Изменения

Серия статей «'''Менеджмент цифрового мира'''» начата 22.11.2019. Статьи рассказывают мою полную сборку слайдов по теме менеджмента цифрового мира{{RightNote|[[:Категория:Люди|Еще про человека, включающая agile, бирюзовые команды и организации, модель спиральной динамики, историю управления проектами в IT, которая на начало публикации включала более 200 слайдов. Каждая статья рассказывает 1-2 слайда и я надеюсь публиковать 2]]}}[[Файл:NewMngBook-3 статьи в неделюCover. Публикация идет на vcjpg|thumb|200px|border|[https://ridero.ru, ссылки дублируются /books/menedzhment_cifrovogo_mira/ Книга на facebook, в мой блог и мой канал в телеграм, а в этой категории собираются все посты и обновляется статус.<!--Проект — масштабный, и если статьи вам нравятся и приносит ценность, вы можете поддержать меня, подарив виртуальную чашку кофе.{{:FormDonate|NewMngSeries}}-->ridero] ]]

Сейчас Серия статей '''«Менеджмент цифрового мира»''' посвящена современному менеджменту: Agile-методам, менеджменту самоуправления на основе практик бирюзовых организаций, холакратии и социократии, а также связанным с этим изменениям в культуре организаций, которые я рассматриваю на основе модели Спиральной динамики. Об этом я делал большое количество докладов и писал статьи, полная сборка слайдов по теме включает более 300 слайдов. Серия начата начата 22.11.2019, а завершена 10.06.2020, за это время было написано 52 статьи, а после завершения был написано еще несколько, всего серия насчитывает '''опубликовано {{PAGESINCATEGORY:Серия статей про менеджмент цифрового мира}} статей'''. Далее — оглавление серии, а в разделе '''[[#Обзорное изложение материала]] — ссылки на статьи и доклады с кратким изложением всего материала'''.

----<big>06.04.2022 на основе серии '''Первый блокопубликована [https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ книга «Менеджмент цифрового мира»]''' на ridero, в которой за скромные деньги можно получить все статьи вместе. </big>---- Основные статьи разделены на четыре блока, оглавления которых даны далее.# Вызовы цифрового мира# Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента# Спиральная динамика# Развитие организаций на рубеже эпох, включая бирюзовые организацииСтатьи опубликованы '''на портале vc.ru''', за исключением двух статей из пяти статей — блока Спиральная динамика, которые модераторы сочли не соответствующими тематике портала, они были опубликованы на моем сайте. = Обзорное изложение материала = Краткое изложение можно смотреть в моих докладах и статьях* Статья '''Вызовы цифрового мира[[Agile и бирюзовые организации - ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революции]]'''в сборнике ПИР* Статья [http://eroskosmos.org/teal-organizations-hype-or-future/ '''Бирюзовые организации — хайп или образ будущего?'''] на портале «'''Эрос и Космос'''»* Статья [https://vc.ru/hr/83867-biryuzovye-organizacii-i-agile-kakie-poleznye-praktiki-stoyat-za-haypom '''Бирюзовые организации и agile: какие полезные практики стоят за хайпом'''] на '''vc.ru'''* Статья Гриши Храброва [https://vc.ru/life/159694 '''Культура, стратегия, лидерство в цифровом мире'''. Интервью с Максимом Цепковым]* Выступление [[Эволюция технологий управления (ПИР Сибирь-2019)]]* Выступление [[Agile в компаниях разной культуры: возможности и настройка (ПИР-2019)]]* Выступление [[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)]]* Выступление [[Эволюция технологий управления компаниями в цифровом мире (Город IT 2019)]]* Выступление [[Спиральная динамика: понимай ценности и действия людей и организаций (Лекторий тут рядом 2018-09)]] = Первый блок — Вызовы цифрового мира =

Сейчас я пишу = Второй блок — Agile в IT и публикую '''второй блоквне его, посвященный Agile'''.современное развитие IT-менеджмента = 

