меняя себя и других - понимай устройство: инженерная модель личности (Teamlead-2023)]]''', серией статей 01-04.20162024 на vc.ru (оглавление дальше)|статья .# Много моделей вошло в MyType «Типология ролей [https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ книгу «Менеджмент цифрового мира»]''', собравшую серию статей, которые есть в команде»свободном доступе, [[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|'''оглавление здесь''']]. В ней рассматриваются методы управления командами и организациями, по которым есть отдельные серии докладов и статей: [[:Категория:Agile|'''Agile''']], [[:Категория:Бирюзовые организации|'''Бирюзовые организации''']], [[:Категория:Управление проектами|'''Управление проектами''']]. Здесь отдельно стоит отметить доклад '''[[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)]]''', который раскрывает изменения организации компаний на переходе к дефицитному рынку персонала. Вот неполный список моделей soft skill, которых я касаюсь в статьях и выступлениях: Спиральная динамика, Хелен Фишер, Адизеса, Белбина, ситуационного лидерства, Мак-Грегора, MBTI, динамика развития команды Такмана, DISC, Big Five, Герчикова, Кулакова, Громовой-Терентьевой. Есть доклады и статьи, посвященные отдельным моделям.* [[:Категория:Спиральная динамика|Ряд выступлений Выступления и статьи по '''Спиральной динамике''']], обзор модели дан в '''[[Краткое описание уровней Спиральной динамики]]''', это одна из моих основных моделей.* Модель Хелен Фишер рассматриваю в статье Статья [https://vc.ru/hr/111231 Вовлеченность1978500 '''О предсказательной силе спиральной динамики'''] рассматривает основания модели.* [[: от зарплаты за компетентную работу к драйву Категория:Модель Белбина|'''Модель Белбина''']], тут надо отметить [[Модель Белбина для IT: сила и счастью слабость разных команд (TeamLeadConf-2020)|'''доклад на работеTeamLeadConf-2020'''] вместе со Спиральной динамикой ], для которого опубликована расшифровка и несколькими другими[[Типология ролей в команде (статья в MyType 1-2.2016)|статью в MyType «Типология ролей в команде»]]

Статьи и доклады касаются не только организаций, но и человека в них.{{:PersModelList}}* [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]]* Статья [[Блог:Максима Цепкова/2016-08-30{{: Эволюция семьи|Эволюция семьи]] с точки зрения Спиральной динамики.SelfDetList}}