Самоуправление и самореализация в бирюзовых организациях – культурный код цифрового мира (InterComm-2019) — различия между версиями

Материал из MaksWiki
Перейти к: навигация, поиск
м
м
Строка 1: Строка 1:
 
Выступление на [https://intercomm.su/конференция-intercomm-2019/ '''InterComm-2019'''] в панели «'''Культурный код и спиральная динамика: трудности перевода'''» вводит контекст перехода к цифровому миру, которое вызывает новые менеджмент, основанный на самоуправлении и самореализации сотрудников с принципиальным изменением культуры людей и компаний.  
 
Выступление на [https://intercomm.su/конференция-intercomm-2019/ '''InterComm-2019'''] в панели «'''Культурный код и спиральная динамика: трудности перевода'''» вводит контекст перехода к цифровому миру, которое вызывает новые менеджмент, основанный на самоуправлении и самореализации сотрудников с принципиальным изменением культуры людей и компаний.  
 
 
{{Presentation|TealOrgSD-InterComm2019.pdf|290px}}
 
{{Presentation|TealOrgSD-InterComm2019.pdf|290px}}
  
 
[[Категория:Презентации нового менеджмента]]
 
[[Категория:Презентации нового менеджмента]]

Версия 14:38, 10 октября 2019

Выступление на InterComm-2019 в панели «Культурный код и спиральная динамика: трудности перевода» вводит контекст перехода к цифровому миру, которое вызывает новые менеджмент, основанный на самоуправлении и самореализации сотрудников с принципиальным изменением культуры людей и компаний.

Скачать весь pdf
TealOrgSD-InterComm2019.pdf TealOrgSD-InterComm2019.pdf TealOrgSD-InterComm2019.pdf TealOrgSD-InterComm2019.pdf TealOrgSD-InterComm2019.pdf TealOrgSD-InterComm2019.pdf TealOrgSD-InterComm2019.pdf TealOrgSD-InterComm2019.pdf TealOrgSD-InterComm2019.pdf TealOrgSD-InterComm2019.pdf TealOrgSD-InterComm2019.pdf