Категория:Люди — различия между версиями

Материал из MaksWiki
Перейти к: навигация, поиск
м
м
Строка 1: Строка 1:
Люди, команды и организации. Я руководил проектами, но это никогда не являлось моей основной работой - это был перехват управления. чтобы обеспечить успешный результат. Поэтому в ходе проекта я всегда держал руку на пульсе, смотрел, как работает управление. Этому мне сильно помогало знание методов и подходов к управлению и выстраиванию организаций и на различных моделей, объясняющие поведение людей.
+
<big><big>'''Люди, команды и организации'''</big></big>
 +
 
 +
Я руководил проектами, но это никогда не являлось моей основной работой - это был перехват управления, чтобы обеспечить успешный результат. Поэтому в ходе проекта я всегда держал руку на пульсе, смотрел, как работает управление. Этому мне сильно помогало знание методов и подходов к управлению и выстраиванию организаций и на различных моделей, объясняющие поведение людей.
  
 
Спектр используемых мной моделей хорошо представляет серия докладов '''Модели softskill для тимлида''', начатая на  '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)|TeamLeadConf-2019]]''' и продолженная на [[Модели softskill - способ быстро понять другого (ESCAPE-2021)|ESCAPE-2021]] и [[Модели softskill для тимлида (Infostart-2021)|'''Infostart-2021''']]. По докладу на Infostart 25.09.2023 была опубликована '''статья [https://infostart.ru/1c/articles/1942952/ Модели softskill для тимлида]'''.
 
Спектр используемых мной моделей хорошо представляет серия докладов '''Модели softskill для тимлида''', начатая на  '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)|TeamLeadConf-2019]]''' и продолженная на [[Модели softskill - способ быстро понять другого (ESCAPE-2021)|ESCAPE-2021]] и [[Модели softskill для тимлида (Infostart-2021)|'''Infostart-2021''']]. По докладу на Infostart 25.09.2023 была опубликована '''статья [https://infostart.ru/1c/articles/1942952/ Модели softskill для тимлида]'''.
  
Модели нужны для понимания других людей и для правильной организации компании, об этом было выступление '''[[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)]]''', где тоже были модели. И это напрямую выходит на тему [[:Категория:Самоопределение|'''самоопределения''']] по которой был ряд докладов, начиная с '''[[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]]''', существенно доработанный в 2022 '''[[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022)]]''', по которой зимой 2023 опубликована серия статей ([[:Категория:Самоопределение|'''оглавление здесь''']]. И далее тема развивается в модель личности, об этом была '''статья [[Модель личности]]''' и первый доклад '''[[Я и мои аватары в спектакле жизни (ПИР-2023)]]'''. Эти схемы можно применять не только к профессиональной деятельности, но и к личной.
+
Модели нужны для понимания других людей и для правильной организации компании, об этом было выступление '''[[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)]]''', где тоже были модели. И это напрямую выходит на тему [[:Категория:Самоопределение|'''самоопределения''']] по которой был ряд докладов, начиная с '''[[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]]''', существенно доработанный в 2022 '''[[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022)]]''', по которой зимой 2023 опубликована серия статей ([[:Категория:Самоопределение|'''оглавление здесь''']].  
 +
 
 +
Далее тема развивается в модель личности, об этом была '''статья [[Модель личности]]''', доклады '''[[Я и мои аватары в спектакле жизни (ПИР-2023)]]''' и '''[[Меняя себя и других - понимай устройство: инженерная модель личности (Teamlead-2023)]]''', в январе 2024 начата публикация '''серии статей с подробным описанием этой модели''', оглавление - вместе с материалами по [[:Категория:Самоопределение|'''самоопределения''']]. Эти схемы можно применять не только к профессиональной деятельности, но и к личной.
  
 
По ряду моделей у меня есть отдельные выступления:
 
По ряду моделей у меня есть отдельные выступления:

Версия 14:55, 13 января 2024

Люди, команды и организации

Я руководил проектами, но это никогда не являлось моей основной работой - это был перехват управления, чтобы обеспечить успешный результат. Поэтому в ходе проекта я всегда держал руку на пульсе, смотрел, как работает управление. Этому мне сильно помогало знание методов и подходов к управлению и выстраиванию организаций и на различных моделей, объясняющие поведение людей.

Спектр используемых мной моделей хорошо представляет серия докладов Модели softskill для тимлида, начатая на TeamLeadConf-2019 и продолженная на ESCAPE-2021 и Infostart-2021. По докладу на Infostart 25.09.2023 была опубликована статья Модели softskill для тимлида.

Модели нужны для понимания других людей и для правильной организации компании, об этом было выступление Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019), где тоже были модели. И это напрямую выходит на тему самоопределения по которой был ряд докладов, начиная с Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018), существенно доработанный в 2022 Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022), по которой зимой 2023 опубликована серия статей (оглавление здесь.

Далее тема развивается в модель личности, об этом была статья Модель личности, доклады Я и мои аватары в спектакле жизни (ПИР-2023) и Меняя себя и других - понимай устройство: инженерная модель личности (Teamlead-2023), в январе 2024 начата публикация серии статей с подробным описанием этой модели, оглавление - вместе с материалами по самоопределения. Эти схемы можно применять не только к профессиональной деятельности, но и к личной.

По ряду моделей у меня есть отдельные выступления:

Подкатегории

В этой категории отображается 10 подкатегории из имеющихся 10.

A

  • Agile(3 К, 90 С)

Л

М

О

Р

С

У

Страницы в категории «Люди»

Показано 96 страниц из 96, находящихся в данной категории.

2