Изменения

Умение работы в команде - важнее hard skill. В докладе будет модель Белбина распределения ролей в команде, основанная на soft skill людей. Она позволяет предсказать потенциальные конфликты, увидеть слабые места и принять меры для их предупреждения. По сути, она описывает '''архитектуру команды''' с довольно интересного viewpoint. А еще - позволяет понять, каким будет человек в роли архитектора, техлидом или другой - ведь все роль можно играть по-разному.

= Презентация =