6903
правки
Изменения
м
'''UPD''' Я дочитал книгу и дополнил отзыв, начиная с раздела [[#Стремление к целостности - быть самим собой]]. Самое интересное — про '''эволюционную цель''' и о том, как построить новую бирюзовую организацию или трансформировать существующую, каковы условия.
'''UPD2''' Материал книги вошел в выступление '''[[Действуй опираясь на ценности (Максим Цепков на AgileDays-2016)]]'''
----
Нет описания правки
[[File:Lalu-Organizations.jpg|right|border]]
В этом посте я хочу рассказать о книге [http://www.litres.ru/frederik-lalu/otkryvaya-organizacii-buduschego/ Фредерика Лалу «Открывая организации будущего»]. Автор, бизнес-консультант McKinsey, несколько лет исследовал конструкции и способы управления организациями, которые он определяет как «организации будущего».
О книге мне в конце декабря написали в комментарий к моему [[Блог:Максима Цепкова/2013-11-25: Спиральная динамика - проблемы знания|посту о Спиральной динамике]]. И пользуясь случаем я хочу выразить публичную благодарность автору комментария. Найдя и прочитав ознакомительный фрагмент, я купил книгу и сейчас ее читаю. Я планировал написать отзыв, когда прочту целиком, однако актуальность книги и уместность ее материала во многих коммуникациях столь велика, что я решил '''опубликовать отзыв по прочитанной части сейчас, а потом — дополнить'''.
'''UPD 11.02.16''' Я дочитал книгу и дополнил отзыв, начиная с раздела [[#Стремление к целостности - быть самим собой]]. Самое интересное — про '''эволюционную цель''' и о том, как построить новую бирюзовую организацию или трансформировать существующую, каковы условия.
'''UPD''' Материал книги вошел в выступление '''[[Действуй опираясь на ценности (Максим Цепков на AgileDays-2016)]]''' 14.03.2016
= Уровни развития организаций — классификация автора =
