Я — Максим Цепков приветствую Вас на своем сайте — различия между версиями
м |
м |
||
Строка 45: | Строка 45: | ||
* '''16.11 20:00''' '''Agile: зачем стоит применять его методы и как именно''' online на бесплатной конференции '''[https://spiraldynamics.ru/go_evolution_2017/ Великая Октябрьская Эволюция] (выступление уже два раза переносилось по независящим обстоятельствам, но, надеюсь, все-таки состоится). | * '''16.11 20:00''' '''Agile: зачем стоит применять его методы и как именно''' online на бесплатной конференции '''[https://spiraldynamics.ru/go_evolution_2017/ Великая Октябрьская Эволюция] (выступление уже два раза переносилось по независящим обстоятельствам, но, надеюсь, все-таки состоится). | ||
* '''17-18.11''' [http://sqadays.com/ '''SQAdays'''] в Петербурге [http://sqadays.com/ru/talk/55371 Тестировщик и DevOps: позволяют ли интерфейсы системы эффективно решать инциденты?] | * '''17-18.11''' [http://sqadays.com/ '''SQAdays'''] в Петербурге [http://sqadays.com/ru/talk/55371 Тестировщик и DevOps: позволяют ли интерфейсы системы эффективно решать инциденты?] | ||
+ | * '''24.11''' в Петербурге [http://www.obs.ru/events/6449/ Круглый стол «'''Agile и бирюзовые организации'''»] | ||
|} | |} | ||
Версия 13:42, 15 ноября 2017
Кто я?
Я в сети Agile родился в IT как ответ на вызовы менеджмента 21 века (Питер Друкер) и MindSet поколения соц.сетей, и сейчас идет в другие отрасли, в которые эти вызовы успешно приходят. Активно участвуя в развитии Agile с 2007 года, я готов помочь разобраться в нем другим людям, включая практики Холакратии и Бирюзовых организаций, а также модель Спиральной динамики, которая дает общую картину развития человека и организаций через развитие систем ценностей. Я так же готов разобрать конкретные кейсы Вашей организации, сопоставить теорию с практикой, проконсультировать, какие практики Вам подходят и почему, и каких профессионалов в этой области стоит искать. Я участвую в группе по применению гибких методологий в госуправлении (ГосAgile) и готов рассказать подробности интересующимся. Я не прекращаю работу по основной специализации — проектирование корпоративных и банковских систем в компании CUSTIS. Автоматизация открывает новые возможности развития для организаций, позволяет трансформировать бизнес и дать ему новые возможности. Поэтому создавая IT-системы мы открываем путь прогрессу и делаем мир лучше. За 30 лет работы в IT я накопил большой опыт, делюсь им в выступлениях и открыт к общению на различных площадках и в соц.сетях. Я вхожу в программные комитеты конференций SECR и AnalystDays, а о конференциях, в которых выступал и участвовал публикую отчеты Женат, двое взрослых детей, внуков пока нет. А еще я люблю путешествовать, об этом и о других идеях вне профессиональной деятельности я пишу в своем ЖЖ. Я открыт к общению через социальные сети и по почте (лучше facebook) и обычно отвечаю на сообщение в течении 2-3 дней как минимум квитанцией о получении. Если она не пришла — значит сообщение перехватила спам-оборона и надо пробовать связаться иным образом. |
Где буду
|
Последний пост блога 2024-04-09: Модель личности-11: Адизес, Белбин и другие модели команды и руководства (оглавление блога) Одиннадцатая статья про модели личности «Адизес, Белбин и другие модели команды и руководства» показывает, как эти модели встраиваются в комплексную модель личности. Часть моделей были затронуты в предыдущей статье, посвященной ценностным моделям, а также статье по MBTI. Подробного рассказа про сами модели в статье нет. Однако, при подготовке я вспомнил, что четыре года назад писал обзор истории развития моделей руководства «Руководство и лидерство — спектр представлений». Думаю, эта статья завершает серию. В планах – опубликовать книгу на основе этой серии статей, доработав материал на основе тех обсуждений, которые были в ходе публикации. Полное оглавление серии Пост на FB
|
Я буду рад любым комментариям и обсуждениям. Авторизация для этого через регистрацию на сайте или OpenID.
MaksWiki содержит 619 статей.