7237
правок
Изменения
м
Нет описания правки
2. Запуск автотестов на виртуалке — есть особенности, в том числе, чтобы автотесты продолжали выполняться, когда ты от виртуалки отключился, чтобы это не требовало физической работы твоей машины, которая держит сеанс. Там магия, в презентации она раскрыта. Если нужно использовать разные учетки — то с помощью psexec запускаешь драйвер автотестов под нужной учеткой, он запустит все остальное.
3. Как работать с элементами, если они не парсятся, например в кастомной форме. Координатный метод — ищем кусочек изображения, распознаем текст. Не слишком стабильные методы, коминируемкомбинируем, чтобы было стабильно. Есть скрины, есть вариант, что надо в заголовке окна проверить переменный текст, например ИНН — распознаем текст. Бывает ищем кнопку, потом считываем текст, проверяя, что нужная кнопка. Если цветовое выделение — ищем элемент, берем писксел, сравниваем цвет. Это кроссплатформенно, не зависит от технологий реализации, быстрое распознавание — часто быстрее, чем find element.
4. Встройка в CI/CD и процесс в целом. И тут помогает как раз то, что BDD фреймворк, использовали тест кейсы, которые уже есть, ручные тестировщики продолжили их писать, просто шаги — из меню вариантов, а не произвольные, и эти тест-кейсы есть в jira. А дальше автоматизаторы делают из этого автотесты. И это включается в общий цикл. По результатам тестов — рассылка в почте и отчет в allure.
И помнить, что в обратную сторону это тоже работает. Если вы на кого-то кричите — это проекция вашего внутреннего конфликта. Если говорите спокойно — ОК. А если кричите — это ваш внутренний конфликт и вам его решать.
Конкретно про обесценивание, которое часто проявляется в коммуникации. Это функция психики, которая позволяет справиться с фрустациейфрустрацией, когда произошел резкий отказ. Еще у детей: когда отвергли, старшие не взяли в игру и так далее. И утт тут идея «не больно то и хотелось и игра у вас дурацкая». Секунду назад хотелось, а теперь — вот так, психика сработала и сняла боль. А потом с каждым отказом это фиксируется, и не доходит до сознания, идет на автомате, видишь что-то — и сразу обесцениваешь.
В целом у меня сложное отношение к этому докладу. Он точно актуален для достаточно большого количества людей, которые сталкиваются с агрессией и обесцениванием разного вида и не умеют этому противостоять. Хотя в ИТ на нынешнем дефицитном рынке персонала это, наверное, не так часто встречается, но все равно актуально. Но, с другой стороны такой подход потенциально закрывает человека для любой обратной связи, даже конструктивной. Потому что распространенное искажение восприятия — когда человеку говорят о проблемах, то он думает «это на меня наезжают, просто делают это вежливо, чтобы не было претензий». Фактически, такой подход пестует основную ошибку атрибуции, в просторечии «все уроды, а я Дартаньян»д'Артаньян», а зачем слушать обратную связь от уродов, пытаться их понять. А люди, которые уже мыслят «есть моя точка зрения и неправильная» тоже встречаются достаточно часто, может быть не реже, чем те, кто терпит чужую агрессию. А их доклад будет укреплять в выбранной позиции. Так что, на мой взгляд, тут не хватает баланса.{{wl-publish: 2024-10-27 15:34:27 +0300 | MaksTsepkov }}
