7023
правки
Изменения
м
Нет описания правки
В ходе промышленной революции, наряду с проявлением новых технологий и формированием их в пакет, происходит поиск оргформы, которая обеспечивает новую организацию деятельности. При этом из числа кандидатных оргформ экспериментальным путем выявляются те '''оргформы, которые способствуют накоплению, упрощению и распространению новых знаний''', связанных с использованием новых технологий. После того, как эффективная форма найдена, она становится '''клеточкой''' промышленной революции и массово воспроизводится, подобно тому, как клетки воспроизводятся делением.
[[Файл:Формирование клеточки СРТ - лекции Щедровицкого по СРТ.jpg|450px|right]]
Клеточка объединяет в себя горизонтальную и вертикальную СРТ, и содержит механизмы, с помощью которых вертикальное СРТ производит в горизонтальную. В рамках формирование СРТ определяется,
Клеточкой второй промышленная революции является международная корпорация. Начиная с Форда, в корпорацию которого в 1920 входило 80 разнородных заводов. Форд это объяснял так: «Если люди, продающие нам товары, не соглашаются производить их по тем ценам, которые мы на основании имеющихся у нас сведений считаем справедливыми, мы сами принимаемся за производство этих товаров». Таким образам, поглощалась вся цепочка поставок. Отметим, что Форд действовал так для того, чтобы обеспечить свою конечную '''цель для потребителя''': дешевый массовый автомобиль.
[[Файл:Вертикальное СРТ над производством по Тейлору - лекции Щедровицкого по СРТ.jpg|300px|right]] Форд был не первым, кто применил конвейер, но он первым сделал это для производства автомобилей. Организация производства и соответствующая '''вертикальное СРТ ''' - углублялось, выделялись специализации. Позиция менеджера м'''енеджера первой промышленной революции разделилась на 8 позиций, из которых четыре работали в цеху, а четыре - в конструкторском бюро'''. Разделение не было случайным, совмещение позиций приводило к конфликту интересов и негативным последствиям, например, краху, компании. Схема Тейлора - справа.
Большие размеры корпораций приводят к дальнейшей специализации менеджмента, '''разделения позиций линейных и функциональных менеджеров'''.
