Категория:Люди - История изменений

MaksTsepkov в 18:31, 16 января 2026

2026-01-16T18:31:26Z

MaksTsepkov в 11:35, 3 сентября 2025

2025-09-03T11:35:37Z

MaksTsepkov в 08:46, 3 сентября 2025

2025-09-03T08:46:39Z

MaksTsepkov в 05:32, 12 мая 2025

2025-05-12T05:32:32Z

MaksTsepkov в 05:30, 12 мая 2025

2025-05-12T05:30:06Z

MaksTsepkov в 14:21, 9 февраля 2025

2025-02-09T14:21:06Z

MaksTsepkov в 12:10, 15 ноября 2024

2024-11-15T12:10:03Z

MaksTsepkov в 12:09, 15 ноября 2024

2024-11-15T12:09:39Z

MaksTsepkov в 09:09, 12 июня 2024

2024-06-12T09:09:02Z

MaksTsepkov в 07:49, 7 июня 2024

2024-06-07T07:49:09Z

@@ Строка 7: / Строка 7: @@
 [[Файл:NewMngBook-Cover.jpg|thumb|200px|border|[https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ Книга на ridero] ]]
-'''По моделям soft skill есть несколько комплексных направлений.'''
+'''По моделям soft skill и менеджменту есть несколько комплексных направлений.'''
 # [[:Категория:Модель личности|Cерия докладов '''Модели softskill''']], начатая на '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)|TeamLeadConf-2019]]''' и продолженная на [[Модели softskill - способ быстро понять другого (ESCAPE-2021)|ESCAPE-2021]] и [[Модели softskill для тимлида (Infostart-2021)|'''Infostart-2021''']]. По докладу на Infostart 25.09.2023 была опубликована '''статья [https://infostart.ru/1c/articles/1942952/ Модели softskill для тимлида]'''. Последние доклады [[Модели softskill - способ понимать людей и строить путь развития (SQAdays-2024 весна)|'''на SQAdays весной 2024''']] и [[Взаимодействуй с людьми и развивайся с опорой на модели личности (ЛАФ-2024)|'''на ЛАФ-2024''']] включают также схемы из модели личности.
 # [[:Категория:Самоопределение|'''Серия статей и докладов по самоопределению''']], начата докладом '''[[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]]'''. В 2022 доклад был существенно доработан [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022)|для Saint Teamlead]]''', а зимой 2023 опубликована серия статей (оглавление дальше). 09.2025 опубликована книга [https://ridero.ru/books/samoopredelenie_chto_ya_khochu_ot_zhizni_i_raboty/ '''«Самоопределение: что я хочу от жизни и работы»'''], в ней серия статей дополнена разделами по анализу текущей ситуации и доработана с учетом модели личности
 # [https://ridero.ru/books/inzhenernaya_model_lichnosti/ '''Книга «Инженерная модель личности — Меняя себя и других — понимай устройство»]''', в основе которой — серия докладов и статей. Тема начата '''статьей [[Модель личности]]''' 05.2022, продолженная докладами '''[[Я и мои аватары в спектакле жизни (ПИР-2023)]]''' и '''[[Меняя себя и других - понимай устройство: инженерная модель личности (Teamlead-2023)]]''', серией статей 01-04.2024 на vc.ru (оглавление дальше).
-# Много моделей вошло в [https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ книгу «Менеджмент цифрового мира»]''', собравшую серию статей, которые есть в свободном доступе, [[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|'''оглавление здесь''']]. В ней рассматриваются методы управления командами и организациями, по которым есть отдельные серии докладов и статей: [[:Категория:Agile|'''Agile''']], [[:Категория:Бирюзовые организации|'''Бирюзовые организации''']], [[:Категория:Управление проектами|'''Управление проектами''']]. Здесь отдельно стоит отметить доклад '''[[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)]]''', который раскрывает изменения организации компаний на переходе к дефицитному рынку персонала.
+# Книга [https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ книгу «Менеджмент цифрового мира»]''' посвящена Agile-методам и менеджменту самоуправления для команд и организаций, а также связанным с этим моделям soft skill, включая '''спиральную динамику'''. В книгу вошла серия статей, которые есть в свободном доступе, [[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|'''здесь ее оглавление''']]. По ряду тем есть отдельные серии докладов и статей: [[:Категория:Agile|'''Agile''']], [[:Категория:Бирюзовые организации|'''Бирюзовые организации''']], [[:Категория:Управление проектами|'''Управление проектами''']]. Отдельно стоит отметить доклад '''[[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)]]''', который раскрывает изменения организации компаний на переходе к дефицитному рынку персонала.
-Вот неполный список моделей soft skill, которых я касаюсь в статьях и выступлениях: Спиральная динамика, Хелен Фишер, Адизеса, Белбина, ситуационного лидерства, Мак-Грегора, MBTI, динамика развития команды Такмана, DISC, Big Five, Герчикова, Кулакова, Громовой-Терентьевой.
+Вот неполный список моделей soft skill, которых я касаюсь в статьях и выступлениях: Спиральная динамика, Хелен Фишер, Адизеса, Белбина, ситуационного лидерства, Мак-Грегора, MBTI, динамика развития команды Такмана, DISC, Big Five, Герчикова, Кулакова, ценностный код Громовой-Терентьевой.
 Есть доклады и статьи, посвященные отдельным моделям.

