Изменения

Новогодние каникулы - не только время праздновать новый год, но и пауза между делами прошлого года и делами будущего. И это - повод завершить незавершенное. А из незавершенного у меня остались отчеты об осенних [https://analystdays.ru/ru/index?eventId=62120 AnalystDays] и [https://sqadays.com/ru/index?eventId=62415 SQAdays] - с самих конференций я вел трансляции в ленте facebook, но если не собрать эти посты, то они так в ленте и пропадут. Ну и заодно это повод вспомнить о коференциях в целом. А еще сейчас видео докладов с обоих конференций уже выложено и можно смотреть и те доклады, о которых я пишу, и все остальные - на конференциях было по три трека, и я не мог быть на всех одновременно.

Но сначала я хочу отметить еще одну конференцию, '''сентябрьскую [http://tochkasborki.spbcoa.ru/ Точку Сборки]'''. Это конференция Питерского сообщества аналитиков, которую организуют Анна Абрамова и Анна Горбатенко. В этот раз они экспериментировали с новым форматом: вместо обычных докладов были большие слоты, посвященные отдельным темам и мастер-классы. В процессе подготовки через опрос участников в сообществе были выделены интересные темы и интересные докладчик, а дальше докладчикам по одной теме было предложено соорганизоваться между собой и сделать совместный интерактив с аудиторией, а организаторы были готовы в этом помочь. И получилось очень интересно - конференция реально формируется участниками. Хотя для организаторов такую конференцию, думаю, делать сложнее: надо не просто найти докладчиков и темы, но и при необходимости фасилитировать обсуждение. Слот по обучению аналитиков вели четыре человека, которые были незнакомы между собой. Но у аналитиков - высокая культура коммуникации, и все получилось.

Я сам выступал совместно с [https://www.facebook.com/verahrum Верой Петровой], она - профессиональный фасилитатор и мы устроили разбор кейса, который сами участники предложили и выбрали, с работой в группах и со мной в роли эксперта. Мы опасались, что люди не решатся предъявить личные кейсы для публичного обсуждения, но, как оказалось, зря: более 40 участников были на это готовы. Разбирался кейс про приоритизацию бэклога в условиях множества стейкхолдеров, которые не могут договориться. Не могут - не потому что не хотят, а потому, что каждый делает запросы в системе в рамках своего бизнес-контекста, и просто не может сопоставить их с запросами, сделанными другим стейкхолдеров в рамках их контекстов, потому что их не представляют. И человека, который был знал все бизнес-контексты с детальностью, нужной для содержательной расстановки приоритетов, просто не существует. Как сказала автор кейса, она бы сама могла стать арбитром, расставляющим приоритеты, но полагает это неправильным, во-первых, потмоу что ее знаний тоже недостаточно и расстановка будет произвольной, а, во-вторых, это требует достаточно много времени, чтобы обеспечить баланс интересов стекйхолдеров и убедить их, что все происходит разумно, а она видит свою реализацию вовсе не в политических коммуникациях. В результате обсуждения было высказано довольно много идей, и часть из них автор кейса решила попробовать в ближайшее время.

: Максим Цепков Филипп Дельгядо Если это про стол, то в докладе - нет, а у Белбина в книгах - достаточно подробно описано. На одном из этапов изучения команд они выделяли командам для работы разные комнаты, и смотрели, как это влияет. При этом они уже достаточно много знали о формировании команд в условиях эксперимента в зависимости от профилей участников, а наблюдатели, по идее, должны были фиксировать процесс рассадки и связанные эмоции детально, так что фактор был отделе от других - это 60е-70е, за статусом научных исследований следили.

: Филипп Дельгядо А, да, влияние пространства на процессы командной работы и мы наблюдали и использовали (как эмпирику, без хоть какого-то обоснования, но мы и не наукой занимались). Но я спрашивал не про стол, а про детей )

: Филипп Дельгядо Спасибо.

: Игорь Беспальчук Максим Цепков Вот так. Как гомосексуализм, к примеру. Влияют события внутриутробного развития, гормональный фон, и т.п. вещи. Вроде это уже довольно точно. Правши-левши вроде тоже.

: Дмитрий Цыганков Это да. Но в принципе, я наверное согласен с основной идеей, что J-измерение развивается (или не развивается) позже остальных. Хотя генетические задатки и фактор среды наверняка есть.

: Дмитрий Цыганков Ну и да, чтобы было понятно, что это связанные вещи - "FFM-Contentiousness correlated to MBTI-Perception (r = .49)" https://psychology.stackexchange.com/questions/13460/what-correlation-research-has-been-done-on-mbti-vs-big5

: Филипп Дельгядо Ну, соционический тип (да и эквивалентные ему схемы типа майер-бригс) точно не связаны с генетикой - у однояйцевых близнецов типы разные. Да и повторимость определения вызывает сомнения (как и вообще минимальная научность подобных классификаций и уж тем более выводов из них).

[https://sqadays.com/ru/index?eventId=62415 '''24-я конференция SQAdays'''] прошла 23-24 ноября в Москве. Как я писал в отчете о прошлых конференциях, "зрелая конференция зрелой отрасли". К сожалению, при этом из конференции уходит энергетика. Впрочем, на прошлой я весь первый день тоже думал, что энергетика ушла, а на второй - она вернулась. На этой возврата не произошло, но это может быть ситуативно, подождем до следующих конференций.

[https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/2008394302550847 Пост FB] '''Данечка Майстренко Регресс без документации'''. Зал переполнен, докладчик жжет. Почему нет документации? Она есть, но мы не дадим - внутренняя. У нас эффективный менеджмент, а это лишнее. Или agile, а там не предусмотрено. Хотя чаще она есть, но настолько разрознена в разных googledocs и тасках, что собрать целостно невозможно.