https://mtsepkov.org/index.php?action=history&feed=atom&title=%D0%91%D0%BB%D0%BE%D0%B3%3A%D0%9C%D0%B0%D0%BA%D1%81%D0%B8%D0%BC%D0%B0_%D0%A6%D0%B5%D0%BF%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B0%2F2012-10-12%3A_%D0%93%D0%B8%D0%BA%D0%B8_%D0%B8_%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80%D1%8B 2026-04-21T10:37:59Z История изменений этой страницы в вики MediaWiki 1.26.4 https://mtsepkov.org/index.php?title=%D0%91%D0%BB%D0%BE%D0%B3:%D0%9C%D0%B0%D0%BA%D1%81%D0%B8%D0%BC%D0%B0_%D0%A6%D0%B5%D0%BF%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B0/2012-10-12:_%D0%93%D0%B8%D0%BA%D0%B8_%D0%B8_%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80%D1%8B&diff=748&oldid=prev 2012-10-24T11:46:49Z

<p>переименовал <a href="/index.php?title=%D0%91%D0%BB%D0%BE%D0%B3:%D0%9C%D0%B0%D0%BA%D1%81%D0%B8%D0%BC%D0%B0_%D0%A6%D0%B5%D0%BF%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B0/2012-10-12:_%D0%93%D0%B8%D0%BA%D0%B8_%D0%BC_%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80%D1%8B&amp;action=edit&amp;redlink=1" class="new" title="Блог:Максима Цепкова/2012-10-12: Гики м Менеджеры (страница не существует)">Блог:Максима Цепкова/2012-10-12: Гики м Менеджеры</a> в <a href="/%D0%91%D0%BB%D0%BE%D0%B3:%D0%9C%D0%B0%D0%BA%D1%81%D0%B8%D0%BC%D0%B0_%D0%A6%D0%B5%D0%BF%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B0/2012-10-12:_%D0%93%D0%B8%D0%BA%D0%B8_%D0%B8_%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80%D1%8B" title="Блог:Максима Цепкова/2012-10-12: Гики и Менеджеры">Блог:Максима Цепкова/2012-10-12: Гики и Менеджеры</a></p> <p><b>Новая страница</b></p><div>Поднятый недавно пост Стаса [http://lib.custis.ru/Блог:Стас_Фомин/2010-07-02_Бибичев_жжот! Блог:Стас Фомин/2010-07-02 Бибичев жжот!] (Стас туда дописал ссылки и он поднялся в вики-форуме) навел меня на забавную аналогию. Взаимоотношения гиков и менеджеров напомнили мне взаимоотношения певцов (музыкантов) и их продюсеров. И певцы и гики отличаются коммуникативными особенностями разной степени, с которыми менеджерам и продюсерам надо работать. А еще - отличаются талантом, который, собственно, и обуславливает стремление менеджеров с ними работать, не смотря на эти особенности. А дальше - понятно, что продюсер (менеджер) делает многокритериальный выбор. Учитывая талант и потенциальную выгоду, учитывая свои накладные расходы, учитывая возможность получения аналогичного результата от менее талантливых, зато менее особенных творческих людей. <br /> <br /> Интересно, что в масс-культуре многие менеджеры пошли по пути явного предпочтения исполнителей с почти полным отсутствием таланта, зато покладистых, ибо понимают свою заменяемость. Раскручивают их пиаром и делают свои деньги. Первая аналогичная попытка в мире программистов провалилась - это был unify process и иже с ними, попытка получения гарантированного результата без особого влияния кадров. А вот вторая попытка, на agile-технологиях, похоже рискует оказаться удачной. Тем не менее, наличие таланта и способностей продолжает оставаться важным.<br /> <br /> При этом, что интересно, в интересах менеджеров как социальной группы - пествовать такой образ исполнителей (певцов или гиков), который даст им возможность зарабатывать на их труде, поощряя и сохраняя коммуникативные проблемы до такой степени, чтобы соорганизоваться и самостоятельно продюссировать себя они не могли. И пиар-способом гнобить талантливых и вменяемых лиц, которые-таки смогли обойтись без менеджеров - потому что они составляют прямую конкуренцию. Что, впрочем, не исключает альтернативных способов донесения своего результата до людей - через интернет это достаточно просто, только денег там в среднем существенно меньше, хотя отдельные большие успехи безусловно имеются. <br /> <br /> Какая-то такая конструкция получается... <br /> <br /> А еще - каждый разработчик (как и любой человек) может сам выбирать, в какую сторону ему двигаться, как взаимодействовать с окружающим миром и какие свои стороны развивать. В наш век управления через мемы и масс-культуру самостоятельный и разумный выбор становится более важным, чем раньше, и пока этот тренд будет лишь нарастать. <br /> <br /> [[Категория:Люди]]<br /> {{wl-publish: 2012-10-12 11:21:57 +0400 | MaksTsepkov }}</div>

MaksTsepkov