Методы Agile и бирюзовых организаций для организации работы креативных команд (лекция 03.03.2018 ВШЭ СПб)

Материал из MaksWiki
Перейти к: навигация, поиск

Гостевая лекция Методы Agile и бирюзовых организаций для организации работы креативных команд прочитана 03.03.2018 в рамках майнора Высшей Школы Экономики в Санкт-Петербурге

Анонс на сайте ВШЭ

О конструкции новых управленческих технологий и о том, как они отвечают на вызовы нового мира, включая приход нового mindset поколения соцсетей в своей лекции будет рассказывать Максим Цепков http://mtsepkov.org/Agile, IT-архитектор и бизнес-аналитик, эксперт и навигатор по миру Agile и Спиральной динамики.

Грядущая промышленная революция положит конец современному индустриальному обществу, что приведет к переосмыслению ценностей и новым способам управления общества и бизнеса. Это предсказал Элвин Тоффлер в книге «Третья волна» в далеком 1980 году. Прошло почти 40 лет, и сейчас новые способы организации бизнеса уже не являются каким-то неопределенным будущим, они оформлены в конкретные новые технологии управления: методы Agile, возникшие в IT-отрасли более 15 лет назад, технологии бирюзовых организаций, игрофикацию. О конструкции новых управленческих технологий и о том, как они отвечают на вызовы нового мира, включая приход нового mindset поколения соцсетей в своей лекции будет рассказывать Максим Цепков (http://mtsepkov.org/Agile), IT-архитектор и бизнес-аналитик, эксперт и навигатор по миру Agile и Спиральной динамики.

Приходите на лекцию! Вам жить в новом мире третьей волны и применять эти технологии в действии!

Презентация

По техническим причинам слайды 22 и 25 оказались перепутаны между собой. То есть слайды 23-24 - это ответ на вызов цифровизации (слайд 25), а на слайде 26 - ответ на вызов Business Agility (слайд 22).


Скачать весь pdf
AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf AgileTealOrg-HSE-2018-03.pdf