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 <big><big>'''Человек, команды и организации'''</big></big>
-Я руководил проектами, но это никогда не являлось моей основной работой - это был перехват управления, чтобы обеспечить успешный результат. Поэтому в ходе проекта я всегда держал руку на пульсе, смотрел, как работает управление. Этому мне сильно помогало знание методов и подходов к управлению и выстраиванию организаций и на различных моделей, объясняющие поведение людей. Модели сильно помогали налаживать взаимодействие со стейкхолдерами и строить собственное развитие. И я рассказывал о них на конференциях, так как знание моделей нужно не только руководителям, но и рядовым сотрудникам.
+Я руководил проектами, но это никогда не являлось моей основной работой — это был перехват управления, чтобы обеспечить успешный результат. В ходе проекта я всегда держал руку на пульсе, смотрел, как двигается проект. Этому мне сильно помогало знание методов и подходов к управлению и выстраиванию организаций и на различных моделей, объясняющие поведение людей. Модели сильно помогали налаживать взаимодействие со стейкхолдерами и строить собственное развитие. И я рассказывал о них на конференциях, так как знание моделей нужно не только руководителям, но и рядовым сотрудникам.
 [[Файл:Модель личности - обложка.png|thumb|200px|border|[https://ridero.ru/books/inzhenernaya_model_lichnosti/ Книга на ridero] ]]
 [[Файл:SelfDetBook-cover.jpg|thumb|200px|border|[https://ridero.ru/books/samoopredelenie_chto_ya_khochu_ot_zhizni_i_raboty/ Книга на ridero] ]]
 [[Файл:NewMngBook-Cover.jpg|thumb|200px|border|[https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ Книга на ridero] ]]
@@ Строка 10: / Строка 10: @@
 # [[:Категория:Модель личности|Cерия докладов '''Модели softskill''']], начатая на '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)|TeamLeadConf-2019]]''' и продолженная на [[Модели softskill - способ быстро понять другого (ESCAPE-2021)|ESCAPE-2021]] и [[Модели softskill для тимлида (Infostart-2021)|'''Infostart-2021''']]. По докладу на Infostart 25.09.2023 была опубликована '''статья [https://infostart.ru/1c/articles/1942952/ Модели softskill для тимлида]'''. Последние доклады [[Модели softskill - способ понимать людей и строить путь развития (SQAdays-2024 весна)|'''на SQAdays весной 2024''']] и [[Взаимодействуй с людьми и развивайся с опорой на модели личности (ЛАФ-2024)|'''на ЛАФ-2024''']] включают также схемы из модели личности.
 # [[:Категория:Самоопределение|'''Серия статей и докладов по самоопределению''']], начата докладом '''[[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]]'''. В 2022 доклад был существенно доработан [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022)|для Saint Teamlead]]''', а зимой 2023 опубликована серия статей (оглавление дальше). 09.2025 опубликована книга [https://ridero.ru/books/samoopredelenie_chto_ya_khochu_ot_zhizni_i_raboty/ '''«Самоопределение: что я хочу от жизни и работы»'''], в ней серия статей дополнена разделами по анализу текущей ситуации и доработана с учетом модели личности
-# [https://ridero.ru/books/inzhenernaya_model_lichnosti/ '''Книга «Инженерная модель личности — Меняя себя и других — понимай устройство»]''', в основе которой - серия докладов и статей. Тема начата '''статьей [[Модель личности]]''' 05.2022, продолженная докладами '''[[Я и мои аватары в спектакле жизни (ПИР-2023)]]''' и '''[[Меняя себя и других - понимай устройство: инженерная модель личности (Teamlead-2023)]]''', серией статей 01-04.2024 на vc.ru (оглавление дальше).
+# [https://ridero.ru/books/inzhenernaya_model_lichnosti/ '''Книга «Инженерная модель личности — Меняя себя и других — понимай устройство»]''', в основе которой — серия докладов и статей. Тема начата '''статьей [[Модель личности]]''' 05.2022, продолженная докладами '''[[Я и мои аватары в спектакле жизни (ПИР-2023)]]''' и '''[[Меняя себя и других - понимай устройство: инженерная модель личности (Teamlead-2023)]]''', серией статей 01-04.2024 на vc.ru (оглавление дальше).
 # Много моделей вошло в [https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ книгу «Менеджмент цифрового мира»]''', собравшую серию статей, которые есть в свободном доступе, [[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|'''оглавление здесь''']]. В ней рассматриваются методы управления командами и организациями, по которым есть отдельные серии докладов и статей: [[:Категория:Agile|'''Agile''']], [[:Категория:Бирюзовые организации|'''Бирюзовые организации''']], [[:Категория:Управление проектами|'''Управление проектами''']]. Здесь отдельно стоит отметить доклад '''[[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)]]''', который раскрывает изменения организации компаний на переходе к дефицитному рынку персонала.
 Вот неполный список моделей soft skill, которых я касаюсь в статьях и выступлениях: Спиральная динамика, Хелен Фишер, Адизеса, Белбина, ситуационного лидерства, Мак-Грегора, MBTI, динамика развития команды Такмана, DISC, Big Five, Герчикова, Кулакова, Громовой-Терентьевой.
 Есть доклады и статьи, посвященные отдельным моделям.
 * [[:Категория:Спиральная динамика|Выступления и статьи по '''Спиральной динамике''']], обзор модели дан в '''[[Краткое описание уровней Спиральной динамики]]''', это одна из моих основных моделей. Статья [https://vc.ru/hr/1978500 '''О предсказательной силе спиральной динамики'''] рассматривает основания модели.
 * [[:Категория:Модель Белбина|'''Модель Белбина''']], тут надо отметить [[Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (TeamLeadConf-2020)|'''доклад на TeamLeadConf-2020''']], для которого опубликована расшифровка и [[Типология ролей в команде (статья в MyType 1-2.2016)|статью в MyType «Типология ролей в команде»]]

