7023
правки
Изменения
м
Серия статей «'''Менеджмент цифрового мира'''» начата 22.11.2019. Статьи рассказывают мою полную сборку слайдов по теме менеджмента цифрового мира, включающая agile, бирюзовые организации, модель спиральной динамики, историю управления проектами в IT, которая на начало публикации включала более 200 слайдов. Каждая статья рассказывает несколько слайдов и я надеюсь публиковать 1-2 статьи в неделю. Публикация идет на vc.ru, ссылки дублируются на facebook, в мой блог и мой канал в телеграм, а в этой категории собираются все посты и обновляется статус.<!--Проект — масштабный, и если статьи вам нравятся и приносит ценность, вы можете поддержать меня, подарив виртуальную чашку кофе.{{RightNote|[[:FormDonateКатегория:Люди|NewMngSeriesЕще про человека, команды и организации]]}}[[Файл:NewMngBook-->Cover.jpg|right|200px|border]]
Сейчас Серия из '''52 статей «Менеджмент цифрового мира»''' начата 22.11.2019, завершена 10.06.2020. Статьи рассказывают мою полную сборку слайдов по теме, насчитывающую более 200 слайдов. Далее — оглавление серии, а в разделе '''[[#Обзорное изложение материала]] — ссылки на обзорные изложения всего материала'''. Тема менеджмента цифрового мира не исчерпана, и выходят новые статьи, их список в разделе '''[[#Дополнительные статьи после завершения серии]]''', всего серия насчитывает '''опубликовано {{PAGESINCATEGORY:Серия статей про менеджмент цифрового мира}} статей''' Завершено три блока. ----<big>06.04.2022 на основе серии '''опубликована [https: //ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ книга «Менеджмент цифрового мира»]''' на ridero, в которой за скромные деньги можно получить все статьи вместе. </big>---- Основные статьи разделены на четыре блока, оглавления которых даны далее.
Начат четвертый блок, посвященный развитию # Развитие организаций на рубеже эпох. В нем будут различные сценарии развития, взгляд Agile и игрофикацию, через призму Спиральной динамики, включая бирюзовые организации, холакратия и социократия, и подходы к трансформации организаций. Далее - оглавление опубликованных статей, а Статьи опубликованы '''в [[#Обзорное изложение материала|последнем разделе]] - ссылки на обзорные изложения всего материалапортале vc.ru''', за исключением двух статей из блока Спиральная динамика, которые модераторы сочли не соответствующими тематике портала, они были опубликованы на моем сайте.
= Четвертый Этот блок – Развитие организаций на рубеже эпох =существенна дополняет статья [[Блог:Максима Цепкова/2023-05-09: Онтологии социальных отношений|'''Онтологии социальных отношений''']], которая опубликована в мае 2023 года - она рассматривает онтологии, которые лежат в основе уровней спиральной динамики.
Начат 11.04, публикуется.= Четвертый блок — Развитие организаций на рубеже эпох = # [https://vc.ru/hr/119508 Развитие организаций на рубеже эпох] # [https://vc.ru/hr/120843 Игрофикация – Игрофикация — технологии online-игр в бизнесе]
Нет описания правки
# Вызовы цифрового мира
# Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента
# Спиральная динамика
= Первый блок — блок — Вызовы цифрового мира =
# Первая статья серии [https://vc.ru/future/93918 Менеджмент цифрового мира] — про приход цифрового мира.
# [https://vc.ru/future/94043 Цифровой мир: от физического труда — к умственному]
# [https://vc.ru/future/95159 Три вызова цифрового мира]
= Второй блок — блок — Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента =
# [https://vc.ru/future/95332 Краткая история IT-менеджмента]
# [https://vc.ru/hr/100793 Кейсы Agile-трансформации. Часть 1 — банки]
# [https://vc.ru/hr/101238 Кейсы Agile-трансформации. Часть 2 — корпорации и госструктуры]
# [https://vc.ru/hr/101656 Кейсы Agile-трансформации. Часть 3 – 3 — производство]# [https://vc.ru/learn/101903 Кейсы Agile-трансформации. Часть 4 - 4 — Agile в школах]# [https://vc.ru/hr/102235 Цифровой мир и цифровизация – цифровизация — в чем разница?]# [https://vc.ru/hr/102952 Public web — web — следуем за потребителем]# [https://vc.ru/hr/103212 OMG Essence и OKR – OKR — многофокусное ведение проектов и бизнеса в целом]# [https://vc.ru/hr/103522 Работа обеспечивает счастье, а не только деньги – деньги — социальный договор сотрудника в цифровом мире]
= Третий блок – блок — модель Спиральной динамики =
# [https://vc.ru/hr/104638 Спиральная динамика – динамика — модель изменения mindset с развитием общества] ([https://spiraldynamics.ru/spiralnaja-dinamika-model-izmenenija-mindset-s-razvitiem-obshhestva/ на spiraldynamics.ru])
# [https://vc.ru/hr/105422 Диалектика развития уровней Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.ru/dialektika-razvitija-urovnej-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.ru])
# [[SD-mindset-WallerstainTimline|Формирование уровней спиральной динамики в общественном сознании]] ([https://spiraldynamics.ru/formirovanie-urovnej-spiralnoj-dinamiki-v-obshhestvennom-soznanii/ на spiraldynamics.ru])
#: Опубликована на vc.ru и распубликована его редакторами как не соответствующая тематике сайта
# [[SDsociety|Эволюция общества и семьи в модели Спиральной динамики]]
#: Как и предыдущая, опубликована у меня на сайте.
