7406
правок
Изменения
м
Я считаю, что '''Спиральная динамика''' дает адекватную '''модель ценностного развития''', проявлением которой является логика '''развития Agile-менеджмента в ИТ''' и грядущий переход к '''бирюзовым организациям''', примеры которых описаны у {{RightNote|[[Блог:Максима Цепкова/2016-01-15Категория: Фредерик Лалу - Открывая организации будущегоЛюди|Фредерика Лалу]]. Спиральная динамика меня заинтересовала осенью 2013 года Еще про человека, команды и с тех пор вошла в число моих [[Блог:Максима Цепкова/2016-01-09: Схемы, в которых я мыслю|основных рабочих схеморганизации]]. И сейчас я '''евангелист Спиральной динамики'''.}}
'''Последнее мое представление''' о Спиральной динамике в контексте организаций: * [[Действуй опираясь на ценности (Максим Цепков на AgileDaysФайл:FromAgileToTealOrg -2016)SilverArcher 2018 Tsepkov.pdf|450px|right|page=20]], рассказ с упором на старшие уровни, с материалом по книге Фредерика Лалу.* [[Эволюция организаций и эволюция сотрудника Файл:NewMngBook- как изменяется понятие о правильном (GoEvolution-2016)Cover.jpg|right|200px|border]] - еще один такт осмысления материала
В предыдущем докладе Статьи для начального знакомства '''[[Спиральная динамика: понимай ценности – Краткое описание уровней Спиральной динамики]]''' и действуй! (Максим Цепков на SQAdays[https://spiraldynamics.ru/schaste-16)dlya-vseh-melodii-raznotsvetnyh-strun-spiralnoj-dinamiki/ '''Счастье для всех — мелодии разноцветных струн Спиральной Динамики''']на портале [http://spiraldynamics.ru Спиральная динамика] (осень 20142017) я рассказывал об уровнях , а также '''[[Разделение рисков и успеха бизнеса для разных уровней Спиральной динамики из позиции развивающегося сотрудника]]''' (07.2018).
ЧитайтеСтатья [[Блог:Максима Цепкова/2023-05-09: Онтологии социальных отношений|'''Онтологии социальных отношений''']] дополняет описанное в серии, смотритеподробно рассматривая онтологии, обращайтесь!которые лежат в основе уровней спиральной динамики.
А в В сентябре 2016 на сайте '''Эрос и Космос''' опубликована моя вышла большая статья об '''эволюции семьи и общества в целом''' с точки зрения Спиральной динамики (в двух частях)
Про другие тесты, которые я проходил. {{RightNote|Вставка [http://shkolazhizni.ru/test/66/ Тест из Школы жизни[Тесты по Спиральной динамике]] все-таки очень поверхностный. http}}{{://sdtest.ru - он лучше, особенно потому, что выбирается несколько ответов, а не один. Но оба теста не слишком хорошо различают старшие цвета, желтый и бирюзовый. Они считают, что на бирюзовом непременно думаешь о целях всего человечества сразу. А это не так, это на зеленом от человека до счастья человечества один шаг, потому что все вместе делают дело в плоской организации (движении). А на желтом и бирюзовом организации сложные (у Лалу ясно видно). А разница в том, что на желтом ты мыслишь рамками и целями своей организации, не слишком большой, а на бирюзовом границы организации становятся полупроницаемыми, а цели начинают вырабатываться совместно, внутри и снаружи. Тесты по Спиральной динамике}}
Нет описания правки
Я считаю, что '''Если Вас тоже интересует Спиральная динамика ''' дает адекватную '''модель ценностного развития''', проявлением которой является логика '''развития Agile-менеджмента в ИТ''' и Бирюзовые организациигрядущий переход к '''бирюзовым организациям''', примеры которых описаны у '''Фредерика Лалу ([[Блог:Максима Цепкова/2016-01-15: Фредерик Лалу - Открывая организации будущего|мой конспект книги]])'''. Спиральная динамика меня заинтересовала осенью 2013 года и Вы хотите обсудить кейсы — обращайтесьс тех пор вошла в число моих [[Блог:Максима Цепкова/2016-01-09: Схемы, в которых я мыслю|основных рабочих схем]].И сейчас я '''евангелист применения Спиральной динамики''' и практик бирюзовых организаций.
'''[[Краткое описание уровней Я готов консультировать, помогать ориентироваться в мире будущего, используя модели Спиральной динамики]]и Бирюзовых организаций и применять эти модели к конкретным кейсам. Обращайтесь.''' - статья для начального знакомства.
В серии из {{PAGESINCATEGORY:Серия статей про менеджмент цифрового мира}} статей [[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|«'''Что можно найтиМенеджмент цифрового мира''' в этих материалах» (оглавление)]] большой блок, посвящен Спиральной динамике. [https://vc.ru/hr/104638 '''отсутствующее у других авторовПервая его статья'''?* Эволюцию смыслов простых понятий (сделать проект] рассказывает общую конструкцию, вписаться а далее тема разворачивается в коллектив) по уровням '''14 статей''' — поэтому я не выношу сюда оглавление. Далее тема Спиральной динамики - это есть активно используется в статье [[Краткое описание уровней Спиральной динамики]]четвертом блоке, и Вы можете сопоставить их с представлениями окружающих Вас людей и компаний.* Сопоставление модели Спиральной динамики с более традиционными моделями менеджмента - Друкера, Адизеса* Эволюцию управления ИТ-проектами и развития Agile посвященном развитию организаций — я рассматриваю через ее призму Спиральной динамики* Схематизацию основных компонентов бирюзовой развитие Agile и бирюзовые организации, как ее представил Лалу. Серия собрана в книгу [https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ '''Книгу «Менеджмент цифрового мира»]''' на ridero.
