Работа с конфликтами и ответственностью в сообществах многих лидеров (GoEvolution-2017) — различия между версиями
м |
м (добавляем новую категорию) |
||
| Строка 10: | Строка 10: | ||
<noinclude>[[Категория:Agile]][[Категория:Спиральная динамика]][[Категория:Доклады]]</noinclude> | <noinclude>[[Категория:Agile]][[Категория:Спиральная динамика]][[Категория:Доклады]]</noinclude> | ||
| + | [[Категория:Бирюзовые организации]] | ||
Текущая версия на 14:39, 10 декабря 2017
Беседа с Анатолием Баляевым 24.10.2017 на беcплатной online-конференции Великая октябрьская эволюция, которую проводит Анатолий. Тема - «Работа с конфликтами и ответственностью в сообществах многих лидеров».
Одной из проблем сообществ, особенно если они включают ярких лидеров, являются попытки придти к единому мнению и все согласовать — это отнимает много времени и сил, и иногда даже парализует работу. Я делился практиками работы с ответственностью и конфликтами из холакратии и бирюзовых организаций, которые позволяют конструктивно решать эти проблемы. Часть из них была апробирована мною при консультировании разных организаций и сообществ и принесла пользу.
В конференции я участвовал третий раз. Конференция преимущественно идет почти месяц по вечерам, но есть и offline-мероприятия. Все записи этого и прошлых лет доступны на сайте конференции, смотрите - там много интересного.
Видео беседы https://youtu.be/ay5rlgojBeA