@@ Строка 4: / Строка 4: @@
 [[Файл:Модель личности - обложка.png|thumb|200px|border|[https://ridero.ru/books/inzhenernaya_model_lichnosti/ Книга на ridero] ]]
 [[Файл:NewMngBook-Cover.jpg|thumb|200px|border|[https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ Книга на ridero] ]]
 '''По моделям soft skill есть несколько комплексных направлений.'''
 # [[:Категория:Модель личности|Cерия докладов '''Модели softskill''']], начатая на '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)|TeamLeadConf-2019]]''' и продолженная на [[Модели softskill - способ быстро понять другого (ESCAPE-2021)|ESCAPE-2021]] и [[Модели softskill для тимлида (Infostart-2021)|'''Infostart-2021''']]. По докладу на Infostart 25.09.2023 была опубликована '''статья [https://infostart.ru/1c/articles/1942952/ Модели softskill для тимлида]'''. Последние доклады [[Модели softskill - способ понимать людей и строить путь развития (SQAdays-2024 весна)|'''на SQAdays весной 2024''']] и [[Взаимодействуй с людьми и развивайся с опорой на модели личности (ЛАФ-2024)|'''на ЛАФ-2024''']] включают также схемы из модели личности.
-# [[:Категория:Самоопределение|'''Серия статей и докладов по самоопределению''']], начата докладом '''[[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]]'''. В 2022 доклад был существенно доработан [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022)|для Saint Teamlead]]''', а зимой 2023 опубликована серия статей (оглавление дальше).
+# [[:Категория:Самоопределение|'''Серия статей и докладов по самоопределению''']], начата докладом '''[[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]]'''. В 2022 доклад был существенно доработан [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022)|для Saint Teamlead]]''', а зимой 2023 опубликована серия статей (оглавление дальше). 09.2025 опубликована книга [https://ridero.ru/books/samoopredelenie_chto_ya_khochu_ot_zhizni_i_raboty/ '''«Самоопределение: что я хочу от жизни и работы»'''], в ней серия статей дополнена разделами по анализу текущей ситуации и доработана с учетом модели личности
 # [https://ridero.ru/books/inzhenernaya_model_lichnosti/ '''Книга «Инженерная модель личности — Меняя себя и других — понимай устройство»]''', в основе которой - серия докладов и статей. Тема начата '''статьей [[Модель личности]]''' 05.2022, продолженная докладами '''[[Я и мои аватары в спектакле жизни (ПИР-2023)]]''' и '''[[Меняя себя и других - понимай устройство: инженерная модель личности (Teamlead-2023)]]''', серией статей 01-04.2024 на vc.ru (оглавление дальше).
 # Много моделей вошло в [https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ книгу «Менеджмент цифрового мира»]''', собравшую серию статей, которые есть в свободном доступе, [[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|'''оглавление здесь''']]. В ней рассматриваются методы управления командами и организациями, по которым есть отдельные серии докладов и статей: [[:Категория:Agile|'''Agile''']], [[:Категория:Бирюзовые организации|'''Бирюзовые организации''']], [[:Категория:Управление проектами|'''Управление проектами''']]. Здесь отдельно стоит отметить доклад '''[[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)]]''', который раскрывает изменения организации компаний на переходе к дефицитному рынку персонала.

