Изменения

Люди<big><big>'''Человек, команды и организации. Хотя я руководил проектами, это никогда не являлось моей ежедневной работой. Однако, я всегда держал фокус внимания на методах и подходах и на выстраивание организаций и на различные подходы, объясняющие поведение людей.'''</big></big>

Спектр используемых мной Я руководил проектами, но это никогда не являлось моей основной работой - это был перехват управления, чтобы обеспечить успешный результат. Поэтому в ходе проекта я всегда держал руку на пульсе, смотрел, как работает управление. Этому мне сильно помогало знание методов и подходов к управлению и выстраиванию организаций и на различных моделей хорошо представляет доклад '''[[, объясняющие поведение людей. Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)]]'''сильно помогали налаживать взаимодействие со стейкхолдерами и строить собственное развитие. Выступление '''[[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастьеИ я рассказывал о них на конференциях, а не только деньги (РИТ-2019)]]''' так же затрагивает ряд как знание моделейнужно не только руководителям, но и рядовым сотрудникам.

[[Файл:Модель личности - обложка.png|thumb|200px|border|[https://ridero.ru/books/inzhenernaya_model_lichnosti/ Книга на ridero] ]] '''По ряду моделей у меня моделям soft skill есть отдельные выступления:несколько комплексных направлений.'''* # Cерия докладов '''Модели softskill''', начатая на '''[[Модель Белбина Модели softskill для IT: сила и слабость разных команд тимлида (TeamLeadConf-20202019)|TeamLeadConf-2019]], ''' и продолженная на [[Модели softskill - способ быстро понять другого (ESCAPE-2021)|ESCAPE-2021]] и [[Модели softskill для которого тимлида (Infostart-2021)|'''Infostart-2021''']]. По докладу на Infostart 25.09.2023 была опубликована расшифровка'''статья [https://infostart. И есть ru/1c/articles/1942952/ Модели softskill для тимлида]'''. Последний доклад [[Типология ролей в команде Модели softskill - способ понимать людей и строить путь развития (статья в MyType 1SQAdays-2.20162024 весна)|статья в MyType «Типология ролей в команде»'''на SQAdays весной 2024''']]включает также схемы из модели личности.* # [[:Категория:Спиральная динамикаСамоопределение|Ряд выступлений '''Серия статей и докладов по Спиральной динамикесамоопределению''']], обзор модели дан в начата докладом '''[[Краткое описание уровней Спиральной динамикиКак строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]]'''. В 2022 доклад был существенно доработан [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022)|для Saint Teamlead]]''', а зимой 2023 опубликована серия статей (оглавление дальше).* Модель Хелен Фишер рассматриваю в статье # [https://vcridero.ru/hrbooks/111231 Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву inzhenernaya_model_lichnosti/ '''книга «Инженерная модель личности — Меняя себя и счастью на работедругих — понимай устройство»] вместе со Спиральной динамикой ''', в основе которой - серия докладов и несколькими другими* статей. Тема начата '''статьей [[Типы Модель личности ]]''' 05.2022, продолженная докладами '''[[Я и мои аватары в спектакле жизни (семинар 2008ПИР-022023)]]''' и '''[[Меняя себя и других -12понимай устройство: инженерная модель личности (Teamlead-2023)]] — типология Майерс''', серией статей 01-Бриггс04.2024 на vc.ru (оглавление дальше). # Много моделей вошло в [https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ книгу «Менеджмент цифрового мира»]''', собравшую серию статей, которые есть в свободном доступе, [[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|'''оглавление здесь''']]. В ней рассматриваются методы управления командами и организациями, по которым есть отдельные серии докладов и статей: [[:Категория:Agile|'''Agile''']], [[:Категория:Бирюзовые организации|'''Бирюзовые организации''']], [[:Категория:Управление проектами|'''Управление проектами''']]. Здесь отдельно стоит отметить доклад '''[[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)]]''', который раскрывает изменения организации компаний на переходе к дефицитному рынку персонала.

Статьи и доклады касаются не только организаций, но и человека в них.{{:PersModelList}}* [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]]* Статья [[Блог:Максима Цепкова/2016-08-30{{: Эволюция семьи|Эволюция семьи]] с точки зрения Спиральной динамики.SelfDetList}}