Блог:Максима Цепкова/2023-05-09: Онтологии социальных отношений - История изменений

MaksTsepkov в 18:53, 10 февраля 2025

2025-02-10T18:53:40Z

MaksTsepkov в 08:09, 1 июня 2023

2023-06-01T08:09:06Z

Внесённые изменения

MaksTsepkov в 08:04, 1 июня 2023

2023-06-01T08:04:24Z

MaksTsepkov в 09:29, 9 мая 2023

2023-05-09T09:29:11Z

MaksTsepkov в 09:16, 9 мая 2023

2023-05-09T09:16:26Z

MaksTsepkov в 09:16, 9 мая 2023

2023-05-09T09:16:11Z

Внесённые изменения

MaksTsepkov: Новая страница: «Учебная работа Максима Цепкова по [https://system-school.ru/united-online '''курсу моделирования (онтологи…»

2023-05-09T08:53:57Z

Новая страница: «Учебная работа Максима Цепкова по [https://system-school.ru/united-online '''курсу моделирования (онтологи…»

Новая страница

Учебная работа Максима Цепкова по [https://system-school.ru/united-online '''курсу моделирования (онтологики)'''] Школы системного менеджмента Анатолия Левенчука

← Предыдущая		Версия 18:53, 10 февраля 2025
Строка 1:		Строка 1:
		+	{{RightNote\|[[:Категория:Люди\|Еще про человека, команды, организации и общество]]}}
		+
	<blockquote>''Учебная работа Максима Цепкова по [https://system-school.ru/united-online '''курсу моделирования (онтологики)'''] Школы системного менеджмента Анатолия Левенчука''</blockquote>		<blockquote>''Учебная работа Максима Цепкова по [https://system-school.ru/united-online '''курсу моделирования (онтологики)'''] Школы системного менеджмента Анатолия Левенчука''</blockquote>

@@ Строка 73: / Строка 73: @@
 Различное содержание у слов-ярлыков я исследовал ранее. Привожу здесь таблицу из моих [[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|статей серии «Менеджмент цифрового мира»]], а подробности надо смотреть в статьях [https://vc.ru/hr/108623 Ответственность в компаниях разной культуры], [https://vc.ru/hr/109930 Гибкость, целеустремленность и эффективность: спектр смыслов в компаниях разной культуры], [https://vc.ru/hr/110938 Разделение успеха и рисков: справедливость в модели Спиральной динамики] и [https://vc.ru/hr/111231 Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе]. Строки соответствуют онтологиям-культурам::Онтология-социальных=отношений), а столбцы – отдельным понятиям.
-{|border=1
+{|border=1 class=wikitable
 ! Культура !! Целеполагание – откуда сотрудник получаем цели !! Ответственность – в чем состоит ответственное поведение сотрудника !! Гибкость в работе – для чего и когда она необходима !! Эффективность работы – как она достигается !! Вознаграждение – как справедливо разделить !! Риски – в чем опасность неудачи, как с ней работаем !! Вовлеченность – почему сотрудник хорошо работает в компании
 |-
@@ Строка 118: / Строка 118: @@
 Естественно, приведена неполная карта, выделены те понятия и контексты, которые я считаю ключевыми. Они дополняют приведенные выше, в разделе [[#Различные концепты у слов-ярлыков]].
-{|
+{|border=1 class=wikitable
 ! Слово-ярлык или контекст !! Синий – Консерваторы !! Оранжевый – Либералы !! Зеленый-1 – Социалисты и Коммунисты !! Зеленый-2 !! Желтый
 |-

@@ Строка 169: / Строка 169: @@
 Таким образом, вопрос целеполагания и смысла жизни остается вопросом для индивидуального решения. Он особенно актуален в настоящее время, и за последний год у меня ему была посвящена серия докладов и статей [[:Категория:Самоопределение|'''серия докладов и статей по самоопределению''']], включающая схемы для работы с ним. Но это уже отдельная история, которая не имеет прямого отношения к предмету данной работы.
-На этом – завершаю публикацию. Тема, естественно, неподъемная, но для учебной работы - вполне достаточно. Продолжение – возможно.
+На этом – завершаю публикацию. Тема, естественно, неподъемная, но для учебной работы - вполне достаточно. Хотя, наверное, было бы лучше не просто выделить объекты, а описать их взаимоотношения, построить карты контекстов. Пусть даже в меньшем объеме. Но получилось - так. А продолжение – возможно.
 [[Категория:Спиральная динамика]][[Категория:Общество]]
 {{wl-publish: 2023-05-09 12:16:11 +0300 | MaksTsepkov }}

← Предыдущая		Версия 09:16, 9 мая 2023
Строка 1:		Строка 1:
−	<blockquote>Учебная работа Максима Цепкова по [https://system-school.ru/united-online '''курсу моделирования (онтологики)'''] Школы системного менеджмента Анатолия Левенчука</blockquote>	+	<blockquote>''Учебная работа Максима Цепкова по [https://system-school.ru/united-online '''курсу моделирования (онтологики)'''] Школы системного менеджмента Анатолия Левенчука''</blockquote>

	После конференции Школы системного менеджмента Анатолия Левенчука я решил поработать с курсами Школы, благо есть свободный доступ ко всем online-учебникам, а недорогая подписка еще дает доступ к заданиям. И начать с [https://system-school.ru/united-online курса онтологики], который недавно переименован в курс моделирования. И в некоторый момент возник вопрос о практической работе в ходе освоения курса – рекомендуется, и совершенно правильно, работать с собственными, а не учебными задачами. В качестве темы для учебной работы я выбрал разобраться с онтологиями социальных отношений, то есть создать онтологию, с помощью которой можно было бы описывать конкретные онтологии социальных отношений и их эволюцию и описать их в этой онтологии.		После конференции Школы системного менеджмента Анатолия Левенчука я решил поработать с курсами Школы, благо есть свободный доступ ко всем online-учебникам, а недорогая подписка еще дает доступ к заданиям. И начать с [https://system-school.ru/united-online курса онтологики], который недавно переименован в курс моделирования. И в некоторый момент возник вопрос о практической работе в ходе освоения курса – рекомендуется, и совершенно правильно, работать с собственными, а не учебными задачами. В качестве темы для учебной работы я выбрал разобраться с онтологиями социальных отношений, то есть создать онтологию, с помощью которой можно было бы описывать конкретные онтологии социальных отношений и их эволюцию и описать их в этой онтологии.