# [https://vc.ru/hr/101656 Кейсы Agile-трансформации. Часть 3 – 3 — производство]# [https://vc.ru/learn/101903 Кейсы Agile-трансформации. Часть 4 - 4 — Agile в школах]# [https://vc.ru/hr/102235 Цифровой мир и цифровизация – цифровизация — в чем разница?]# [https://vc.ru/hr/102952 Public web — следуем за потребителем]# [https://vc.ru/hr/103212 OMG Essence и OKR — многофокусное ведение проектов и бизнеса в целом]# [https://vc.ru/hr/103522 Работа обеспечивает счастье, а не только деньги — социальный договор сотрудника в цифровом мире] = Третий блок — модель Спиральной динамики = # [https://vc.ru/hr/104638 Спиральная динамика — модель изменения mindset с развитием общества] ([https://spiraldynamics.pro/spiralnaja-dinamika-model-izmenenija-mindset-s-razvitiem-obshhestva/ на spiraldynamics.pro])# [https://vc.ru/hr/105422 Диалектика развития уровней Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.pro/dialektika-razvitija-urovnej-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.pro])# [[SD-mindset-WallerstainTimline|Формирование уровней спиральной динамики в общественном сознании]] ([https://spiraldynamics.pro/formirovanie-urovnej-spiralnoj-dinamiki-v-obshhestvennom-soznanii/ на spiraldynamics.pro])#: Опубликована на vc.ru и распубликована его редакторами как не соответствующая тематике сайта# [[SDsociety|Эволюция общества и семьи в модели Спиральной динамики]]#: Как и предыдущая, опубликована у меня на сайте.#: В ней собраны ссылки на ранние статьи, они сохранили актуальность и я решил их не обновлять.#* [http://eroskosmos.org/evolution-of-the-family/ Историческое развитие семьи и общества]#* [http://eroskosmos.org/evolution-of-the-family-part-2/ Эволюция семьи с приходом Третьей волны, на желтом и бирюзовом уровне]#* [https://spiraldynamics.pro/schaste-dlya-vseh-melodii-raznotsvetnyh-strun-spiralnoj-dinamiki/ Счастье для всех — мелодии разноцветных струн Спиральной Динамики]# [https://vc.ru/hr/106925 Классический менеджмент через призму Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.pro/klassicheskij-menedzhment-cherez-prizmu-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.pro])# [https://vc.ru/hr/107915 Культуры компаний в модели Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.pro/kultury-kompanij-v-modeli-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.pro])# [https://vc.ru/hr/108623 Ответственность в компаниях разной культуры] ([https://spiraldynamics.pro/otvetstvennost-v-kompanijah-raznoj-kultury/ на spiraldynamics.pro])# [https://vc.ru/hr/109930 Гибкость, целеустремленность и эффективность: спектр смыслов в компаниях разной культуры] ([https://spiraldynamics.pro/gibkost-celeustremlennost-i-jeffektivnost-spektr-smyslov-v-kompanijah-raznoj-kultury/ на spiraldynamics.pro])# [https://vc.ru/hr/110938 Разделение успеха и рисков: справедливость в модели Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.pro/razdelenie-uspeha-i-riskov-spravedlivost-v-modeli-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.pro])# [https://vc.ru/hr/111231 Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе] ([https://spiraldynamics.pro/vovlechennost-ot-zarplaty-za-kompetentnuju-rabotu-k-drajvu-i-schastju-na-rabote/ на spiraldynamics.pro])# [https://vc.ru/hr/112608 Вписаться в коллектив в разных корпоративных культурах] ([https://spiraldynamics.pro/vpisatsja-v-kollektiv-v-raznyh-korporativnyh-kulturah/ на spiraldynamics.pro])# [https://vc.ru/hr/114974 Коммуникации между компаниями разной культуры] ([https://spiraldynamics.pro/kommunikacii-mezhdu-kompanijami-raznoj-kultury/ на spiraldynamics.pro])# [https://vc.ru/hr/116442 Решение конфликтов в компаниях разной культуры] ([https://spiraldynamics.pro/reshenie-konfliktov-v-kompanijah-raznoj-kultury/ на spiraldynamics.pro])# [https://vc.ru/hr/117679 Струны спиральной динамики — созвучие и диссонанс] ([https://spiraldynamics.pro/struny-spiralnoj-dinamiki-sozvuchie-i-dissonans/ на spiraldynamics.pro]) Этот блок существенна дополняет статья [[Блог:Максима Цепкова/2023-05-09: Онтологии социальных отношений|'''Онтологии социальных отношений''']], которая опубликована в мае 2023 года - она рассматривает онтологии, которые лежат в основе уровней спиральной динамики. = Четвертый блок — Развитие организаций на рубеже эпох = # [https://vc.ru/hr/119508 Развитие организаций на рубеже эпох]# [https://vc.ru/hr/120843 Игрофикация — технологии online-игр в бизнесе]# [https://vc.ru/hr/122980 Развитие Agile через призму Спиральной динамике] (на [https://spiraldynamics.pro/razvitie-agile-cherez-prizmu-spiralnoj-dinamiki/ spiraldynamics.pro])# [https://vc.ru/hr/123860 Изменение культуры в успешной Agile-трансформации] (на [https://spiraldynamics.pro/izmenenie-kultury-v-uspeshnoj-agile-transformacii/ spiraldynamics.pro])# [https://vc.ru/hr/124604 Столкновение корпоративной культуры с Agile] (на [https://spiraldynamics.pro/stolknovenie-korporativnoj-kultury-s-agile/ spiraldynamics.pro])# [https://vc.ru/hr/126003 Эволюционное изменение культуры при Kanban-трансформации] (на [https://spiraldynamics.pro/jevoljucionnoe-izmenenie-kultury-pri-kanban-transformacii/ spiraldynamics.pro])# [https://vc.ru/hr/126969 Сложные сценарии Agile-трансформации — адаптация к корпоративной культуре] (на [https://spiraldynamics.pro/slozhnye-scenarii-agile-transformacii-adaptacija-k-korporativnoj-kulture/ spiraldynamics.pro])# [https://vc.ru/hr/129198 Бирюзовые организации — что описал Фредерик Лалу]# [https://vc.ru/hr/130952 Сеть вместо иерархии — в чем принципиальная разница бирюзовых организаций]# [https://vc.ru/hr/131904 Бирюзовые организации — как устроено справедливое вознаграждение]# [https://vc.ru/hr/132520 Зачем бирюзовая компания владельцам]# [https://vc.ru/hr/133188 Готовы ли вы к бирюзовой организации]

