|
|
(не показано 13 промежуточных версий этого же участника) |
Строка 6: |
Строка 6: |
| |style="border: 1px solid #6688AA; background-color:#FCFFF0; padding:0.5em;"| | | |style="border: 1px solid #6688AA; background-color:#FCFFF0; padding:0.5em;"| |
| <div style="float:right;border-radius: 8px; padding: 0 0.5em; margin: 0 0 0.5em 0.5em; background: Cyan"><big>'''Где буду'''</big></div> | | <div style="float:right;border-radius: 8px; padding: 0 0.5em; margin: 0 0 0.5em 0.5em; background: Cyan"><big>'''Где буду'''</big></div> |
− | '''27.07''' Петербург [http://piter-united.ru/ '''IT Global Meetup'''] совместно с Ириной Матвеевой разбираем кейсы участников по теме '''Счастье на работе? Модели вам в помощь!'''<br /> | + | '''12-15.09''' Подмосковье [http://festpir.ru/ '''ПиР-2019'''] - доклад '''[[Agile в компаниях разной культуры: возможности и настройка (ПИР-2019)|Agile в компаниях разной культуры: возможности и настройка]]'''<br /> |
− | '''01-03.08''' Казань [http://it-nights.ru/ '''IT Nights'''] - мастер-класс '''[[Осваиваем agile-мышление, разбирая кейсы (IT-Nights-2019)|Осваиваем agile-мышление, разбирая кейсы Agile-мышление, разбирая кейсы]]'''<br /> | + | '''23-24.09''' Петербург [http://teamleadconf.ru/spb/2019 '''Saint Teamlead Conf'''] - доклад [https://teamleadconf.ru/spb/2019/abstracts/5490 '''Планирование проекта от демонстраций для разворачивания партнерства с заказчиком'''] и практикум (митап) [https://teamleadconf.ru/spb/2019/meetups «'''Строим свой профессиональный путь – практикум по самоопределению''']» <br /> |
− | '''14-21.08''' Юрмала, Летняя школа по методологии по теме "Повестка дня: мировые проблемы"<br />
| + | '''25.09''' Петербург [http://obs.ru '''Открытая школа бизнеса'''] – Семинар [https://www.obs.ru/events/8261/ '''Эволюция технологий управления: Agile и бирюзовые организации – менеджмент цифрового мира'''] <br /> |
− | '''06-07.09''' Томск [http://gorod.it '''Город ИТ'''] тема выступления уточняется<br /> | + | '''10.10''' Москва [https://intercomm.su/конференция-intercomm-2019/ '''InterComm-2019'''] участие в панели «'''Культурный код и спиральная динамика: трудности перевода'''» |
− | '''12-15.09''' Подмосковье [http://festpir.ru/ '''ПиР-2019'''] - доклад '''Agile в компаниях разной культуры: возможности и настройка'''<br /> | + | |
− | '''23-24.09''' Петербург [http://teamleadconf.ru/spb/2019 '''Saint Teamlead Conf'''] - доклад [https://teamleadconf.ru/spb/2019/abstracts/5490 '''Планирование проекта от демонстраций для разворачивания партнерства с заказчиком'''] и, возможно, мастер-класс "'''Строим свой профессиональный путь – практикум по самоопределению'''" | + | |
| |- | | |- |
| |style="border: 1px solid #6688AA; background-color:#FCFFF0; padding:0.5em;"| | | |style="border: 1px solid #6688AA; background-color:#FCFFF0; padding:0.5em;"| |
| <div style="float:right;border-radius: 8px; padding: 0 0.5em; margin: 0 0 0.5em 0.5em; background: Cyan"><big>'''Последнее'''</big></div> | | <div style="float:right;border-radius: 8px; padding: 0 0.5em; margin: 0 0 0.5em 0.5em; background: Cyan"><big>'''Последнее'''</big></div> |
| Статьи [http://eroskosmos.org/teal-organizations-hype-or-future/ '''Бирюзовые организации — хайп или образ будущего?'''] на портале «'''Эрос и Космос'''» и '''[[Agile и бирюзовые организации - ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революции]]'''<br /> | | Статьи [http://eroskosmos.org/teal-organizations-hype-or-future/ '''Бирюзовые организации — хайп или образ будущего?'''] на портале «'''Эрос и Космос'''» и '''[[Agile и бирюзовые организации - ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революции]]'''<br /> |
| + | '''06-07.09''' Томск [http://gorod.it '''Город IT'''] - '''[[Эволюция технологий управления компаниями в цифровом мире (Город IT 2019)]]'''<br /> |
| + | '''01-03.08''' Казань [http://it-nights.ru/ '''IT Nights'''] - мастер-класс '''[[Осваиваем agile-мышление, разбирая кейсы (IT-Nights-2019)|Осваиваем agile-мышление, разбирая кейсы Agile-мышление, разбирая кейсы]]'''<br /> |
| '''13-16.06''' Шымкент, Казахстан [http://stepir.kz/ '''STEPIR'''] - [[Эволюция технологий управления: от индустриального общества к цифровому миру (StePIR-2019)]]<br /> | | '''13-16.06''' Шымкент, Казахстан [http://stepir.kz/ '''STEPIR'''] - [[Эволюция технологий управления: от индустриального общества к цифровому миру (StePIR-2019)]]<br /> |
| '''27-28.05''' Москва [https://ritfest.ru/2019 '''РИТ++'''] - [[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)|'''Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги''']] и [[Какое качество нужно вашему проекту и как организовать разделение ответственности за него (РИТ-2019)|'''Какое качество нужно вашему проекту и как организовать разделение ответственности за него''']]<br /> | | '''27-28.05''' Москва [https://ritfest.ru/2019 '''РИТ++'''] - [[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)|'''Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги''']] и [[Какое качество нужно вашему проекту и как организовать разделение ответственности за него (РИТ-2019)|'''Какое качество нужно вашему проекту и как организовать разделение ответственности за него''']]<br /> |
Кто я?
