7411
правок
Изменения
Новая страница: « Выступление на [http://gorod.it/ '''Город IT'''] 6-7.09.2019 в Томске [https://gorod.it/speakers/tsepkov Выступление на с…»
Выступление на [http://gorod.it/ '''Город IT'''] 6-7.09.2019 в Томске
[https://gorod.it/speakers/tsepkov Выступление на сайте конференции]
Тезисы
# Agile появился потому, что результативность IT-проектов обеспечивается человеческим фактором и способностью к самоорганизации команд, а не регламентами регулярного менеджмента (об этом книги Тома ДеМарко, Брукса и другие).
# Развитие IT - часть формирования цифрового мира и меняются не только технологии - идет переосмысление ценностей и изменение mindset людей и организаций. Этот процесс описывает модель спиральной динамики.
# Перед IT меняется задача: от разработки продуктов переходим к организации бизнеса и решению его проблем, и это требует повышения взаимных обязательств сотрудника и работодателя.
# Новые технологии управления включают практики самоуправления «бирюзовых организаций», технологичную работу с культурой компании на уровне команд, а не HR и новый контракт: сотрудник искренне и эффективно работает на цели компании, а компания обеспечивает ему счастье на работе и деньги для жизни.
=Презентация=
{{Presentation|NewMng - АСИ 2018-09.pdf|290px}}
[[Категория:Доклады]][[Категория:Презентации нового менеджмента]]
[https://gorod.it/speakers/tsepkov Выступление на сайте конференции]
Тезисы
# Agile появился потому, что результативность IT-проектов обеспечивается человеческим фактором и способностью к самоорганизации команд, а не регламентами регулярного менеджмента (об этом книги Тома ДеМарко, Брукса и другие).
# Развитие IT - часть формирования цифрового мира и меняются не только технологии - идет переосмысление ценностей и изменение mindset людей и организаций. Этот процесс описывает модель спиральной динамики.
# Перед IT меняется задача: от разработки продуктов переходим к организации бизнеса и решению его проблем, и это требует повышения взаимных обязательств сотрудника и работодателя.
# Новые технологии управления включают практики самоуправления «бирюзовых организаций», технологичную работу с культурой компании на уровне команд, а не HR и новый контракт: сотрудник искренне и эффективно работает на цели компании, а компания обеспечивает ему счастье на работе и деньги для жизни.
=Презентация=
{{Presentation|NewMng - АСИ 2018-09.pdf|290px}}
[[Категория:Доклады]][[Категория:Презентации нового менеджмента]]