Категория:Люди — различия между версиями

Версия 11:37, 26 сентября 2023

Люди, команды и организации. Хотя я руководил проектами, это никогда не являлось моей ежедневной работой. Однако, я всегда держал фокус внимания на методах и подходах и на выстраивание организаций и на различные подходы, объясняющие поведение людей.

Спектр используемых мной моделей хорошо представляет серия докладов Модели softskill для тимлида, начатая на TeamLeadConf-2019 и продолженная на ESCAPE-2021 и Infostart-2021. По докладу на Infostart 25.09.2023 была опубликована статья Модели softskill для тимлида.

Модели нужны для понимания других людей и для правильной организации компании, об этом было выступление Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019), где тоже были модели. И это напрямую выходит на тему самоопределения по которой был ряд докладов, начиная с Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018), существенно доработанный в 2022 Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022), по которой зимой 2023 опубликована серия статей (оглавление здесь. И далее тема развивается в модель личности, об этом была статья Модель личности и первый доклад Я и мои аватары в спектакле жизни (ПИР-2023). Эти схемы можно применять не только к профессиональной деятельности, но и к личной.

По ряду моделей у меня есть отдельные выступления:

• Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (TeamLeadConf-2020), для которого опубликована расшифровка. И есть статья в MyType «Типология ролей в команде»
• Ряд выступлений по Спиральной динамике, обзор модели дан в Краткое описание уровней Спиральной динамики.
• Модель Хелен Фишер рассматриваю в статье Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе вместе со Спиральной динамикой и несколькими другими
• Типы личности (семинар 2008-02-12) — типология Майерс-Бриггс
• Статья Эволюция семьи (2016) рассматривает историю с точки зрения Спиральной динамики.