#: В ней собраны ссылки на ранние статьи, они сохранили актуальность и я решил их не обновлять.
#* [http://eroskosmos.org/evolution-of-the-family/ Историческое развитие семьи и общества]
#* [http://eroskosmos.org/evolution-of-the-family-part-2/ Эволюция семьи с приходом Третьей волны, на желтом и бирюзовом уровне] #* [https://spiraldynamics.ru/schaste-dlya-vseh-melodii-raznotsvetnyh-strun-spiralnoj-dinamiki/ Счастье для всех - всех — мелодии разноцветных струн Спиральной Динамики]
# [https://vc.ru/hr/106925 Классический менеджмент через призму Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.ru/klassicheskij-menedzhment-cherez-prizmu-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.ru])
# [https://vc.ru/hr/107915 Культуры компаний в модели Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.ru/kultury-kompanij-v-modeli-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.ru])
# [https://vc.ru/hr/114974 Коммуникации между компаниями разной культуры] ([https://spiraldynamics.ru/kommunikacii-mezhdu-kompanijami-raznoj-kultury/ на spiraldynamics.ru])
# [https://vc.ru/hr/116442 Решение конфликтов в компаниях разной культуры] ([https://spiraldynamics.ru/reshenie-konfliktov-v-kompanijah-raznoj-kultury/ на spiraldynamics.ru])
# [https://vc.ru/hr/117679 Струны спиральной динамики – динамики — созвучие и диссонанс] ([https://spiraldynamics.ru/struny-spiralnoj-dinamiki-sozvuchie-i-dissonans/ на spiraldynamics.ru])
# [https://vc.ru/hr/122980 Развитие Agile через призму Спиральной динамике] (на [https://spiraldynamics.ru/razvitie-agile-cherez-prizmu-spiralnoj-dinamiki/ spiraldynamics.ru])
# [https://vc.ru/hr/123860 Изменение культуры в успешной Agile-трансформации] (на [https://spiraldynamics.ru/izmenenie-kultury-v-uspeshnoj-agile-transformacii/ spiraldynamics.ru])
# [https://vc.ru/hr/124604 Столкновение корпоративной культуры с Agile] (на [https://spiraldynamics.ru/stolknovenie-korporativnoj-kultury-s-agile/ spiraldynamics.ru])
# [https://vc.ru/hr/126003 Эволюционное изменение культуры при Kanban-трансформации] (на [https://spiraldynamics.ru/jevoljucionnoe-izmenenie-kultury-pri-kanban-transformacii/ spiraldynamics.ru])
# [https://vc.ru/hr/126969 Сложные сценарии Agile-трансформации - трансформации — адаптация к корпоративной культуре] (на [https://spiraldynamics.ru/slozhnye-scenarii-agile-transformacii-adaptacija-k-korporativnoj-kulture/ spiraldynamics.ru])# [https://vc.ru/hr/129198 Бирюзовые организации - организации — что описал Фредерик Лалу]# [https://vc.ru/hr/130952 Сеть вместо иерархии — в чем принципиальная разница бирюзовых организаций]# [https://vc.ru/hr/131904 Бирюзовые организации — как устроено справедливое вознаграждение]# [https://vc.ru/hr/132520 Зачем бирюзовая компания владельцам]# [https://vc.ru/hr/133188 Готовы ли вы к бирюзовой организации] = Дополнительные статьи после завершения серии = Тема менеджмента цифрового мира не исчерпана, и будут выходить новые статьи.# [https://vc.ru/hr/145616 Руководство и лидерство — спектр представлений] вышла 28.07.20 (без модели спиральной динамики)# [https://vc.ru/hr/167620 Реальность цифрового мира: проекты делает некомпетентная команда] вышла 16.10.20# [https://vc.ru/hr/186710 Иерархии или самоорганизация — что круче?] вышла 12.12.20# [https://vc.ru/hr/209852 Process, Project, Case и Product management — в чем разница?] вышла 17.02.21# [https://vc.ru/hr/256075 Какое самоуправление нужно сотрудникам?] вышла 08.06.21# [https://vc.ru/hr/272211 Agile-методы и проектный подход - в чем разница?] вышла 21.07.21# [https://vc.ru/hr/368175 Лидерство: от единоличного в индустриальном мире к переходящему в цифровом] вышла 19.02.22 — переосмысление лидерства по уровням спиральной динамики и сопоставление с интегральным лидерством
= Обзорное изложение материала =
Краткое изложение можно смотреть в моих докладах и статьях
* [http://eroskosmos.org/teal-organizations-hype-or-future/ '''Бирюзовые организации — хайп или образ будущего?'''] на портале «'''Эрос и Космос'''»
* [https://vc.ru/hr/83867-biryuzovye-organizacii-i-agile-kakie-poleznye-praktiki-stoyat-za-haypom '''Бирюзовые организации и agile: какие полезные практики стоят за хайпом'''] на '''vc.ru'''
* Статья Гриши Храброва [https://vc.ru/life/159694 '''Культура, стратегия, лидерство в цифровом мире'''. Интервью с Максимом Цепковым]
* [[Эволюция технологий управления (ПИР Сибирь-2019)]]
* [[Agile в компаниях разной культуры: возможности и настройка (ПИР-2019)]]
* [[Спиральная динамика: понимай ценности и действия людей и организаций (Лекторий тут рядом 2018-09)]]
[[Категория:Agile]][[Категория:Бирюзовые организации]][[Категория:Спиральная динамика]][[Категория:Люди]]