|
|
| Строка 13: |
Строка 13: |
| | |style="border: 1px solid #6688AA; background-color:#FCFFF0; padding:0.5em;"| | | |style="border: 1px solid #6688AA; background-color:#FCFFF0; padding:0.5em;"| |
| | <div style="float:right;border-radius: 8px; padding: 0 0.5em; margin: 0 0 0.5em 0.5em; background: Cyan"><big>'''Где буду'''</big></div> | | <div style="float:right;border-radius: 8px; padding: 0 0.5em; margin: 0 0 0.5em 0.5em; background: Cyan"><big>'''Где буду'''</big></div> |
| − | '''22.09''' Петербург [http://tochkasborki.spbcoa.ru '''ТочкаСборки'''] - вместе с Верой Петровой воркшоп '''Развитие аналитика'''<br/>
| |
| − | '''24-25.09''' Петербург [http://teamleadconf.ru/spb/2018 Saint '''TeamLead Conf'''] - [http://teamleadconf.ru/spb/2018/abstracts/3786 Разделение ответственности в IT-командах - практики бирюзовых организаций на каждый день]<br/>
| |
| − | '''26.09 19:00-21:00''' Петербург Благотворительная лекция [https://vihodvspb.timepad.ru/event/792395/ '''Спиральная динамика: понимай ценности и действия людей и организаций'''] в рамках [http://lecturetut.ru Лекторий тут рядом], вырученные средства идут на программы поддержки людей с аутизмом<br/>
| |
| − | '''27.09 15:00-17:30''' Петербург бесплатный семинар [https://www.obs.ru/events/7196/ '''Гибкость, эффективность и вовлеченность: как их получить методами нового менеджмента (Agile, бирюзовые подходы и пр.)'''] в Открытой школе бизнеса<br/>
| |
| − | '''27.09 20:00-21:30''' Петербург бесплатный семинар [https://leader-id.ru/event/11106/ '''Agile, бирюзовые организации, игрофикация: за каким менеджментом будущее?'''] в АСИ Точка Кипения<br/>
| |
| | '''06.10''' Минск [http://conference.comaqa.by/ '''COMAQA.BY'''] два доклада: '''команды по Белбину''' и '''схемы самоопределения'''<br/> | | '''06.10''' Минск [http://conference.comaqa.by/ '''COMAQA.BY'''] два доклада: '''команды по Белбину''' и '''схемы самоопределения'''<br/> |
| | '''12-14.10''' Москва [https://2018.secrus.org '''SECR'''] доклад [https://2018.secrus.org/program/submitted-presentations/project-mindset/ '''Мыслить проектно: история и современность''']<br/> | | '''12-14.10''' Москва [https://2018.secrus.org '''SECR'''] доклад [https://2018.secrus.org/program/submitted-presentations/project-mindset/ '''Мыслить проектно: история и современность''']<br/> |
|
Кто я?
- Навигатор по миру Agile, бирюзовых организаций и холакратии
- Эксперт по Спиральной динамике
- Эксперт по трансформации бизнеса с помощью IT, архитектор и бизнес-аналитик
Выступаю, консультирую и провожу сессии разбора кейсов по всем этим темам — обращайтесь
Agile родился в IT как ответ на вызовы менеджмента 21 века (Питер Друкер) и MindSet поколения соц.сетей, и сейчас идет в другие отрасли, в которые эти вызовы успешно приходят. Активно участвуя в развитии Agile с 2007 года, я готов помочь разобраться в нем другим людям, включая практики Холакратии и Бирюзовых организаций, а также модель Спиральной динамики, которая дает общую картину развития человека и организаций через развитие систем ценностей. Я так же готов разобрать конкретные кейсы Вашей организации, сопоставить теорию с практикой, проконсультировать, какие практики Вам подходят и почему, и каких профессионалов в этой области стоит искать. Я участвую в группе по применению гибких методологий в госуправлении (ГосAgile) и готов рассказать подробности интересующимся.
Я не прекращаю работу по основной специализации — проектирование корпоративных и банковских систем в компании CUSTIS. Автоматизация открывает новые возможности развития для организаций, позволяет трансформировать бизнес и дать ему новые возможности. Поэтому создавая IT-системы мы открываем путь прогрессу и делаем мир лучше. За 30 лет работы в IT я накопил большой опыт, делюсь им в выступлениях и частных консультациях и открыт к общению на различных площадках и в соц.сетях. Я вхожу в программные комитеты конференций SECR и AnalystDays, а о конференциях, в которых выступал и участвовал публикую отчеты
Женат, двое взрослых детей, внуков пока нет. А еще я люблю путешествовать, об этом и о других идеях вне профессиональной деятельности я пишу в своем ЖЖ.
Я открыт к общению через социальные сети и по почте (лучше facebook) и обычно отвечаю на сообщение в течении 2-3 дней как минимум квитанцией о получении. Если она не пришла — значит сообщение перехватила спам-оборона и надо пробовать связаться иным образом.
|
|
Последний пост блога 2024-04-09: Модель личности-11: Адизес, Белбин и другие модели команды и руководства (оглавление блога)
Одиннадцатая статья про модели личности «Адизес, Белбин и другие модели команды и руководства» показывает, как эти модели встраиваются в комплексную модель личности. Часть моделей были затронуты в предыдущей статье, посвященной ценностным моделям, а также статье по MBTI. Подробного рассказа про сами модели в статье нет. Однако, при подготовке я вспомнил, что четыре года назад писал обзор истории развития моделей руководства «Руководство и лидерство — спектр представлений». Думаю, эта статья завершает серию.
В планах – опубликовать книгу на основе этой серии статей, доработав материал на основе тех обсуждений, которые были в ходе публикации.
Полное оглавление серии
Пост на FB
|
|
Главное и новое
Мир третьей волны: Agile, Бирюзовые организации, Спиральная динамика
|
|
Ведение проектов
Я руководил проектами в IT, а внедряя софт — участвовал в перестройке бизнеса. Поэтому общие подходы в области командной работы и менеджмента лежат в сфере моих интересов, и я готов делиться теоретическими знаниями, а так же примерять их к конкретным кейсам Вашей организации.
|
|
IT: архитектура и анализ
Преимущественно корпоративных и банковских систем, хотя часть статей касаются общих подходов.
|
|
Мой блог — полное оглавление здесь
Весь блог…
|
