6953
правки
Изменения
Новая страница: « [https://analystdays.ru/ru/program/62120 AnalystDays-9] 30.11-01.12.2018 в Москве [https://analystdays.ru/ru/talk/68598 Доклад на сайте ко…»
[https://analystdays.ru/ru/program/62120 AnalystDays-9] 30.11-01.12.2018 в Москве
[https://analystdays.ru/ru/talk/68598 Доклад на сайте конференции]
Видео ожидается
Аналитики работают на стыке между корпоративными культурами заказчика и команды разработки. Даже в одной компании культуры в подразделениях часто сильно различаются. И аналитику надо уметь, приходя к пользователям и заказчикам на интервью или для других коммуникаций быстро определить их культуру и настроиться на нее: культура задает неявный контекст и определяет смыслы понятий. Смыслы потом надо передать команде разработки с учетом ее культуры. Еще больше понимание культуры необходимо в процессе сдачи и внедрения проекта, обеспечивая коммуникацию и совместную деятельность людей из разных культур.
Для быстрой и эффективной работы в условиях различных культур нельзя исследовать корпоративную культуру компании или подразделения отдельно, необходимо иметь в своем арсенале модели культуры. Я расскажу о спиральной динамики – модели, позволяющей работать с ценностями и культурой людей и организаций. Доклад будет развитием моих лекций и статей по этой теме, с фокусом на работе аналитика.
=Презентация=
{{Presentation|SpiralDynamics-AnalystDays-2018b-Tsepkov.pdf|290px}}
[[Категория:Доклады]][[Категория:Спиральная динамика]]
[https://analystdays.ru/ru/talk/68598 Доклад на сайте конференции]
Видео ожидается
Аналитики работают на стыке между корпоративными культурами заказчика и команды разработки. Даже в одной компании культуры в подразделениях часто сильно различаются. И аналитику надо уметь, приходя к пользователям и заказчикам на интервью или для других коммуникаций быстро определить их культуру и настроиться на нее: культура задает неявный контекст и определяет смыслы понятий. Смыслы потом надо передать команде разработки с учетом ее культуры. Еще больше понимание культуры необходимо в процессе сдачи и внедрения проекта, обеспечивая коммуникацию и совместную деятельность людей из разных культур.
Для быстрой и эффективной работы в условиях различных культур нельзя исследовать корпоративную культуру компании или подразделения отдельно, необходимо иметь в своем арсенале модели культуры. Я расскажу о спиральной динамики – модели, позволяющей работать с ценностями и культурой людей и организаций. Доклад будет развитием моих лекций и статей по этой теме, с фокусом на работе аналитика.
=Презентация=
{{Presentation|SpiralDynamics-AnalystDays-2018b-Tsepkov.pdf|290px}}
[[Категория:Доклады]][[Категория:Спиральная динамика]]
