Человек, команды и организации
Я руководил проектами, но это никогда не являлось моей основной работой - это был перехват управления, чтобы обеспечить успешный результат. Поэтому в ходе проекта я всегда держал руку на пульсе, смотрел, как работает управление. Этому мне сильно помогало знание методов и подходов к управлению и выстраиванию организаций и на различных моделей, объясняющие поведение людей. Модели сильно помогали налаживать взаимодействие со стейкхолдерами и строить собственное развитие. И я рассказывал о них на конференциях, так как знание моделей нужно не только руководителям, но и рядовым сотрудникам.
По моделям soft skill есть несколько комплексных направлений.
- Cерия докладов Модели softskill, начатая на TeamLeadConf-2019 и продолженная на ESCAPE-2021 и Infostart-2021. По докладу на Infostart 25.09.2023 была опубликована статья Модели softskill для тимлида.
- Серия статей и докладов по самоопределению, начата докладом Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018). В 2022 доклад был существенно доработан для Saint Teamlead, а зимой 2023 опубликована серия статей (оглавление дальше).
- Модель личности, начатая статьей Модель личности 05.2022, продолженная докладами Я и мои аватары в спектакле жизни (ПИР-2023) и Меняя себя и других - понимай устройство: инженерная модель личности (Teamlead-2023) и серией статей, публикация которых начата 24.01.2024 (оглавление дальше).
- Много моделей вошло в книгу «Менеджмент цифрового мира», собравшую серию статей, которые есть в свободном доступе, оглавление здесь. В ней рассматриваются методы управления командами и организациями, по которым есть отдельные серии докладов и статей: Agile, Бирюзовые организации, Управление проектами. Здесь отдельно стоит отметить доклад Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019), который раскрывает изменения организации компаний на переходе к дефицитному рынку персонала.
Вот список моделей soft skill, которых я касаюсь в этих статьях и выступлениях: Спиральная динамика, Хелен Фишер, Адизеса, Белбина, ситуационного лидерства, Мак-Грегора, MBTI, динамика развития команды Такмана, DISC, Big Five, Герчикова, Кулакова, Громовой-Терентьевой.
Есть доклады и статьи, посвященные отдельным моделям.
13.01.2024 начата серия статей «Инженерная модель личности» на vc.ru
- Инженерная модель личности
- База мышления - ансамбли нейронов
- Работа мозга: уровни управления самим собой
- Эмоции и управление ими – наш внутренний котик
- Механизмы драйва и мотивации
- Как обучается наш мозг
- Внутренняя сцена и объективная реальность
- Я и мои аватары
- MBTI: представляем мышление непохожего
- Спиральная динамика, Big Five и другие модели ценностей
Серия статей «Самоопределение» на vc.ru 14.12.2022-28.03.2023.
- Самоопределяйся технологично!
- Человек для компании или компания для человека?
- Путь в будущее: создаем аватара
- Я и мои аватары – спектакль жизни на внутренней сцене
- Счастье – не в профессии или должности, а в характере деятельности
- Понимаем себя и других
- Спиральная динамика и самоопределение
- Надо ли идти к светлому будущему?