@@ Строка 4: / Строка 4: @@
 [[Файл:Модель личности - обложка.png|thumb|200px|border|[https://ridero.ru/books/inzhenernaya_model_lichnosti/ Книга на ridero] ]]
 '''По моделям soft skill есть несколько комплексных направлений.'''
 # [[:Категория:Модель личности|Cерия докладов '''Модели softskill''']], начатая на '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)|TeamLeadConf-2019]]''' и продолженная на [[Модели softskill - способ быстро понять другого (ESCAPE-2021)|ESCAPE-2021]] и [[Модели softskill для тимлида (Infostart-2021)|'''Infostart-2021''']]. По докладу на Infostart 25.09.2023 была опубликована '''статья [https://infostart.ru/1c/articles/1942952/ Модели softskill для тимлида]'''. Последние доклады [[Модели softskill - способ понимать людей и строить путь развития (SQAdays-2024 весна)|'''на SQAdays весной 2024''']] и [[Взаимодействуй с людьми и развивайся с опорой на модели личности (ЛАФ-2024)|'''на ЛАФ-2024''']] включают также схемы из модели личности.

@@ Строка 13: / Строка 13: @@
 Есть доклады и статьи, посвященные отдельным моделям.
 * [[:Категория:Модель Белбина|'''Модель Белбина''']], тут надо отметить [[Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (TeamLeadConf-2020)|'''доклад на TeamLeadConf-2020''']], для которого опубликована расшифровка и [[Типология ролей в команде (статья в MyType 1-2.2016)|статью в MyType «Типология ролей в команде»]]
 * [[Типы личности (семинар 2008-02-12)]] — типология Майерс-Бриггс
 {{:PersModelList}}
 {{:SelfDetList}}

@@ Строка 5: / Строка 5: @@
 [[Файл:Модель личности - обложка.png|thumb|200px|border|[https://ridero.ru/books/inzhenernaya_model_lichnosti/ Книга на ridero] ]]
 '''По моделям soft skill есть несколько комплексных направлений.'''
-# Cерия докладов '''Модели softskill''', начатая на '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)|TeamLeadConf-2019]]''' и продолженная на [[Модели softskill - способ быстро понять другого (ESCAPE-2021)|ESCAPE-2021]] и [[Модели softskill для тимлида (Infostart-2021)|'''Infostart-2021''']]. По докладу на Infostart 25.09.2023 была опубликована '''статья [https://infostart.ru/1c/articles/1942952/ Модели softskill для тимлида]'''. Последний доклад [[Модели softskill - способ понимать людей и строить путь развития (SQAdays-2024 весна)|'''на SQAdays весной 2024''']] включает также схемы из модели личности.
+# Cерия докладов '''Модели softskill''', начатая на '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)|TeamLeadConf-2019]]''' и продолженная на [[Модели softskill - способ быстро понять другого (ESCAPE-2021)|ESCAPE-2021]] и [[Модели softskill для тимлида (Infostart-2021)|'''Infostart-2021''']]. По докладу на Infostart 25.09.2023 была опубликована '''статья [https://infostart.ru/1c/articles/1942952/ Модели softskill для тимлида]'''. Последние доклады [[Модели softskill - способ понимать людей и строить путь развития (SQAdays-2024 весна)|'''на SQAdays весной 2024''']] и [[Взаимодействуй с людьми и развивайся с опорой на модели личности (ЛАФ-2024)|'''на ЛАФ-2024''']] включают также схемы из модели личности.
 # [[:Категория:Самоопределение|'''Серия статей и докладов по самоопределению''']], начата докладом '''[[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]]'''. В 2022 доклад был существенно доработан [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022)|для Saint Teamlead]]''', а зимой 2023 опубликована серия статей (оглавление дальше).
 # [https://ridero.ru/books/inzhenernaya_model_lichnosti/ '''книга «Инженерная модель личности — Меняя себя и других — понимай устройство»]''', в основе которой - серия докладов и статей. Тема начата '''статьей [[Модель личности]]''' 05.2022, продолженная докладами '''[[Я и мои аватары в спектакле жизни (ПИР-2023)]]''' и '''[[Меняя себя и других - понимай устройство: инженерная модель личности (Teamlead-2023)]]''', серией статей 01-04.2024 на vc.ru (оглавление дальше).