* '''[http://eroskosmos.org/evolution-of-the-family/ Историческое развитие семьи и общества]''' ([https://www.facebook.com/erosandkosmos/posts/1022221157875235 обсуждение на FB])
* '''[http://eroskosmos.org/evolution-of-the-family-part-2/ Эволюция семьи с приходом Третьей волны, на желтом и бирюзовом уровне]''' ([https://www.facebook.com/erosandkosmos/posts/1022777281152956 обсуждение на FB])
'''Выступления''' с видео, от последних к более ранним.* 12.09.2020 — '''[[Переосмысление бизнес-понятий по уровням Спиральной динамики (ПИР-2020)]]''':Файлкаждый уровень переосмысливает понятия и Спиральная динамика дает целостную и системную картину разрозненных представлений.* Спиральная динамика объясняет развитие современного мира и потому включена как составная часть в выступления, в которых рассказываются эти изменения:Мой тест по спиральной динамике** 16.pdf|Мой тест по спиральной динамике03.2019 — '''[[Эволюция технологий управления (ПИР Сибирь-2019)]]''' — для широкой аудитории** 06.09.2019 — '''[[Эволюция технологий управления компаниями в цифровом мире (Город IT 2019)]]''' — с фокусом на IT* 30.11.2018 — рассказ в практическом залоге '''[[Спиральная динамика для аналитика - работа на стыке культур (AnalystDays-9 осень 2018)]]'''* 26.09.2018 — большая лекция '''[[Спиральная динамика: 87% бирюзового, 77% желтого понимай ценности и 75% оранжевогодействия людей и организаций (Лекторий тут рядом 2018-09)|Спиральная динамика: понимай ценности и действия людей и организаций]] с видео'''. Я прошел на Лекция прочитана в [http://jobEQlecturetut.netru/ Лекторий тут рядом] благотворительного фонда [http://outfundspb.ru/ '''Антон тут рядом'''], когда там еще был доступен бесплатный вариант на русском для личного использованияпомогающего людям с аутизмом. К сожалению* 09.02.2018 в докладе '''[[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]]''' спиральная динамика — одна из важных составляющих, хотя сами схемы почерпнуты из СМД-методологии.* Статья '''[http://eroskosmos.org/spiral-dynamics-in-wilberian-quadrants/ Спиральная динамика в России его начали активно квадрантах Уилбера]''' на портале '''Эрос и статистически заметно использовать для оценки персонала, а эта опция Космос''' — осмысление логики развития уровней (2017)* В выступлении [[Agile и бирюзовые организации - платнаядва пути менеджмента в мир третьей волны (Круглый стол в SPb 2017-11)]] я также позиционировал конструкции Спиральной динамике в более общий контекст развития организаций и общества. Поэтому русский вариант закрыли, а английский вроде по* [[Блог:Максима Цепкова/2017-прежнему 10-11: Спиральная динамика и создание бирюзовых коопераций - встреча в бесплатном доступе естьMinsk Knowledge Office]] — краткий концептуальный обзор основных концепций. На * '''[[Эволюция организаций и эволюция сотрудника - как изменяется понятие о правильном (GoEvolution-2016 я общался )]]''' — еще один такт осмысления материала* '''[[Действуй опираясь на ценности (Максим Цепков на AgileDays-2016)]]''', рассказ с упором на старшие уровни, с материалом по книге Фредерика Лалу.* Первые доклады: '''[https[Спиральная динамика - логика развития системы ценностей (Максим Цепков на AgileDays-2014)]]''' - рассказ про систему по книге и '''[[Спиральная динамика://wwwпонимай ценности – и действуй! (Максим Цепков на SQAdays-16)]]''' — рассказ из позиции развивающегося сотрудника.facebook.com/ivanovabest Анной Ивановой '''Что можно найти''' в этих материалах, '''отсутствующее у других авторов'''?* Эволюцию смыслов многих понятий (сделать проект, вписаться в коллектив, ответственность, справедливость) по уровням Спиральной динамики — это есть в статье [[Краткое описание уровней Спиральной динамики]], которая переводила его и является представителем в РоссииВы можете сопоставить их с представлениями окружающих Вас людей и компаний.* Сопоставление модели Спиральной динамики с более традиционными моделями менеджмента — Друкера, Адизеса* Эволюцию управления ИТ-проектами и она обещала поспособствовать интересующимся пройти тест за небольшие деньгиразвития Agile через призму Спиральной динамики* Схематизацию основных компонентов бирюзовой организации, как ее представил Лалу. Читайте, смотрите, обращайтесь!
[[Категория:Люди]]