Эволюция технологий управления: от индустриального общества к цифровому миру (StePIR-2019) — различия между версиями

Материал из MaksWiki
Перейти к: навигация, поиск
м
м (MaksTsepkov переименовал страницу Эволюция технологий управления: от индустриального общества к цифровому миру в [[Эволюция технологий упр…)
(нет различий)

Версия 07:50, 14 июня 2019

Эволюция технологий управления: от индустриального общества к цифровому миру
Выступление на StePIR-2019  14.06.2019

Цифровой мир, который стремительно приходит в окружающую жизнь, не просто принципиально меняет технологии и несет новые вызовы, а завершает существование индустриального общества, открывая новую эру. Это происходит уже сейчас, изменяется культура и мировоззрение, mindset поколения соцсетей принципиально отличается от предшествующих, а старые технологии управления не способны эффективно организовать коллективный умственный труд, потому что были разработаны для организации физического. Вместе с тем, в IT и других отраслях, в которые вызовы нового мира пришли раньше других, уже сформировались новые способы организации управления и новая культура организаций. В докладе пойдет речь об Agile и бирюзовых организациях - новых моделях управления, работающих в условиях быстрого развития технологий, и о моделях культуры организаций. В пиар-пространстве с ними связано множество мемов и поверхностных суждений, и если вы хотите получить концептуальное представление и соотнести с другими существующими моделями - приходите на доклад.

Многие тезисы выступления раскрыты в статьях Agile и бирюзовые организации - ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революции и Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги и выступлениях Agile и бирюзовые организации - два пути менеджмента в мир третьей волны (Круглый стол в SPb 2017-11), Гибкость, эффективность и вовлеченность: как их получить методами нового менеджмента (семинар в Открытой школе бизнеса 2018-09), а также других материалах на сайте.

Презентация

Скачать весь pdf
AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf