Я — Максим Цепков приветствую Вас на своем сайте — различия между версиями
м |
м |
||
| Строка 54: | Строка 54: | ||
<div style="float:right;border-radius: 8px; padding: 0 0.5em; margin: 0 0 0.5em 0.5em; background: Cyan"><big>'''Где буду'''</big></div> | <div style="float:right;border-radius: 8px; padding: 0 0.5em; margin: 0 0 0.5em 0.5em; background: Cyan"><big>'''Где буду'''</big></div> | ||
* '''8-9.02''' Москва [http://teamleadconf.ru/ TeamLead Conf]. Я подал [http://teamleadconf.ru/2018/author/2253 3 заявки] по разным темам, Программный комитет пока решение не принял. | * '''8-9.02''' Москва [http://teamleadconf.ru/ TeamLead Conf]. Я подал [http://teamleadconf.ru/2018/author/2253 3 заявки] по разным темам, Программный комитет пока решение не принял. | ||
| − | * '''24.02''' Санкт-Петербург [https://uxspb.timepad.ru/event/626238/ WIAD-2018]. Я буду выступать, анонс будет в ближайшее время | + | * '''24.02''' Санкт-Петербург [https://uxspb.timepad.ru/event/626238/ WIAD-2018] - площадка http://worldIAday.org/ Я буду выступать, анонс будет в ближайшее время |
* '''25.02''' Санкт-Петербург [https://www.facebook.com/groups/hrclub.kakdelat/permalink/1587700771315084/ Agile вне IT] обсуждение в Открытой школе бизнеса. Темы и формат - в процессе определения | * '''25.02''' Санкт-Петербург [https://www.facebook.com/groups/hrclub.kakdelat/permalink/1587700771315084/ Agile вне IT] обсуждение в Открытой школе бизнеса. Темы и формат - в процессе определения | ||
* '''31.03-01.04''' Новосибирск [https://2018.codefest.ru/ '''CodeFest'''] - [https://2018.codefest.ru/lecture/1239 Прозрачность движения к результату в Agile для руководства] | * '''31.03-01.04''' Новосибирск [https://2018.codefest.ru/ '''CodeFest'''] - [https://2018.codefest.ru/lecture/1239 Прозрачность движения к результату в Agile для руководства] | ||
Версия 14:44, 20 января 2018
|
Сейчас
19.01 Санкт-Петербург Europa + Asia Event Forum - выступаю на стратегической сессии с рассказом про Agile и другие новые управленческие технологии. Презентация http://mtsepkov.org/Agile-EFEA-2018 |
|
Кто я?
Выступаю, консультирую и провожу сессии разбора кейсов по всем этим темам — обращайтесь Я в сети Agile родился в IT как ответ на вызовы менеджмента 21 века (Питер Друкер) и MindSet поколения соц.сетей, и сейчас идет в другие отрасли, в которые эти вызовы успешно приходят. Активно участвуя в развитии Agile с 2007 года, я готов помочь разобраться в нем другим людям, включая практики Холакратии и Бирюзовых организаций, а также модель Спиральной динамики, которая дает общую картину развития человека и организаций через развитие систем ценностей. Я так же готов разобрать конкретные кейсы Вашей организации, сопоставить теорию с практикой, проконсультировать, какие практики Вам подходят и почему, и каких профессионалов в этой области стоит искать. Я участвую в группе по применению гибких методологий в госуправлении (ГосAgile) и готов рассказать подробности интересующимся. Я не прекращаю работу по основной специализации — проектирование корпоративных и банковских систем в компании CUSTIS. Автоматизация открывает новые возможности развития для организаций, позволяет трансформировать бизнес и дать ему новые возможности. Поэтому создавая IT-системы мы открываем путь прогрессу и делаем мир лучше. За 30 лет работы в IT я накопил большой опыт, делюсь им в выступлениях и частных консультациях и открыт к общению на различных площадках и в соц.сетях. Я вхожу в программные комитеты конференций SECR и AnalystDays, а о конференциях, в которых выступал и участвовал публикую отчеты Женат, двое взрослых детей, внуков пока нет. А еще я люблю путешествовать, об этом и о других идеях вне профессиональной деятельности я пишу в своем ЖЖ. Я открыт к общению через социальные сети и по почте (лучше facebook) и обычно отвечаю на сообщение в течении 2-3 дней как минимум квитанцией о получении. Если она не пришла — значит сообщение перехватила спам-оборона и надо пробовать связаться иным образом. |
|
Где буду
|
|
Последний пост блога 2024-04-09: Модель личности-11: Адизес, Белбин и другие модели команды и руководства (оглавление блога) Одиннадцатая статья про модели личности «Адизес, Белбин и другие модели команды и руководства» показывает, как эти модели встраиваются в комплексную модель личности. Часть моделей были затронуты в предыдущей статье, посвященной ценностным моделям, а также статье по MBTI. Подробного рассказа про сами модели в статье нет. Однако, при подготовке я вспомнил, что четыре года назад писал обзор истории развития моделей руководства «Руководство и лидерство — спектр представлений». Думаю, эта статья завершает серию. В планах – опубликовать книгу на основе этой серии статей, доработав материал на основе тех обсуждений, которые были в ходе публикации. Полное оглавление серии Пост на FB
|
Я буду рад любым комментариям и обсуждениям. Авторизация для этого через регистрацию на сайте или OpenID.
MaksWiki содержит 619 статей.
