6991
правка
Изменения
м
Нет описания правки
Кого предпочесть, зависит от характера разрабатываемого приложения: если основная ценность связана с коммуникацией между человеком и компьютером, то это UX/Usability, а если ИТ-система имеет сложную внутреннюю конструкцию, обеспечивающую ценность, например, координацию деятельности людей в сложном процессе, или сложные алгоритмы, то нужны аналитики.
Но в любом случае, когда вы берете готового специалиста с одной специализацией, у него может оказаться провал в других. Что неважно для одних проектов, но критично для других. С другой стороны, если провал невелик, то он легко устраняется: аналитика можно отправить на nhtybuyu тренинг по UX на 2-3 дня, или наоборот, обучить UX системному анализу на базовом уровне тоже на небольшом тренинге. Что потенциально нанесет большую пользу проекту.
А еще написанное выше, думаю, достаточно четко приводит к мысли о том, что полагаться на чужие вакансии, или опыт других организаций при формулировании собственных вакансий и требований разумно только в том случае, когда вы представляете, чем ваша компания и проект, для которого вы ищете специалиста, отличается от этих других.