Пока публикация только начата, и можно читать '''обзорные = Дополнительные статьи'''* '''[[Agile и бирюзовые организации - ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революции]]''' в сборнике ПИР* [http://eroskosmos.org/teal-organizations-hype-or-future/ '''Бирюзовые организации — хайп или образ будущего?'''] на портале «'''Эрос и Космос'''»* [https://vc.ru/hr/83867-biryuzovye-organizacii-i-agile-kakie-poleznye-praktiki-stoyat-za-haypom '''Бирюзовые организации и agile: какие полезные практики стоят за хайпом'''] на '''vc.ru'''* [[Блог:Максима Цепкова/2016-08-30: Эволюция семьи|'''Эволюция семьи''']], которая рассматривает '''эволюцию семьи и общества в целом''' в логике Спиральной динамики, включая современные этапы.после завершения серии =

А также смотреть '''мои доклады'''Тема менеджмента цифрового мира не исчерпана, и будут выходить новые статьи.* # [[Эволюция технологий управления (ПИР Сибирь-2019)]]* [[Agile в компаниях разной культурыhttps: возможности //vc.ru/hr/145616 Руководство и настройка лидерство — спектр представлений] вышла 28.07.20 (ПИР-2019без модели спиральной динамики)]]* # [[Социальный договор https://vc.ru/hr/167620 Реальность цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)проекты делает некомпетентная команда]вышла 16.10.20# [https://vc.ru/hr/186710 Иерархии или самоорганизация — что круче?]вышла 12.12.20* # [[Эволюция технологий управления компаниями https://vc.ru/hr/209852 Process, Project, Case и Product management — в цифровом мире (Город IT 2019)чем разница?]вышла 17.02.21# [https://vc.ru/hr/256075 Какое самоуправление нужно сотрудникам?]вышла 08.06.21* Семинар # [[Эволюция технологий управленияhttps: //vc.ru/hr/272211 Agile -методы и бирюзовые организации – менеджмент цифрового мира (OBSпроектный подход -2019)]в чем разница?]вышла 21.07.21* # [[Спиральная динамикаhttps://vc.ru/hr/368175 Лидерство: понимай ценности от единоличного в индустриальном мире к переходящему в цифровом] вышла 19.02.22 — переосмысление лидерства по уровням спиральной динамики и действия людей и организаций (Лекторий тут рядом 2018-09)]]сопоставление с интегральным лидерством

[[Категория:Agile]][[Категория:Бирюзовые организации]][[Категория:Спиральная динамика]][[Категория:Люди]]