- Навигатор по миру Agile, бирюзовых организаций и холакратии
- Эксперт по Спиральной динамике
- Эксперт по трансформации бизнеса с помощью IT, архитектор и бизнес-аналитик
Выступаю, консультирую и провожу сессии разбора кейсов по всем этим темам — обращайтесь
Agile родился в IT как ответ на вызовы менеджмента 21 века (Питер Друкер) и MindSet поколения соц.сетей, и сейчас идет в другие отрасли, вслед за вызовами цифрового мира, которые изменяют социальный контракт между бизнесом и сотрудником: вместо «Вы выполняете то, что нужно, а компания мы за это платим» приходит «Вы эффективно работаете на цели компании, а мы обеспечиваем условия для счастья на работе, а не только деньги». Активно участвуя в развитии Agile с 2007 года, я готов помочь разобраться в нем другим людям, включая практики Холакратии и Бирюзовых организаций, а также модель Спиральной динамики, которая дает общую картину развития человека и организаций через развитие систем ценностей. Я так же готов разобрать конкретные кейсы Вашей организации, сопоставить теорию с практикой, проконсультировать, какие практики Вам подходят и почему, и каких профессионалов в этой области стоит искать. Я участвую в группе по применению гибких методологий в госуправлении (ГосAgile) и готов рассказать подробности интересующимся.
Я не прекращаю работу по основной специализации — проектирование корпоративных и банковских систем в компании CUSTIS. Автоматизация открывает новые возможности развития для организаций, позволяет трансформировать бизнес и дать ему новые возможности. Поэтому создавая IT-системы мы открываем путь прогрессу и делаем мир лучше. За 30 лет работы в IT я накопил большой опыт, делюсь им в выступлениях и частных консультациях и открыт к общению на различных площадках и в соц.сетях. Я вхожу в программные комитеты конференций SECR, AnalystDays и Knowledge Conf, а о конференциях, в которых выступал и участвовал публикую отчеты
Женат, двое взрослых детей, внуков пока нет. Люблю ездить на лошадях, стараюсь каждую неделю круглый год прокатиться по лесам и полям Подмосковья. А еще я люблю путешествовать, об этом и о других идеях вне профессиональной деятельности я пишу в своем ЖЖ.
Я открыт к общению через социальные сети и по почте (лучше facebook) и обычно отвечаю на сообщение в течении 2-3 дней как минимум квитанцией о получении. Если она не пришла — значит сообщение перехватила спам-оборона и надо пробовать связаться иным образом.
|
Последний пост блога 2024-03-26: Модель личности-10: Спиральная динамика, Big Five и другие модели ценностей (оглавление блога)
Десятая статья про модели личности «Спиральная динамика, Big Five и другие модели ценностей» посвящена ценностным моделям. Как я отмечал в статье «Внутренняя сцена и объективная реальность», именно ценности и убеждения определяют спектакль на нашей внутренней сцене, они оценивают наши поступки, окрашивают происходящее в сияние света или покрывают тьмой. Это касается как конструирования будущего, так и оценки произошедшего. И для понимания других нужно уметь понять, как они оценивают происходящее, в какой цвет окрашены события в их спектакле. И, хотя каждый человек уникален, оказывается, что есть модели, которые хорошо позволяют в этом разобраться. Самая известная ценностная модель – спиральная динамика, но есть и другие: Герчикова, Громовой-Терентьевой, Алексея Кулакова и другие. И, что интересно, в числе ценностных моделей – распространенная модель Big Five, которая тоже по факту описывает ценности человека, и через них – его психологию и поведение.
Полное оглавление серии
Пост на FB
|
Главное и новое
Мир третьей волны: Agile, Бирюзовые организации, Спиральная динамика
|
Ведение проектов
Я руководил проектами в IT, а внедряя софт — участвовал в перестройке бизнеса. Поэтому общие подходы в области командной работы и менеджмента лежат в сфере моих интересов, и я готов делиться теоретическими знаниями, а так же примерять их к конкретным кейсам Вашей организации.
Доклады по softskill для IT
|
IT: архитектура и анализ
Преимущественно корпоративных и банковских систем, но часть статей касаются общих подходов.
|
Мой блог — полное оглавление здесь
Весь блог…
|