7873
правки
Изменения
Новая страница: «400px Вышел очередной выпуск подкаста «Менед…»
[[Файл:TMFM справедливое вознаграждение.jpg|right|400px]]
Вышел очередной выпуск подкаста «Менеджмент цифрового мира» на ТОП менеджмент FM. Фишка в том, что хотя справедливость - одна из основных ценностей, разные люди понимают ее по-разному. И с этим часто сталкиваются компании. При чем, оказывается, что при одинаковой фактологии оценка существенно зависит от представления материала в коммуникации. Поэтому важно представлять спектр различных взглядов, выстраивая коммуникацию с сотрудниками и обществом. А в наше время, при переходе к цифровому миру он стал гораздо шире, чем был в уходящем индустриальном обществе. И об этом тоже было в выпуске. Полный спектр ценностных представлений дает Спиральная динамика, ее я уже упоминал в ряде прошлых выпусков и скоро сделаю выпуск с системным изложением, насколько это возможно в кратком формате подкаста.
Слушайте на [https://www.youtube.com/watch?v=q1iNpk8QhQE&list=PLV6XJ07agd_YGCxN_DVNcjGPs1LwZ6kta Youtube], [https://zen.yandex.ru/media/id/5e7b5f5f7bc52e72b9e0a8e0/85-spravedlivoe-voznagrajdenie-cherez-prizmu-raznyh-cennostei-5fe64f0d0d0c7759acee8e9e?from=channel&rid=268601698.506.1608971613456.18458 Яндекс Zen], сайте TMFM https://tmfm.site/ и других площадках — на сайте TMFM есть ссылки.
А я приведу ссылки на [http://0x1.tv/313-money-and-work-hours-add-2010 доклад Антона Овчинников «Деньги и внутренние часы разработчика»], который упоминался в выпуске и на свою статью [https://vc.ru/hr/110938 Разделение успеха и рисков: справедливость в модели Спиральной динамики], в которой системно изложено изменение представлений о справедливости с точки зрения спиральной динамики для тех, кто захочет углубиться именно в эту тему.
[[Категория:Подкаст Менеджмент цифрового мира на TMFM]]
{{wl-publish: 2020-12-26 11:42:40 +0300 | MaksTsepkov }}
Вышел очередной выпуск подкаста «Менеджмент цифрового мира» на ТОП менеджмент FM. Фишка в том, что хотя справедливость - одна из основных ценностей, разные люди понимают ее по-разному. И с этим часто сталкиваются компании. При чем, оказывается, что при одинаковой фактологии оценка существенно зависит от представления материала в коммуникации. Поэтому важно представлять спектр различных взглядов, выстраивая коммуникацию с сотрудниками и обществом. А в наше время, при переходе к цифровому миру он стал гораздо шире, чем был в уходящем индустриальном обществе. И об этом тоже было в выпуске. Полный спектр ценностных представлений дает Спиральная динамика, ее я уже упоминал в ряде прошлых выпусков и скоро сделаю выпуск с системным изложением, насколько это возможно в кратком формате подкаста.
Слушайте на [https://www.youtube.com/watch?v=q1iNpk8QhQE&list=PLV6XJ07agd_YGCxN_DVNcjGPs1LwZ6kta Youtube], [https://zen.yandex.ru/media/id/5e7b5f5f7bc52e72b9e0a8e0/85-spravedlivoe-voznagrajdenie-cherez-prizmu-raznyh-cennostei-5fe64f0d0d0c7759acee8e9e?from=channel&rid=268601698.506.1608971613456.18458 Яндекс Zen], сайте TMFM https://tmfm.site/ и других площадках — на сайте TMFM есть ссылки.
А я приведу ссылки на [http://0x1.tv/313-money-and-work-hours-add-2010 доклад Антона Овчинников «Деньги и внутренние часы разработчика»], который упоминался в выпуске и на свою статью [https://vc.ru/hr/110938 Разделение успеха и рисков: справедливость в модели Спиральной динамики], в которой системно изложено изменение представлений о справедливости с точки зрения спиральной динамики для тех, кто захочет углубиться именно в эту тему.
[[Категория:Подкаст Менеджмент цифрового мира на TMFM]]
{{wl-publish: 2020-12-26 11:42:40 +0300 | MaksTsepkov }}
