6991
правка
Изменения
м
Нет описания правки
;Ведущий:Цепков Максим
;Дата:12.02.2008
[[Категория:Открытые Семинары]]
[[Категория:Менеджмент (доклады)]]
== Аннотация ==
Типы личности и их проявление в жизни и работе — по типологии Майерс-Бриггс.
По книгам Отто Крегера «16 типов личности…» и сопутствующим материалам из инета.
Многие проблемы общения обусловлены тем, что люди плохо представляют себе разнообразие взглядов и типовых схем поведения других людей, степень возможного отличия. Если это представлять, то многие конфликты и проблемы, если не снимаются, то сильно упрощаются, поскольку поведение других людей становится для тебя более объяснимо. По-хорошему, это надо изучать в школе, но этого нет, и потому придется наверстывать.
* Методология.
** Типизация людей — средство отделить личные особенности от поведения, свойственного определенным типам
** Типизация — средство, с помощью которого решаются реальные проблемы, а не цель
* Подход классификации — предпочтения в разрезе этапов деятельности.
* Пары предпочтений. Характерные признаки, статистика.
:;Общение: '''Экстраверты''' (<tt>E</tt>) и '''Интроверты''' (<tt>I</tt>).
:;Сбор информации: '''Сенсорики''' (<tt>S</tt>) и '''Интуиты''' (<tt>N</tt>).
:;Принятие решений: '''Мыслящие''' (<tt>T</tt>) и '''Чувствующие''' (<tt>F</tt>).
:;Претворение в жизнь: '''Решающие''' (<tt>J</tt>) и '''Воспринимающие''' (<tt>P</tt>).
* Четыре типологических темперамента.
* Соционика как альтернатива, имхо — ложная.
* Примеры типологических шаблонов.
** Как ставят и понимают цели разные типы.
** Как разные типы понимают руководство (деятельность, а не начальников).
** Как типы относятся к командной работе.
* Эволюция типа личности человека со временем.
* Как можно использовать типологию.
** Заповеди.
** Индивидуальное использование.
** Использование в организациях.
== Видео ==
{{vimeoembed|5931468|640|352}}
{{vimeoembed|5859878|640|352}}
== Презентация ==
[[Файл:Типы личности.pdf|640px|center|border]]
{{replicate-from-custiswiki-to-lib}}
;Дата:12.02.2008
[[Категория:Открытые Семинары]]
[[Категория:Менеджмент (доклады)]]
== Аннотация ==
Типы личности и их проявление в жизни и работе — по типологии Майерс-Бриггс.
По книгам Отто Крегера «16 типов личности…» и сопутствующим материалам из инета.
Многие проблемы общения обусловлены тем, что люди плохо представляют себе разнообразие взглядов и типовых схем поведения других людей, степень возможного отличия. Если это представлять, то многие конфликты и проблемы, если не снимаются, то сильно упрощаются, поскольку поведение других людей становится для тебя более объяснимо. По-хорошему, это надо изучать в школе, но этого нет, и потому придется наверстывать.
* Методология.
** Типизация людей — средство отделить личные особенности от поведения, свойственного определенным типам
** Типизация — средство, с помощью которого решаются реальные проблемы, а не цель
* Подход классификации — предпочтения в разрезе этапов деятельности.
* Пары предпочтений. Характерные признаки, статистика.
:;Общение: '''Экстраверты''' (<tt>E</tt>) и '''Интроверты''' (<tt>I</tt>).
:;Сбор информации: '''Сенсорики''' (<tt>S</tt>) и '''Интуиты''' (<tt>N</tt>).
:;Принятие решений: '''Мыслящие''' (<tt>T</tt>) и '''Чувствующие''' (<tt>F</tt>).
:;Претворение в жизнь: '''Решающие''' (<tt>J</tt>) и '''Воспринимающие''' (<tt>P</tt>).
* Четыре типологических темперамента.
* Соционика как альтернатива, имхо — ложная.
* Примеры типологических шаблонов.
** Как ставят и понимают цели разные типы.
** Как разные типы понимают руководство (деятельность, а не начальников).
** Как типы относятся к командной работе.
* Эволюция типа личности человека со временем.
* Как можно использовать типологию.
** Заповеди.
** Индивидуальное использование.
** Использование в организациях.
== Видео ==
{{vimeoembed|5931468|640|352}}
{{vimeoembed|5859878|640|352}}
== Презентация ==
[[Файл:Типы личности.pdf|640px|center|border]]
{{replicate-from-custiswiki-to-lib}}
